石濤給各單位打電話通知完之後，便與章太值匆忙趕到了會議室，會議馬上就要開始了，新上任的郎崴頗總經理要開一箇中層以上人員見面會。
數分鐘之後，人員到齊。郎崴頗滿面笑容神采奕奕地走進會議室。
“大家好！”
他先打了個招呼，坐在了首座。
“今天召集大家來開這個會，主要三項內容。第一個是跟大家見個面，我對咱們中層以上的幹部不是太熟悉，估計你們對我也不太熟悉。這沒關係，以後就會慢慢地熟悉起來。
“大家都自我介紹一下，章主任，哎，你這個不用介紹了，後面的，自左至右自我介紹。”
各中層幹部都紛紛介紹了一下自己的姓名和單位職務，這也算是與郎崴頗正式見過面了。
“下一項內容，我宣佈徐圖公司的任命決定。”郎崴頗打開文件。
“任命郎崴頗爲無機公司董事長兼總經理。任命甄有才爲無機公司副總經理。任命汪費仁爲無機公司副總經理。至於各位副總的分工，研究之後另行公佈。下面請甄總和汪總分別表個態吧。大家歡迎了！”
郎崴頗首先鼓起了掌，衆人跟着鼓掌。
“大家都這麼熟了，我也不說客氣話了。我之所以能夠被任命爲副總，全靠大家對我的擡愛，也是上級公司對我的信任。我只簡單的說一句，我會積極配合郎總的工作，把我的工作做好。”
甄有才簡單的說了幾句算是表態了。
“我也沒什麼可說的，在郎總的英明領導下我一定配合郎總做好工作就是了。”汪費仁的發言更爲簡短，他甚至都懶得學說甄有才講過的話。
衆人鼓掌。
“下面我想說一說我對我們公司未來的暢想。”郎崴頗繼續講話。
“都說新官上任三把火，我也不例外，讓大家聽一聽，咱這火怎麼燒。
“第一把火，機構改革。雖然上一任老總也進行了改革，但我發現，依然是人浮於事，人多活少效率低下，能幹的沒活幹，不想幹的佔着茅坑。
“下面我們要精簡機構合併處室，能者上平者讓庸者下，年輕的上歲數大的下，希望大家都要有個思想準備。”
聽到這裡，在座的幾位歲數大的領導把頭低下來，在想着他們自己的心事。
“第二把火，改變形象。首先整改廠容廠貌，把那些沒用的破屋子爛牆該拆的拆該修的修。改變破敗形象，居家過日子也不能垃圾滿院。這一點會後我帶領相關部門現場辦公。”
衆人紛紛點頭表示讚賞。
“第三把火，細化管理。從供應、生產到銷售都要嚴格控制費用支出，財務加強預算控制，特別是非生產性開支，實行‘一支筆’政策，沒我的簽字不得報銷。
“胖子不是一口吃成的，這一點在今後工作中逐步完善。雖是老生常談的問題，有必要我們再把緊箍咒念緊一點。”
衆人有的點頭表示贊同，有的無動於衷，覺得沒有什麼新鮮的。
“下面我隨便談一談，我剛過來，很多情況還不太瞭解，想到哪說到哪。
“首先說說我自己。作爲一個農料廠的廠長，能夠出任董事長兼總經理的職務，這和我個人的努力是分不開的，我不是在大家面前自誇，這是有目共睹的。
“一年盈利百萬，這在農料廠歷史上是沒有的業績。
“我確實做了很多變革，這些變革是無機公司所沒有的，當然我也不否認無機公司也做了變革，但是力度還不夠。
“那我們就要把農料廠的改革經驗，移植到無機公司中來，我相信會有效果的，絕對比現在要好。
“我再告訴大家，去年之所以能夠取得這麼好的效益，也是趕上一個好時機，周邊的農料廠全關門了，方圓數百里就我們獨一家。我們的產品供不應求，自然就能賺到錢。
“有的人說了，這跟我們前幾年不是一樣嗎？無機公司也是這種情況下賺到錢的。對了，就是這麼回事兒，這就叫機遇。
“包括我能夠上任，這也是機遇，也可以說叫運氣。某些人沒有這個運氣他就下臺了，運氣也是實力的一部分。所以說我們遇到機會一定不要放過。”
明面上衆人不敢搖頭，但是心裡都給予了否定，這還不是自誇？
甄有才不知道汪費仁怎麼想的，反正他在想，我的運氣被你搶走了。
“還有，我們要反思一下，無機公司爲什麼前兩年走入低谷賺不到錢？競爭激烈是一方面兒的原因，但是成本居高不下這就是我們的問題了。
“怎樣降低成本？這也是我剛纔說的，細化管理的內容。這將作爲一個課題，會後各部門進行思考。
“我們有一個口號叫‘內強素質外塑形象’。內強素質我們要對自己下狠手，要打起十二分的精神來，發揚農料廠幹部“5+2”、‘白+黑’的奉獻精神加強管理，這樣才能真正降低我們的生產成本。
“我也知道這麼多年來一直在喊降成本，終究還是降不下來。究其根源，還是我們的管理不嚴，責任就在我們的中層幹部。”
衆人埋頭只顧做着記錄。
“這需要我們的中層幹部改變工作作風，伏下身去深入到第一線。特別是處室人員，不要光在辦公室坐着，要到生產上去，直接爲生產線上解決問題。”
