歲末年初，一年一度的評優選樹工作開始。往常年石濤經常被評爲先進工作者，然而今年這個榮譽與他無緣了。
衆人在投票的時候，最先還是投了石濤的，說明石濤很有人緣，但苟耀偉對這個結果不滿意，竟然要求大家重新評選。
同事們看出來了，苟耀偉看不上石濤，對石濤的工作不予認可，當第二輪評選之後結果變了，石濤落選。
石濤眼睜睜的看着苟耀偉左右着評選結果，原想跟苟耀偉爭論一番，轉念一想，對此等小人不屑於發脾氣，不就一個先進工作者嘛，無所謂！
評選先進工作者這個活動對石濤來說真的不算什麼，他沒有計較。可是對工資調級一事苟耀偉又開始用投票的方式來決定，顯示他很公平。
有了評先的例子，人們清楚既便選了石濤也是白費勁，結果似乎在很公平的方式下出爐了，石濤沒有被評上。
石濤無話可說，心裡不免慼慼然，對苟耀偉從之前的鄙視已經開始轉爲憎恨了。
當石濤跟他理論的時候，苟耀偉卻假惺惺地說：“心有餘而力不足啊！已經上報無法更改。”
年終大會上，郎崴頗異常興奮地總結了一年來他的豐功偉績，他要落實他在上任之初對人們的承諾。
首先表彰先進單位，給予高額獎勵，特別是車間領導班子，這個獎勵的額度是歷來沒有過的。
諸位車間領導爲此收入頗豐，他們發現這一年來的收入比之以前多了三四倍，一個人的收入是一般工人的四五倍，有的甚至更多。
人們突然意識到，當中層領導能夠獲得更高收入，其他領導當政期間可沒有這種待遇。
現在只要保住這個位子，不管能力大小，不管工作好壞，不管幹的多與少，這些都沒有關係，最低收入也比以前多出許多。
如果做得好，必然得到更多。由於誘人利益的驅使，自此以後很多人削尖腦袋要往上鑽了。
很多人極盡所能去鑽營，拉關係走門路，最終都要走到郎崴頗這，他不點頭也是枉然。
他點不點頭，是根據這種關係是否需要來決定的，他由此進一步穩固和拓展了他的關係網。除了關係之外，一些灰色收入也順便納入囊中。
年終大會還對先進工作者進行了表彰，每個人的獎金也不同於往年。
以前給個一兩百的獎金人們都拿着不大在乎，現在數千塊錢的金額足以讓人們動心。
從此以後，每年的評優評先活動會導致一些平日裡相互關係比較好的同事，在這件事上也展開了明爭暗鬥，這種結果是很傷人的。
相比於評優工作，漲工資職工們更爲關心，必竟工資關係到職工多年的收入。
郎崴頗制定的工資升級方案，除了出勤率是個硬指標之外，符合條件的還要按比例晉升級別。也就是說同樣條件的人有人會漲得多，有人會漲得少。
這讓職工會爲了爭取一個名額，相互之間更是勾心鬥角，投機鑽營，誰跟領導關係好，誰就能夠保證晉級。
平日裡跟領導擡過槓的，頂過嘴的，或者是不對眼的要吃虧了。
最後的結果必然有人漲不了工資。但是在之後的工作中這些人會帶着很大的情緒，“我沒有漲工資，讓漲工資的人幹去吧！”
這種態度讓直接領導也無話可說，事實確實如此，不漲工資誰沒情緒呀？爲了完成工作，他只好去讓那漲了工資的人去做。
在最初的一段時間裡，漲工資的人能夠理解那些沒有漲工資的，即便是心裡不太樂意，也便去把工作做了。
然而這種情況不是一天兩天的，長期都如此。
這漲工資的心裡也不平衡了，“我不就漲那麼二三十塊錢嗎？弄得這工作全得我幹，他們少掙幾十塊錢就一點活都不幹了，乾脆兒我也不幹了。”
就這樣，活兒沒有人想幹了。
他們的直接領導也想，如果這活兒幹不了，工作完不成無法向上司交代，只好自己去幹。
直接領導也有怨言，“這都什麼政策呀？弄得人們都沒了積極性，本來漲工資是好事，結果倒好都不團結了。”
一個單位沒了凝聚力，工作效率自然低了很多，當工作完不成的時候又會被上司批評。所以說中層以下的這些小領導們也是有苦難言，怨聲載道，牢騷滿腹，甚至怨氣沖天。
可這些不滿的話語，傳不到郎崴頗的耳中，因爲中層以上的領導沒有人去跟他說，如果跟他說了，說明這領導沒有領導能力。
下面的工人也不敢去跟他講，因爲誰講出來就是對他政策的質疑，必將遭到報復，相對於少掙點錢來說小命更重要。
