晚7點新聞
“最新消息，得益於量子計算機的超大計算量，我國著名科學家楊伊女士對長壽基因解密方面有了大幅度的進展……
通過多次的實驗論證，數據計算，已經解開了深藏於人類基因中的部分奧秘！
以楊伊女士爲代表的生物學家，發明的“幹細胞復激活組織”，預計能有效地提升50%左右的人類壽命，屆時，我們人類的平均壽命將達到120歲左右！
而在100歲之前，我們將戰勝衰老，我們的身體，將保持很長一段時間的巔峰期，年輕的時間段將會大幅拉長，80歲後，纔會步入中年，100歲之後，纔會步入老年期。”
說道這裡，康惠也是激動了起來雖然播報過許多的大事，但是這一次卻是讓他忍不住激動了：“這是科學進步帶來的偉大成果，這是外國科學家從未實現過的，現在就在我國科學家手裡真正實現！”
關注着新聞的人已經完全沸騰了！
關於人類的長壽方案竟然真正實現了！
真的假的？從官方新聞播報人口中說出的事請，應該不會是假的……
那就是真的！
他們先是驚訝了一下，然後開始激動地歡呼着，雖然這段時間有不少的暗流，爲此，太平洋軍演都舉行了一次，相關部門對滬市也開始了更嚴格的檢查，但是許多普通人還是第一次聽到這個消息，就連許多官員也是第一次聽說。
雖然如今關注着新聞的人裡邊大都是年紀不算太大的，離死亡都還遠着，但是能長壽，總歸是一件天大的好事。
他們激動，他們瘋狂地歡呼，不僅僅是因爲長壽，更是因爲親眼見到以及體驗到人類劃時代的進步！
這是一種文明的進步！
這是人類對自身對宇宙的一次勝利戰果，有了足夠的壽命，人類才方能邁步星空。
這一新聞不但是在華國引起轟動，在全球各個地區，同樣都是引起了轟動，歐美無數已經睡了的人被人喊起，無數人在密切的搜尋着這方面的訊息。
星空微博關於“長壽”的超級話題關注度瞬間突破了一億，前段時間緊趕慢趕又有着幾個大集團在背後支持的新浪微博，谷歌的twitter瞬間就被拋下了。
而星空集團旗下的各個軟件，都藉此機會，實現了大幅度的提升，比如星空微信，雖然這段時間也有一些集團發佈了差不多的聊天工具，可是在這個時候，有些沒有做好準備的，在聊天人數大幅度的提升之時，服務器崩潰的不是少數。
畢竟誰也不知道，這離着春節還遠，離着聖誕節也還有十幾天，怎麼就突然爆發了？
還有就是許多外國人之間的交流也因爲翻譯不太準確，最終都選擇了微信。
……
滬市多雨，濛濛細雨沖刷着遠處的高樓和近處的行道樹，也在孜孜不倦地洗滌着楊伊身側的車窗。
造價昂貴的這一輛汽車，有着很好的密封性，把風聲雨聲還有發動機的聲音遮擋在外，車廂裡只有車載音響的音樂在瀰漫。
這是一支小小的車隊，打頭是三輛奔馳的商務車，中間是三輛出自豐田的豪華大客車，再後面是連着十輛和奔馳商務車外觀很像卻稍短一截的商務車，最後又是三輛奔馳商務車。
雖然一水兒的藍牌黑車看起來很是低調，不過這一列車隊一看就價值不菲，特別是中間那十輛掛着幾顆星星標誌的商務車，正是星空汽車前不久推出的新能源汽車，價值高昂，每一輛現在都在三百萬以上。
這一列車隊裡面，就沒有低於百萬的車，再怎麼低調，此時也是引人注目的。
這麼烏央央地招搖過市，還是吸引了很多注意力，社交媒體上已然出現路人抓拍的照片和視頻，充分顯示了在微信、微博、短視頻火熱之後，智能機普及之後，“隨手拍”概念是如何地深入人心和生活。
就楊伊本心而言，自然是更加期望乘坐自產的汽車，不過今天的場合比較特殊，必須也夠得上身份檔次的豪車，再說她的最新款車因爲一些問題，還沒有來得及改裝好，此時就是想爲自己代言也是任性不得。
