關於香玉牛的養殖規模，讓蘇逸感到很驚喜。
在看統計表之前，他還真不知道香玉牛的規模，已經達到了這種程度，讓他頗爲吃驚。
除了香玉牛的養殖規模，讓蘇逸感到驚喜以外，香臻豬的養豬規模，也同樣沒有讓他失望，並沒有輸給香玉牛。
截至統計爲止，成年的香臻豬已經達到40萬頭之多，至於小牛的數量，更是達到了120萬頭。
得益於驚人的繁殖速度，香臻豬的數量以一個驚人的速度增長着，直到現在，達到了四十萬頭之多，這是一個讓人很驚喜的數字。
哪怕，香玉牛的規模，已經讓蘇逸有了一些心理準備，但在知道成年香臻豬的數量已經達到了40萬頭後，還是讓他非常驚訝，覺得這個數量太不可思議了。
要不是，他知道柳月影是不會拿這種事情來欺騙他的話，他都以爲這只是柳月影給他開的一個玩笑而已。
因爲，香玉牛和香臻豬的數量，都遠遠超過了他的想象，他根本就沒有想到香玉牛和香臻豬的數量，會增加這麼快，在這麼短的時間就達到了這種規模。
只不過，蘇逸瞭解柳月影的爲人，自然不會懷疑這份統計表的真實性，也就是說香臻豬和香玉牛的規模，的確是很出乎意料的，但這也是板上釘釘的事實，是現實存在，而不單單只是紙面上的數字。
在看到了香玉牛和香臻豬的數量後，蘇逸終於鬆了一口氣，現在的他可以不用再爲蘇氏農業公司提供香玉牛和香玉牛。
因爲以香玉牛和香臻豬的數量，足以讓蘇氏農業公司養成一個自產自銷的生產鏈，還可以快速提升香臻豬和香玉牛的數量，而不需要他再額外提供香玉牛和香臻豬。
所以，蘇逸才會一下子輕鬆很多，重擔是輕了很多。
畢竟，從蘇氏農業公司開始養殖香臻豬和香玉牛以來，他可是一有時間就從兌換商城兌換香臻豬和香玉牛，養上一段時間後，就都送去蘇氏農業公司的養殖場，這個工作量可是不小，何況他還做了這麼長的時間，做了這麼次，這可不是一件輕鬆的工作。
幸好的是，這個工作，蘇逸現在可以不需要再做了，因爲以香臻豬和香玉牛的數量，足以在滿足市場的需求之後，還可以快速擴大規模。
在看完這些後，蘇逸才關了電腦，回房睡覺去，相信今夜，他會有一個好夢的。
……
轉眼間，又過去了兩天。
在這兩天裡，蘇逸也沒有去什麼地方，只是去了一趟葬魂，領取了任務獎勵，以及瞭解一些情況，其餘時間，他不是在修煉，就是在陪家人，陪寶寶玩，日子還是挺瀟灑自在的，算是樂在其中。
而今天，已經是二十六號了，而今年的除夕就是二十七號，也就是說明天就是除夕。
這次，蘇逸特意回來，就是爲了回家過年。
對於這個春節，他自然是特別的重視，絕不會當作是普通的日子來對待。
爲了這一天，蘇逸可是專門準備了很多東西，就是爲了陪家人朋友過一個快快樂樂的春節，如果可以留下什麼值得紀念的回憶，那就更是最好的結果了。
當然，他也不單單隻想到了自己，不會只顧着自己過一個好年，卻沒有想過其他人。
在前幾天，蘇逸看過蘇氏集團的業績報表後，當即下了一個命令，那就是給蘇氏集團的員工，包括旗下所有的子公司員工，都發放獎金，也就是從管理層到生產工人，都可以領到一筆獎金。
春節，公司發獎金，這是一件很普通的事情，很多企業都會這樣做。
不過，蘇逸現在發的獎金，可是不一樣的，因爲這是蘇氏集團在發了春節獎金後，再額外發的一筆獎金，和其他獎金都是不一樣的，可以和其他獎金一起領取，而不會被互相抵消。
對蘇氏集團的員工來說，這筆獎金就是一筆額外的收入，絕對算是意外驚喜。
而且他可不是小氣的人，給全集團的員工發獎金，當然不會只發個幾百的，最少都是一個月的工資，根據平時的表現，獎金還會更豐富一些，就連一些新入職的員工，都可以領到這筆獎金。
可以說，這個突然的決定，可是讓蘇氏集團的子公司，都增加了不少的額外支出。
這不單單是蘇氏集團成立的子公司，而是包括夜珞集團、樂菲集團、永景集團和今緣集團等公司在內的所有子公司，這些公司加起來，員工的數量是非常龐大的，每個人至少都可以領到相當於一個月的獎金，加起來就是一個非常龐大的金額。
所以，蘇逸這個決定，的確是讓蘇氏集團旗下所有的子公司，都額外增加了不少支出，這是必然的結果。
只不過，關於這筆支出，他並沒有太在意，他也沒有特意去統計過這筆支出的總金額，但他知道對比蘇氏集團的利潤，這筆支出還真算不上什麼大錢。
爲了讓員工過上一個好年，過上一個更加輕鬆的春節，蘇逸還真不在乎這些錢。
正所謂，千金難買心頭好，付出了這些錢之後，可以讓員工都過上一個快快樂樂的春節，這就是足夠了。
因此，蘇逸還真不在意這筆錢是多少，他只需要知道這樣做有意義就行了。
蘇氏集團有了這筆額外的獎金，是可以做到很多事情的，這筆額外的收入，可以讓他們更加輕鬆一些，一些原本心儀的計劃，也許就有希望做到了。
爲了讓員工都過上一個最美好的新年，蘇逸可是特意囑咐柳月影，一定要把這件事辦好，並且要儘快落實下來，獎金一定要在春節前發到每個員工的手裡，而不能留到年後再發，這就沒有什麼意義了。
爲了這件事，柳月影可是付出了很多努力後，才把這件事完成，以一個完美的結果結束。
畢竟，一個大企業發獎金，可不是一件小事，而是一件工作量非常大的工作，這不是一個輕鬆的活，而是有很多事情要做到，纔可以保證絕對的公正公平。
根據平時的貢獻而決定獎金的額度，不讓員工多拿，更不會讓員工少拿，想做好這一點，是非常困難的事情。