在百代唱片的倫敦總部，羅傑見到了這家公司的一衆高層。
其中權力最大的，自然是同時兼任了CEO和執行總裁兩個職位的盧西恩-格蘭奇。
由於百代唱片換了東家的緣故，董事會也必然要進行重組，在羅傑的計劃中，最多允許三名百代唱片的高層進入董事會，其中一個位置必然屬於盧西恩-格蘭奇。
這畢竟是隨着樂隊，隨着MAD唱片一同發展到現在的“自己人”。
對於一家大型公司的掌舵人這個位置而言，能力確實是十分重要的衡量因素，但忠誠可靠更加重要，甚至是唯一的先決條件。
除了盧西恩-格蘭奇之外，坐在這間辦公室裡的，都是百代唱片內部，最爲位高權重的高層。
“羅傑，我來給你介紹一下。”
盧西恩-格蘭奇已經在之前的交接過程中，初步與這些高層熟悉了起來，當即爲羅傑介紹道：“這位是羅傑-法克森，百代的現任總裁。”
說着，盧西恩-格蘭奇還開了個玩笑：“你們兩個人的名字一樣，必須得叫全名，不然會搞混。”
（注：查不到百代06年的總裁是誰，只能查到被環球收購以後的，確實是叫羅傑-法克森，按理來說應該是被環球新換上來的。懶得胡亂編個名字，就用他了。再PS：剩下幾個是瞎編的，實在查不到。）
總裁和CEO這兩個職務，通常很少同時出現在一家公司裡，因爲這兩者的職權範圍高度重疊，根本沒有必要。
通常情況下，當然是董事會支持誰，誰的權利就更大。
如果兩者從董事會得到的支持相當，則CEO要略微重要一些，但沒有明顯的優勢。
或許正是因爲這一點，百代內部纔出現了嚴重的問題。
總裁和CEO幹一樣的活，又同時掌握大權，一旦出現分歧，到底聽誰的？
這很容易導致內耗。
羅傑-法克森的年齡不小，看上去已經接近五十歲，不過對於商界中人來說，這正是年富力強的時候。
羅傑點了點頭，向這個與自己有着同樣名字的總裁打了個招呼，接着看向下一個人。
“這兩位是公司的副總裁，傑克-雷納和哈金斯-納爾森，分別負責管理人事部門和下屬子公司。”
隨着盧西恩-格蘭奇的介紹，羅傑的目光落在另外兩人身上。
傑克-雷納和哈金斯-納爾森，與羅傑-法克森一樣，都是中年白人，年齡方面，看上去也相差不大，至多不超過五歲的差距。
這也是很正常的情況，像百代唱片這樣的大公司，基本上不可能出現太過年輕的人。
再怎麼天賦異稟、才華橫溢的天才，想要具備足夠的商業手腕，也必須有足夠多的經驗積累。
三十歲以下的大公司高層，除非是自己創業，否則根本不可能。
四十歲以下，都極爲罕見，大多都是在四十至五十五歲之間。
若是年齡再大，也不是沒有，但那也幹不了幾年就得退休了。
“這位就不用我介紹了吧，公司的新老闆，【Darkness】樂隊的核心。”
盧西恩-格蘭奇半開玩笑地看向會議室內的幾人，僅僅這一個爲雙方互相介紹的細節，就體現出盧西恩-格蘭奇相對溫和的作風。
“我們當然認識，有史以來最偉大的搖滾樂隊嘛……”
開口的是負責人事管理的副總裁傑克-雷納，語氣顯得很是輕鬆，但羅傑卻是從中聽出了一絲對未來的不安。
對任何一家公司而言，換了新東家，往往都意味着內部的巨大動盪。
或許底層的員工，以及核心團隊不會有任何的問題，前者沒人在乎，後者則是任何一個老闆都需要第一時間穩住的對象。
但對於公司的高層來講，未來就會變得不確定起來。
在習慣超前消費的西方社會，失業，哪怕對於年收入七位數、乃至於八位數的頂尖職業經理人來講，都是相當於末日來臨的大事。
雖然這幾年百代唱片的狀況不好，但對於傑克-雷納等人來說，這份收入卻是相當不錯的。
如果失業，並且還要在履歷上添上失敗的一筆，想要再找到一份好的工作，可就要困難多了。