對於工資的意見不止於此，之前人們想多掙點錢，經常加班加點，因爲有加班工資可掙，這本無可厚非。
然而當郎崴頗看到工資單的時候，對計算加班工資的方法提出質疑，便跟勞資處的李處長說：“法定假日加班三倍工資，工資裡已經包含一份了，再給三倍工資不是多了嗎？”
自此法定假日加班費被郎崴頗改成兩倍了，同樣的道理，其他加班只給一倍加班工資。
勞資處的鄧處長已經退休，李姐已是李處長。
對郎崴頗對加班工資的調整，李姐雖然也說過他的這個方法是違法的，但郎崴頗把眼一瞪，桌子一拍，“什麼違法的，就這樣執行！”李姐也沒有辦法，只好讓勞資處依令而行。
結果可想而知，人們私下裡自有抱怨，可也沒轍，誰讓自己受制於人呢？
會上郎崴頗告訴大家，“好消息，除了一年一度發放大米之外，今年我給大家發豬肉，一人一條豬腿，還有蔬菜和帶魚，同時增加過節費。”
這是振奮人心的好事，都覺得這福利待遇比往年多了好多。
年終大會之後，郎崴頗帶領領導班子與公司離退休的老幹部進行座談。
其實他就是想讓老幹部們看看他現在的功績如何，看看經過他的治理這個公司發生了多麼大的變化。
有的老領導挑出了一些小毛病，郎崴頗卻說那個瑕不掩瑜。他根本就沒有聽取他們反面意見的這種想法，他的目的是造勢，而不是虛心請教。
當老幹部們看出來他這種目的的時候，都默不作聲了，該吃吃該喝喝，之後便藉口身體不宜勞累早早回家了。
有個別好吃好喝的，便留了下來，爲的是貪圖那幾杯免費的酒水。
對於往常年的困難職工，只是發上兩三百塊錢的慰問金就算過年了。
這一年，郎崴頗帶領班子成員，他甚至邀請了徐圖公司的古總及一衆人等，選了幾家有代表性的困難家庭前去慰問，爲此他竟然還請來了海市的電視臺跟蹤報道。
他哪裡是真的關心職工疾苦，他要爲自己揚名。而這些也是徐圖公司所需要的，便也幫着郎崴頗弘揚正能量提升正面形象，否則他們用此人也難服衆口。
發放豬肉和大米的時候，石濤被苟耀偉派出來負責爲供銷部門發放。
從運輸車輛一到就要卸車、碼垛、覈對到發放，這都需要時間、體力和精力。石濤不能離開半步，一是怕丟失，二是怕出錯，少一份兒他都無法交代。
人們並不能及時到來領走，石濤在現場守候的時間拉得很長，他從早上到下午纔算發完。
石濤爲大家做點兒工作沒有什麼怨言，他所抱怨的是苟耀偉這麼安排明擺着故意針對他，專門給他挑受苦受累的活兒。
“好大的豬腿啊！沒想到你們郎總這麼大方。過年發這麼多肉，還不吃到六月啊！”
聽到有人高聲喊叫，正在發放豬肉的石濤擡頭看去，見是一個陌生人正在搬豬腿，邊搬邊發出感嘆。
石濤看到不止一個，而且是很多陌生人前來領肉，最初石濤以爲是職工的家屬，當聽到其與本廠職工談話才知道怎麼一回事。
“怎麼你們公安局的也跑我們這領豬肉，這是我們職工自己的福利。你又不是我們單位的職工家屬，憑什麼來領肉？”
本單位一名平時就快言快語的男工，也大聲跟他所認識的那位搬豬肉的朋友說話，周邊的很多人都能聽的到。
領肉者穿着便裝，沒有穿制服，石濤看不出來他是什麼人物，當然他也不認識，只聽他說：
“我們要感謝你們郎總，你們郎總真的是位好企業家，他不但想着自己的職工，他甚至都想着我們警察，也算是對我們的慰問和支持。”
那陌生人叫人幫忙把豬腿擡上車，繼續跟他的朋友說：“有一點兒你們想過沒有，無機公司的職工包括家屬近萬人。你們單位發這麼多肉，海市的肉根本就賣不動了。這是擾亂市場啊！”
“這一大塊肉怎吃得了哇！”一位職工在搬豬腿，本來以爲一塊肉還搬不動嘛，可這個小夥子確實費勁，不得不叫人來幫忙。
“唉呀！我認當也就二幾十斤呢，誰曾想這豬腿得有八十斤，這整個半扇豬呀！”另一位職工也在驚歎豬肉多。
看着人們忙忙碌碌的，高高興興的，雖然搬着有些費勁，但依然掩飾不住那種心中的喜悅。
石濤對這似乎並沒有感到多麼高興，也沒有平常人的喜悅，他只覺得這些肉好像是職工身上的肉，有些敏感的人吃着是不是感覺到肉疼呢？
有沒有人肉疼石濤不知道，但是他知道自己心痛。