經過一年多的加班加點，星空集團在位於浦東的東郊川沙鎮建設的星空科技園正式竣工驗收，今天就要舉行啓用儀式，除了她這個星空總裁兼任首席技術官還有集團的副總裁財務總監安迪等公司高管，還有滬市、浦東新區的主管領導也都應邀出席，而這一支小小的高檔商務車隊，也有擺排場、壯聲勢的原因在裡面。
科技園區建成，那麼標誌着集團很多部門很快就要搬來這邊工作，樹立一個良好的形象，有助於更好地打開局面。
因爲這個原因，楊伊默認了行政部門這次比較囂張的行爲。
收回打量周圍的視線，楊伊看着周圍感嘆着：“變化還真大啊！只是一年不見，這邊建的就很不錯了，人氣也增加了很多呢。”
這邊的道路已經建成了八車道的超寬公路，路兩邊也不像之前那麼空曠，路兩邊的建築也是長高了不少，還多了很多之前沒見過的建築，路邊的廣告牌和路人也多了不少。
如此種種，表明這邊正是在高速開發中，而且這裡是滬市，和別的地方那些空有寬路高樓卻沒有人氣活力的所謂“新城”不是一回事，只要滬市政府願意開發，無數人在朝着這個城市奔來！
“那是當然！”她旁邊的孫麗頗爲自豪的接上話頭，“川沙那邊在去年也被升格成了國家級高新區，各方面投入的基建工程可是不少，有着國家的扶持，有了政策扶持，這邊人氣一下子就起來了。”
於企業而言，總部所在的城市是其成長的家園，卻不是永遠的歸宿，作爲經濟動物，企業總是對生產成本最低、銷售收益最高的地方充滿了嚮往，爲此搬家離開也屬正常，區別只是“離家出走”還是“分家擴張”。
隨着滬市地價屢創新高，越來越多的企業選擇外遷離開，開始只是勞動密集型的電子和機械等行業，後來逐漸波及到一些研發型行業，許多在滬市土生土長的明星企業，也都跑去臨近城市去建起了新的生產基地。
製造業空心化是城市發展的必然階段，華國發展的稍微晚了一些，但是東京紐約天京這樣的國際都市都已走過這一階段，在城市的中心，用金融、娛樂、零售等毛利潤更高的第三產業取代了以前工業的支柱地位。
滬市對此有着清醒的認識，與其放任其他地方跑來挖角企業，不如自己帶着它們走出去，把企業外遷變成“產業溢出”和“影響擴散”，滬市還沒有開發的地方都多的是，一些明顯有發展潛力的企業，政府就開始扶持，以產業轉移實現地塊開發，而星空集團無疑是吃上了一塊最大的蛋糕。
在這波開發的大浪潮中，星空的表現可以稱得上的後發先至，一開始沒有動作，等到決定立即全力投入，雖然整體的規模很大，但是星空科技園也只用一年時間就完成了基本的建設安裝工作，如今已經進入試運行階段。
而且楊伊的重視程度也和其它企業不同，集團的一些生產基地會放在這裡，最紅要的研發部門也會搬來這邊，只把集團的一些運營和客服等部門留在市中心那邊，事實上集團的重心已經從市中心搬來了這邊。
星空公司成立時，房地產行業已然進入所謂的“黃金十年”，城市GDP和地價房租比翼齊飛，商用寫字樓、民用住房齊齊漲價不說，想要找到容納大量員工的寫字樓辦公樓，難度也是增加了好幾個數量級。
在起家之地的陸家嘴更是寸土寸金，集團的實驗室更是用鹿鳴苑小區回收改造來解決，辦公樓則是通過租賃解決了一些問題，這其中也有滬市方面的一些扶持，讓星空集團以比較優惠的價格租賃了一些辦公樓，在經濟發達的滬市，星空集團有這般優待，自然發展的很快。
因爲各種原因，星空在崑山、蘇州、無錫等周圍大中城市中也擁有數量不小的分廠，甚至滬市中辦公地點的分佈也較爲分散，雖然有先進的在線辦公和視頻會議系統作爲補充，還是對跨部門溝通協作產生了不利影響。