有人在想今後的工作沒有以前那麼安逸了。
“再一個對我們的勞動紀律提一個要求，勞資處要購買打卡機，辦公室人員全部進行打卡上崗，每人發放工作牌，沒有牌的門崗不放進。”
緊箍咒是越念越緊了。所有的人都低着頭，沒有人敢去看郎崴頗，因爲這個決定好像就是針對他們說的。
“還有我們要實行工作報告制度。中層幹部每天都要有活兒幹，每一週要把你們幹得什麼活兒書面給我彙報，辦公室負責收繳。”
衆人感到壓力襲來，混日子的日子已經一去不返了，覺得真的要嚴了。
“我有一個原則要求，行動要快，我所發佈的命令希望得到快速執行，不要拖拖拉拉，越快越好，這是在考驗諸位執行力強不強。
“大家放心，不會讓大家白乾的，跟着我幹自然有大家的好處，不會虧待你們的。
“對於完不成任務的，那肯定要進行懲罰，這個絕不姑息。所以說我希望令行禁止，否則這個廠子無法管理。”
衆人屏息傾聽，除了郎崴頗的講話沒有其他的聲音，當郎崴頗停止講話掉一根針都能聽得見。
“大家不要這麼死氣沉沉啊！工作嘛要嚴肅一些。下邊給大家說一下，我對未來的暢想，這些都是爲大家造福的，希望你們能夠高興起來啊！”郎崴頗對大家尷尬的笑了笑。
“咱們現在的生活區，可以說又破又舊，我要提高你們的待遇，年終給你們發紅包，增加你們的收入。
“咱們有的中層幹部雖然身爲領導，但是收入並不高，還住着那小破房，回到老家都擡不起頭來。
“我有個想法就是再建一個生活區，蓋高樓讓我們中層幹部都買得起。第二個想法，將來我們要改造老舊生活區，提高大家的生活質量。”
聽到這些，已經有人面露喜色了。
“還有我要提高大家的福利待遇，過年過節的給大家多發一些東西，還有過節費，讓你過節都不用買東西。這是針對所有職工的，所以大家回去要傳達，讓工人們好好幹。”
有人在頻頻點頭。
“還有一個就是着裝問題，包括你們在座的諸位穿的服裝五花八門，當然穿的也是工服，咱們以前發過的，這些工服都不統一。下一步，我要給大家發工服，春秋裝夏裝冬裝都要發，穿起來就統一了。
“特別說一下坐樓上辦公室的，要求男的一律是西服、西褲、皮鞋，女的制服、裙子、高跟鞋。這是個對外形象的問題非常重要，服裝會統一發放，不用你們花錢。”
人們聽到這些臉上總算都有了一些笑容，會議室的氣氛也輕鬆了許多。
“還有要改善我們的辦公環境。我看到咱們的辦公樓很舊很破，讓外人看來，這哪像大企業呀，一看這個形象就知道不景氣。
“下一步，把咱們的辦公樓好好裝修裝修，像模像樣的，讓客人來了也看得起咱。這也是我們外塑形象的一部分。”
衆人感覺會議的氣氛不再那麼緊張，多數人都在看着郎崴頗。
“啊！看大家高興的。我再說一下食堂。食堂的飯菜要提高質量，讓大家在班上都吃好吃飽。要給食堂進行補貼，讓他們做的飯菜可口，一般來客一律在食堂招待。”
聽完郎崴頗的講話，諸位中層感覺到這個老總有魄力有想法，但是能不能真的實現，人們還打着問號，就這樣在交頭接耳的議論中會議結束了。
會後，郎崴頗帶領相關部門去現場視察廠區，石濤和章主任也跟着去了。
先從辦公樓後面轉起，看到一座快要倒的危房，郎崴頗說：“這些房子還有用嗎？有用的話把它重新蓋一下，沒用的話把它拆掉。”
有棵大楊樹，樹根拱出地皮半米來高，郎崴頗指着樹道：“人從這走來走去會絆倒的，把這棵樹刨掉。”
來到食堂，到處是油煙，郎崴頗指着牆壁說：“食堂裡面這麼髒，怎麼吃得下飯，牆要重新刮白，地面鋪上瓷磚，桌椅全部換新的。讓人一進來就要有一種到了大飯店的感覺，吃着飯才舒心。”
到了廠區，看到綠化的花花草草，東一棵西一棵的很不成形，郎崴頗說：“像這些花草該去的去，該買新的買新的，要弄出個像樣的造型來，看着得漂亮，綠化就是美化，不能醜化。“
指着過廊上的殘缺不全的安全標語，郎崴頗說：“這些標語都破舊了，那幾塊要掉下來了，把它們全部更新，鐵架子重新噴漆。”
管道保溫有很多地方破了，露着管子，郎崴頗指着道：“把這些管子重新包起來，包那種鋁皮的，整齊劃一看着漂亮，不要一副破敗景象。”
就這樣，通過現場視察，郎崴頗指出了很多的缺點和不足。要求辦公室彙總情況，下發到相關部門，自明日起必須全部行動起來進行整改。
各部門有工作要乾了，回去之後都紛紛忙碌起來。
石濤跟章太值回到了辦公室，將郎崴頗所要求的那些內容彙總之後，鄒師傅打印成紙質文件，向各部門進行了傳達。
郎崴頗大刀闊斧的改革，石濤不曾想自己的再一次選擇，使他捲進了利害漩渦。