第371章 蟲巢意識

這兩條十二正經中的經脈,一條分佈在上肢,一條分佈在下肢,對力量和敏捷有所增強倒不奇怪。

因爲白玉璽這一次,並沒有在能量漩渦中留下自己的能量,使能量漩渦直接達到充盈滿溢的巔峰狀態。

而僅僅只是留下了一枚能量種子,令其慢慢汲取邵羽軒體內超常能量自行成長的緣故,所以邵羽軒所獲得的提升,遠不像白玉璽第一次替他“解封”的時候那麼大。

之所以會感覺自己“超神”了,完全是因爲體內多出了四條“能量渠道”,也就是左右對稱的“手少陰心經”和“足少陰腎經”的原因。

不過即便如此,當這兩條能量脈絡(經脈)上的72個小能量源(穴位)成長起來。

邵羽軒也可以額外獲得72倍自體能量的增幅,再加上能量之源(氣海)本就具有的100倍自體能量,足以邵羽軒在同等戰力級別的超限戰士之中處於無敵的狀態了。

白玉璽將自己擴充能量源的心得,也就是“蛋碎法”給邵羽軒安利了一下,這樣他再度遇到“超限天塹”的話,最起碼不用太過於擔心自己會被撐爆了。

至於邵羽軒能不能將自身各處能量源,像白玉璽一樣擴充到超過他人10倍、100倍的程度,甚至是自行打通自它穴位,那就只能看他自己的悟性、天賦和造化了。

再度嘗試了一次“能量寄生”,白玉璽對自身開創出來的這種能量體系的瞭解更深了一些。

甚至意識到,通過打通超限戰士體內相應位置的能量渠道,居然還可以在一定程度上增強對方的特異能力!

這可是一個新的大發現,白玉璽和蘇小可研究了一陣之後,決定立刻開始“解封儀式”,或者說“人體試驗”,他們需要更多的實驗數據,來證實自己的推測。

但剛適應完自身能量變化的邵羽軒,卻很是興奮的提出了一個意見。

那就是,既然白玉璽能夠人爲的激活,超限戰士體內的能量源,那爲什麼不將這種技術用來作爲獎勵呢?

要知道,幽域組織目前的勢力結構並不穩固,更多的是寄託在利益交換的基礎上。

通過替患有“超限絕症”的超限戰士們激活能量源,來換取對方爲自己賣命。

可一旦能量源被激活之後,有多少人會像邵羽軒這樣,死心塌地的效忠於幽域組織其實很難保證。

唯一的抑制手段,就是白玉璽通過控制對方體內的能量種子,隨時都能夠讓背叛者自爆能量源來脅迫他們。

可幽域組織畢竟不是真的邪惡勢力。

單純的死亡威脅並不能讓麾下的成員,發揮出最大的能力來爲組織服務。

但是利用獎勵的方式,恩威並濟、多管齊下。

未嘗不能使這些成員真正的歸心,對幽域組織產生歸屬感,盡心盡力的替組織效力!

一個是心不甘情不願,對任務敷衍了事的部下。

一個是對升職加薪充滿熱情幹勁十足的部下,其中的差距可想而之!

白玉璽和蘇小可對視了一眼,都點了點頭。

邵羽軒自己也許並沒有發現。

被白玉璽通過能量寄生,殖入了帶有他能量質信息素的能量種子之後。

對方跟白玉璽之間,就會產生一種說不清道不明的神秘聯繫!

這種基於精神層面的神秘聯繫,雖然不能直接控制對方的行爲。

但是卻能夠潛移默化的影響對方的心靈,使其對白玉璽產生一定程度上的認同感!

這種“認同感”,十分類似於“友情”和“親情”的性質,只要白玉璽不主動的去傷害對方,導致對方對他產生絕望和仇恨的情緒,對方几乎不可能做出背叛他的行爲。

這一點,從邵羽軒的行爲模式中就能看的出來了。

雖然最初他的初衷只是爲了保命,才飢不擇食的將自己的生命,“賣”給了白玉璽。

但是隨着白玉璽解決了他的“超限天塹”之後,他逐漸將那種對白玉璽救了他一命的“感激”之情,轉化爲了信任和依賴,甚至開始主動的替白玉璽他們着想,竭力的維護他們之間的這種關係。

蘇小可發現了這一變化後,暗中進行了大量的跟蹤研究。

發現這種現象,十分近似於昆蟲界之中的“蟲巢意識”,其中最爲顯著的例子就是“蜂羣思維”和“蟻羣效應”。

指的是,在一個生物羣體之中,往往會自然而然的產生一個“核心”,整個羣體圍繞着核心來展開社會關係。

其實人類也有這種習性,只是相對蜜蜂和螞蟻來說,人類的這種“蟲巢意識”相對淡薄。

而白玉璽的能量寄生,將帶有自身信息素的“能量種子”殖入對方體內後,他的信息素在對方體內產生作用,放大了這種“蟲巢意識”的作用!

也許是因爲白玉璽目前的實力還弱,這種“蟲巢意識”的作用還不明顯,只能影響到對方的潛意識行爲。

但隨着他的實力提升,信息素的侵染力提升,蘇小可很懷疑白玉璽將來會成爲一隻,人類之中的“蜂王”或者“蟻后”,甚至有可能通過信息素,來進行遠距離交流的心靈感應能力!

對邵羽軒的反應心知肚明的白玉璽和蘇小可,自然不會打擊對方的主觀能動性,況且他的意見也的確有利於更好的發展幽域組織。

但是如果想建立起獎勵體系的話,那麼幽域組織目前這種“首領?成員”的簡單兩級結構,就不太適合了。

三人商議了一陣之後,決定將幽域組織改組成爲蜂巢式的十級結構:

0級權限,代號“蜂蛹”(考察中的待吸納人員)

1級權限,代號“野蜂”(未進行解封儀式的外圍成員)

2級權限,代號“工蜂”(經過考察後加入幽域組織的基礎成員)

3級權限,代號“雄蜂”(後勤人員)

4級權限,代號“兵蜂”(戰鬥人員)

5級權限,代號“頭目”(超限小隊隊長)

6級權限,代號“首領”(超限戰隊隊長)

7級權限,代號“分巢蜂王”(區域性的低層管理人員)

8級權限,代號“蜂王”(分基地的中層管理人員)

9級權限,代號“蜂皇”(主基地的高層管理人員)

有了這十級結構,就可以通過成員對組織做出的貢獻,進行一定程度的獎勵和權限下放,更有利於組織的管理。

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