楊伊早就有建設總部模式，把集團各重要的分支公司聚攏起來的想法，之前苦於實際條件一直未能達成，這次終於要得償所願。
只不過，她倒是滿意了，底下員工卻有很大意見，星空是私企不是國企，更不是半個世紀前援建“三線”的國企，公司員工也不是當初那些極具主人翁精神的國企職工，他們能夠理解公司集中辦公提高效益的需求，卻很難接受這個安排。
畢竟他們的房子、他們的家人、他們的社保、他們的朋友圈都很難帶走，如此種種帶來了很高的遷移成本，而公司顯然不可能爲每個員工支付高昂的安家費。
遷移到浦東川沙這邊，雖然地鐵也都開建，甚至還專門擁有了一個星空高科園站，但是許多員工都不願意來這個偏僻的地方的。
發信抗議無果，陸續有員工遞交辭呈，離開公司另謀高就；雖然星空特立獨行的自主系統、自主程序語言、自主硬件爲他們製造了很大的跳槽成本，導致很多想走不能走地人留了下來，不過星空還是遭遇了成立以來規模最大的一次離職潮。
這些人很多都是有妻有子的中層精英，他們的離開自然也對星空的研發和生產造成了一些傷害，星空 Galaxy S2手機便是其中一個受害者，這款主打曲面屏的概念手機，卻因爲種種問題一直沒能解決，星空 Galaxy S2的芯片設計也因爲發熱等原因不能良好的運用，雖然楊伊將其打回重做，卻是怎麼也趕不上原定的夏季發佈會。
誇讚完本地日新月異地變化，孫麗話鋒一轉卻還是和楊伊叫起了苦，“不過這裡還是太偏了些，公司員工意見很大，士氣和研發進度也受到了影響。”
“嗯，”楊伊不置可否地哼了聲，旋即開口問道：“大家還有意見？私下抱怨的人多不多？”
孫麗也沒掩飾什麼，直言相告道：“意見和抱怨自然是有的，不過比以前少了很多，在集團和各個部門管理層的勸解開導下，大家已經接受事實，逐漸接受了這裡。”
實際上，就算她不說，楊伊也是一清二楚，擁有着維納斯這個頂尖的人工智能，除了社交媒體和搜索引擎這樣的公開場合，那些隱秘的特定論壇她只要想看也能看到，很是收集了一些員工發佈的匿名吐槽。
當然，只是收集分析作爲決策參考，卻不會因此報復針對特定員工，整體的吐槽氛圍倒也友好寬鬆，爲此，楊伊還特意建了一個匿名網站用作讓員工們發泄吐槽。
朱丹在一旁此時笑着說道：“我看不是開導起了作用，而是想跑的能跑的都已經跑了，剩下那些人也只能被動接受。”
“呃！”安迪此時很委屈的說道：“是我沒帶好隊伍，給公司添麻煩了。”
前不久，安迪升任集團副總裁，分管財務和集團運營，這鍋她自然要背起來。
楊伊搖頭笑笑，“這鍋是我的，你搶個什麼勁兒？”
轉過話頭，她又說道：“既然不安分不滿意地人都跑了，咱們就要想辦法留住剩下這些人的心；有什麼困難不要藏着掖着，公司和集團能夠解決的，一定會盡量予以解決，爭取讓大家都能早日安定下來；既然大家都沒有跳車離開，就要讓人家切實感受到忠誠帶來的好處，不能寒了人心！”
孫麗心中凜然，老闆只說要解決困難讓人心安定，卻絕口不提照顧情緒取消計劃，顯然沒打算在這件事情上有所妥協，當下也是重重點頭，先是鄭重保證自己會加強管理，確保搬遷工作順利完成，然後果然提起了條件。
“首先就是子女上學的問題，”她說道，“這邊的學校和幼兒園，教學質量大家都不是很放心，這方面需要集團的支持。”
“這個沒也問題，”楊伊一口答應下來，“集團本來就有教育方面的計劃了，教師培訓、設備採購都不是問題，等下和浦東政府方面交涉一下，要一個學校名額應該不難，要是情況順利，應該能趕上9月新學期開學。”