羅傑知道這些人在擔心什麼，在這次會面之前，羅傑特意先與盧西恩-格蘭奇談過一次，確定過針對百代唱片的經營策略。
稍微組織了一下語言，羅傑開口道：“我聽說公司內有很多關於我們的傳言，有人說我們對公司持續虧損的情況十分不滿，打算從上到下來一次大換血。”
法克森等人靜靜地聽着，沒有開口插話，但從他們的表情上可以看出，這確實是他們所擔心的事情。
羅傑將這些情況盡收眼底，稍稍提高了音量，朗聲道：“我們買下百代，確實是爲了賺錢，不可能讓它一直虧損下去。不過你們不用擔心，我會給你們證明自己的機會。從今天開始算起，你們所有人的職位和薪水一年之內保持不變，一年之後，我會根據你們的業績重新評估，以確認你們是否會留在現在的位置上。”
一年，這是盧西恩-格蘭奇提出的建議。
這一年的時間，可以說是一個考察期，如果通過考驗，自然可以留下。
若是能力不足，那就只能是請他離開了。
樂隊買下百代唱片爲的是盈利，並非是來做慈善的，不可能僅僅只是爲了穩定人心，就不顧自己的利益。
想了想，羅傑又補充了一句：“在一年的考察期結束之後，如果留任，薪水會有百分之十到百分之三十的上漲。”
屬於【荊棘EMI】集團的直系早就被帶走，留在這裡的都是職業經理人。
羅傑很清楚，這些人出來工作，爲的就是賺錢。
以他們的社會閱歷，只有實實在在的薪酬待遇，才能夠打動這些人。
談理想、談未來，那隻能騙騙剛從校園裡走出的職場新人。
俗話說得好，沒有夢想，和鹹魚有什麼區別？
但沒有工資，你連鹹魚都買不起！
這樣的條件，對法克森等人來說不算特別的理想，但卻已經算是不錯的待遇了。
若是換上一個作風強硬一些的新東家，以過去幾年百代唱片嚴重虧損的局面，連一個證明自己的機會都不一定會給。
能夠保住飯碗，雖然還有一個考察期，但也有未來的漲薪可以期待，法克森幾人都沒有表示出什麼不滿。
互相交換了一下眼神，法克森提問道：“那麼公司的經營策略和業務重心方面，是否需要進行調整？”
這個問題，同樣十分的關鍵。
不同的職業經理人，作風、工作習慣，乃至於擅長的方向都有所不同。
若是公司的經營策略發生了重大的改變，或許就可能變得讓他們無法發揮出自己的長處。
“經營策略暫時不會進行太大的調整。”
羅傑搖了搖頭，又說道：“但是業務重心方面，除了已經立項的項目之外，減少在內容製作方面的投入，資源優先投入發行方面。”
前任執行總裁已經離任，新來的盧西恩-格蘭奇對百代內部還沒有充分的瞭解。
作爲最爲了解公司內部，又對業務經營方面十分精通的法克森提問道：“發行渠道確實營收很高，但我們現在沒有足夠多的重量級項目需要發行……”
百代唱片旗下有數十個音樂廠牌，每年要發行的專輯數以百計，當然不會沒有可發行的項目。
但普通的項目和重量級項目是兩碼事，絕大多數的專輯，都只會在當地市場小規模的上市，影響力根本擴散不出去，也賣不了太多的銷量，自然不會佔用太多的資源。
只有那些大規模發行的專輯，才需要集中整個公司的力量去完成。
“項目的問題不用擔心。”
羅傑的手指在桌子上輕輕地敲打着，開口道：“《郊區的耶穌》、《滾石》、《無名專輯》、《月之暗面》、《迷途之家》這五張專輯，還有一首單曲《搖擺監獄》，除了北美市場，以及英國、澳洲等少數地區，在全球其他大部分市場上，都還沒有發行過實體唱片。這幾個項目，我打算交給百代來做。除此之外，如果百代在這幾個項目上的表現能夠讓我感到滿意，樂隊正在製作中的專輯，全球發行都可以交給百代。”
這幾張專輯的海外發行權，壓在樂隊手上已經很長時間了。
其中發行較早的《郊區的耶穌》和《滾石》，由於發行時間過長，受到盜版和數字專輯衝擊，已經不具備太多的價值。
