最後還是沒有放變態辣。
變態辣不是辣椒，而是一種鹼，正規安全的辣椒鹼一磅要幾百美金，外邊的店很少有捨得用真貨的，都是用工業鹼，並不安全。
有辣椒鹼，但她知道唐海不可能一個人吃東西，一定會拉上她！
最後也就多放了點比較辣的辣椒，泰國女生也是能吃辣的，至於辣椒鹼麼讓唐海自己吃的時候放……
“唉，我曾錦衣肥馬過蘇堤，也曾走馬章臺，曾經許下宏願，他年我若爲青帝，報以菊花處處開……你連變態辣都不願和我吃，還談什麼一起打江山的山盟海誓……”
“你喝點酒就說話顛三倒四的，莫以爲我不知道你的酒量……要開你開，我不開，怎麼說我都不會陪你吃那個的。”
“你信不信我？”
“那要看哪句話了。”
“他年我若爲青帝，報以桃花一處開。”
……
光輝公司的效率很高。
任何工作都是效率爲王的，這家公司既然是世界第一的獵頭公司，能年入3億美金，這樣的一家公司資源儲備庫極其驚人，唐海幾乎是把要求一說，他們就按照資料分類尋找，直接就能找到一排人……
再排除唐海可能不喜歡的類型。
比如太固執的，有些人能力很強，但看情況唐海是那種可能偶爾會插手一下的，太固執的會對着幹，要排除……
年紀太大的，唐海說可能要很忙，底子可能要新搭建，大麗菊調過去的最多就是勞力。管理類的人才大麗菊自己都缺，調不出幾個的。
這樣就必須要年富力強的人來做才行，得幹好幾年。那麼就得找40以下的。
以唐海的爲人處世，挖人的事估計他也不會幹。今天能把人挖走，唐海肯定懷疑明年會有人把這人再挖走，唐海生性多疑這事也比較著名，大麗菊聽說有東西二廠和錦衣衛，都什麼亂七八糟的部門，也不知道辦事處在哪……
能力強但責任心比較弱，沒事就做揹包客，來一場說走就走的旅行。這樣的人比較多，但唐海估計又懷疑……
光輝獵頭的人一年大概能做成上萬筆生意，他們的口號很有意思：
“不知道我們的人，永遠沒必要知道！我們只爲不愁工作的人找工作！”
沒錯，不但是公司找他們要人，超級有能力的人也可能在他們那裡掛名。
看着他們資料庫幾十萬人似乎很多，實際上世界五百強企業就可以佔據一小半了，再接着一些大地區、大國五百強裡也有人是他們的目標……
唐海的要求很嚴格，但最後還是找到了人，而且數量還不少。
兩天後唐海就收到了郵件。裡邊有幾十人的資料。
中國的、韓國的、日本的、美國的，唐海看介紹相中了一個叫做李輝的華裔，英文名鮑勃。是個華裔二代。
這人只有37歲，做過小公司庫管，一直做到經理人，然後又去賣二手車，加入了carmax，這是美國最大的二手車交易商（公司）……
見識的越多，唐海就越厲害，在他看來中國國內是一個新生市場，比如最近比較火的那個二手車主直接聯繫二手買家的公司。其實就是根據carmax來做的，國內很多東西都沒有。而歐美早已經完善了，可以說現在中國是遍地商機。只要不被房價、地價、高稅、過路費綁架。中國的潛力是超過美國的！畢竟周圍一圈人口多的國家，做出東西來還怕賣不掉？就怕實業做不起來。
且說這李輝，加入了carmax之後，幾年時間又做到了某個部門管理人的位置，然後又不做了。
現在是揹包到處旅行，目前是在西雅圖附近玩。
獵頭公司把對方資料發給了唐海，至於唐海能不能把這人招攬到手，這要看唐海對對方的定位，唐海提供的崗位是什麼，工資如何，以及唐海的口才和情商……
最重要的還是眼緣。
上司和下屬之間也是存在一種緣分的，就看能不能結緣了。
獵頭公司和李輝一說，李輝倒是知道唐海，畢竟唐海是宇宙第一強者。
通了電話，李輝願意到海鷗鎮一聚面談，而唐海這些年在社會上打滾，也圓熟無比，派了吉姆開自己的梅賽德斯去接人，這差不多是最高禮遇了……
要想唐海自己去接，李輝還是差了點級別。
禮賢下士要是做得太過，指不定李輝自己也覺得唐海不知輕重，凡事得有個度。
……
陪唐海一起接待李輝的是noon，唐海現在也還是不知道麗莎跟馬蓮娜幹什麼去了……
是和麗莎同類型的人才，只是側重略有不同，外帶她更平靜，更淡然，可能沒有麗莎突然爆發的天馬行空的想象力，但在面對熟悉的領域時，她出錯率更低，外帶……
黃種人的面孔也會讓李輝覺得受重視。
唐海在觀察李輝，人很帥，有些像《神探李奇》裡那主角，叫什麼唐海忘了，和唐海所想的37歲有能力的人那種幹練衝勁完全不同，反而是沉穩睿智。
這樣的人爲什麼做得好好的突然不做了去旅行，看着不像是怕累或貪圖享受……
李輝也在觀察唐海，車上就問了吉姆一些問題，加上以前就知道的，來這裡看到的，果然年輕有爲……
這裡不是說唐海年紀太小，而是能力太強，坐在那裡就給人壓迫感。
牆上“謹言慎行”四個字是唐海墨寶，唐海精通書法、珍妮弗精通油畫、哈德利精通抽象畫，稍稍打聽一下大麗菊就能知道。
都說唐海二了吧唧的，但李輝理解爲自我的一種放空。
“聽說李先生對管理和銷售很有一套，我是個外行，敢問李先生何以教我？”
終於談到了正題。
唐海的確不會管理和銷售。但他手下不缺管理人才，架子一鋪開，並蒂百合拉出去立刻可以控制全場控制了廚藝超級聯賽，麗莎控制着整個大麗菊……
那就從銷售來說。大麗菊的銷售是比較依賴別人的，唐海請他來說要做那個，那考究的就是銷售……
“唐先生喜歡逛超市嗎？”
“喜歡。沒事我就亂買東西，用不掉就送人。以前喜歡逛超市，現在喜歡網上下單。”
“銷售其實是一門心理學，人們進超市的時候，買的東西其實最多隻有六成是計劃消費，而四成是衝動消費……做銷售就必須知道怎麼讓消費者衝動。”
“衝動消費？”
超市的陷阱……
和視線平行的東西利潤最大。其實只要蹲下或者擡頭就能看到更物美價廉的東西。
利用人們右手習慣，右邊的東西往往是超市最想賣的。
薄利多銷的小東西回守住入口。
如果是一堆東西，那麼最新鮮的肯定在最後面，保質期快到的纔在前面……
外帶還有騙局，比如把日常用品和小零食賣便宜，讓人產生錯覺這超市東西便宜，等需要買稍稍大件點的東西時，會首選這家超市，其實這家超市的大件是貴的……
如果是位置好的超市，可能會排起長龍。這樣排隊無聊了就會隨手拿旁邊的東西……
從進入超市的那一刻到出超市，其實都在營銷高手的算計中……
李輝以前是庫管，所以知道什麼東西賣得快。慢慢的做銷售，做主管，就把經驗給練起來了。
再後來發現賣車也可以用類似的方法，繼而慢慢做大……
唐海聽得很是心動，他從沒考慮過這些問題的，都是簡單的捕魚、賣魚，反正總有人來買。
“那李先生對我想開設的海鮮市場，有什麼建議嗎？我指的是李先生如果願意任職，你需要什麼？”
沒錯！
唐海招人就是爲了海鮮市場！麗莎隆中對中搶奪築地市場份額的計劃！
這計劃最終可能要很多年才能實現。但現在就要開始了！
李輝並不知道唐海的最終計劃是幹掉築地市場……
不過既然唐海問了。
“首先我必須要所有權限，然後用‘抽屜式’的方法管理。包括我自己。”
“抽屜式？”
“簡單說，就是職務、權力、責任。必須一體化。”
“這個可以。”
“其次，海鮮市場的規劃必須全聽我的，包括建築設計和攤位……外帶人員的挑選，一開始每個人都必須經過我同意。”
“這沒問題。”
“以及，要賣貨不能是簡單的賣貨，每個員工我都要給他們制定發展計劃，或者讓專業的來制定，沒有成長目標的員工是沒幹勁的。其次，每一個項目，包括賣海鮮，都必須增強員工的技能，包括讓他們知道海鮮從哪裡來，安不安全，怎麼吃。最後，也是最關鍵的一點，必須確保我們的海鮮是我所知道的，世界上最好的……如果這些全都可以答應，我願意爲唐先生服務。”
第三點對於一般人來說很難，但對唐海來說反而是最簡單的。
一、二點，培育員工全面技能並且有升職體系……
這，員工忠誠度的確會暴漲，幹勁也會十足，但一個個都會變成同行眼裡的搶手貨！
“能問一句嗎？李先生爲什麼每隔一段時間就辭職不幹？”
“感覺沒有了挑戰，也沒有進步空間，沒有壓力，太悶了。”
唐海沒想到會是這個答案！
哈哈一笑，唐海起身伸手：“李先生你剛說的一切要求，我都答應，希望有幸能看到李先生說的，讓我感覺做這海鮮市場沒有挑戰的那一天。”
李輝也笑着站了起來，和唐海一握手……
看着這一幕，想起了唐海昨晚喝酒的戲言。
他年我若爲青帝，報以桃花一處開。
黃巢的詩還是聽過的。黃巢自比菊花，覺得菊花受到不公平的待遇，所以他如果是青帝，就讓菊花和桃花一起開放。
但黃巢也說過，待到秋來九月八，我花開後百花殺。這是覺得桃花之流不如菊花，應該除盡桃花，只讓菊花開。
唐海最近動作有點大，給noon的感覺，殺氣太重了，大麗菊還想做大，未必會像之前一帆風順……
到底是想‘報以桃花一處開’，還是‘我花開後百花殺’？
男人心，也如海底針。
……