《無名專輯》也好不到哪去，只能說是聊勝於無。
但發行時間比較晚的《月之暗面》和《迷途之家》，卻是具備相當高的發行價值，足以作爲重量級的項目，支撐起這一段時期內，百代唱片的運營。
商業屬性稍低的《迷途之家》暫且不說，像是《月之暗面》這樣，值得一家大型唱片公司全力以赴去運作的專輯，放眼全球唱片業，一年之中也不會有太多。
法克森雖然長期在英國，但也清楚《搖滾聖經》系列的影響力。
稍作思考，就明白了這幾張專輯的發行，能夠給百代唱片帶來多少好處。
賺不賺錢都是其次的，對於現在的百代唱片來說，最爲迫切的，還是工作！
讓每一支團隊、每一名員工都有事情做，比什麼都重要。
而這幾張專輯，就是一個很好的機會。
“如果是這幾張專輯的話，確實需要公司全力以赴。”
法克森點了點頭，又試探着詢問道：“收益方面……？”
羅傑的樂隊，和MAD唱片之間簽訂的唱片協議，在圈內並不是什麼秘密，很多人都知道，在樂隊的專輯發行中，MAD唱片的收入僅僅只是比成本略高，絕大多數都屬於樂隊本身。
這就是有一個樂壇明星當老闆的壞處，爲自己的老闆發行專輯，失敗了勢必要背黑鍋，若是成功了，那也是應該的，公司卻得不到太多影響力之外的好處。
羅傑早就和樂隊的搭檔，以及盧西恩-格蘭奇談論過這方面的問題，沒有絲毫猶豫：“這幾個項目的收入，全部歸公司所有。至於以後的專輯，以後再說。”
沒有在這個話題上多說，羅傑立刻又提出了一個條件，“在未來的一個月之內，MAD唱片的發行部門會併入百代，和百代一起運作這些專輯，你們要協助盧卡做好這方面的交接。”
樂隊收購百代唱片，最爲主要的一個目標，就是百代完善的全球發行渠道，自然是要安插足夠多的“自己人”。
MAD唱片的發行部門併入百代，只是一個開始。
在未來，百代的內容製作部門也會併入MAD唱片，而兩家公司的版權部門則會拆分出來，併入正在走註冊流程的【相對論】音樂版權管理公司。
不過這些計劃暫時還停留在紙面上，羅傑連提都沒有提。
先做好第一步，再慢慢進行未來的調整。
法克森知道這是新的東家，在接手百代唱片之後，執掌公司權利和資源的第一步動作，微微皺了皺眉頭，卻是沒有提出反對。
考慮了一會，法克森提出了另一件事：“【荊棘EMI】帶走了很多高層，其它位置都可以慢慢解決，但我們現在迫切需要一個新的首席財務官。
首席財務官，和盧西恩-格蘭奇所兼任的執行總裁一樣，都是相當於副總裁級別的職務。
事實上，除了名字不同之外，這就是主管財務的副總裁。
百代唱片原本是設有四名副總裁，除了傑克-雷納和哈金斯-納爾森之外，還有一位負責運營管理的執行總裁、一位負責財務的首席財務官。
不過後兩者都是【荊棘EMI】集團的嫡系，在公司換了新東家之後，已經是自動離職，跟着原來的東家離開了公司。
執行總裁自然不必多說，由CEO盧西恩-格蘭奇兼任着，而首席財務官這個位置，對於一家大型公司來說，同樣是至關重要。
沒有人管着錢袋子，很多工作根本無法展開。
法克森等人並沒有嘗試推薦任何的人選，但凡是有點腦子的人都清楚，這個主管整個公司財政大權的重要職位，必然是老闆的嫡系，不可能由一個外人來擔任。
盧西恩-格蘭奇向羅傑談起過這個問題，羅傑也有所打算，點了點頭，說道：“不用擔心，這周之內，新的財務官就會來公司報道，不會影響到公司的運營。”
頓了頓，羅傑再次強調道：“這周之內，你們的工作只有一件事，安撫好下邊的核心團隊以及所有控股超過百分之五十的子公司。務必要保證各方面渠道的暢通！”
“明白！”
法克森等人自然明白核心團隊的重要性，紛紛做出了保證。