“哪裡哪裡，廣華縣需要的就是方總這樣的英才來投資建設，像方總這樣心懷家鄉的大老闆不多了，老百姓苦啊。”縣長張華感嘆道，作爲一縣之長，雖然他是有點貪財，但是對於將治下建設好還是非常渴望的，一個輝煌科技公司的加入可以解決數萬家庭的就業問題，他不得不重視。
方浩申請建設科技城之後，基本上一路綠燈，所有的文件非常順利地批覆下來，他再次感受到了資本力量的強大，在這個社會，高科技大資本就是爺，連政府官員也不得不巴結。
上面一動嘴，下面跑斷腿，五十億資金砸下去，輝煌科技城很快忙碌了起來，這一萬畝土地不但有大量廠房和實驗室，住宿等生活設施也不可缺少，而且要做到最好，方浩做了幾個要求，美觀、堅固、舒適，而且還要夏季通風，冬季保暖。
交通一定要特別方便，方浩做出了要求，所有的員工可以十五分鐘之內趕到辦公區。
圖書館、實驗室、運動場、游泳池、購物中心這些設施應有盡有，但是僅僅是設計圖的製作就出現了很多問題。
“老闆，這是新的建築設計公司的設計圖，你看怎麼樣？”周芸遞給方浩一疊文件，笑着問道。
“上次建築公司給我們設計的圖紙真是太敷衍了，根本沒有體現出一家高科技公司的創新精神，不知道這一次怎麼樣。”方浩接過文件，開始瀏覽輝煌科技城建築設計圖。
“看來國內的設計水平真的不怎麼樣，我們要求的美觀、堅固、創新還是沒有達到要求，你看國外的頂尖一流公司誰不是有優越的辦公條件？我們需要一流的建築設計團隊進行這個項目，爭取建設成一座世界一流的具有東方傳統文化特色的具有科幻美感的科技城，不但要美觀，還需要擁有家的感覺，讓員工擁有歸屬感，可以帶着家屬來公司居住，地上建築羣和地下建築羣都需要認真的設計，國內的建築設計公司他們這是逗我呢，根本沒有自己的設計思想，你找人聯繫一下獵頭公司，我們自己組建建築設計部門，力爭打造自己的高水平建築設計團隊。”方浩皺眉看了一下科技成的設計圖。
“方浩，我們是不是要求太高呢？”周芸問道，這已經是第三次打回輝煌科技城設計圖了，科技城不都是這樣的嗎？
“這個要求是有點高，但是我們公司不同於一般的公司，是向世界一流企業看齊的高科技企業，我們的建築必須要有科幻美感，同時要有創造性。”方浩說道，沒辦法，誰叫他有錢任性呢？
“好吧，只是這樣做的話不但需要大量的時間，而且需要大量的資金，你要有所準備。”周芸無奈地說道。
“資金和時間都不是問題，有些事情急是急不來的，我們慢慢等待就好了，據我的估計能夠一年內做好已經不錯了，你也不要有太大的壓力，儘量放權，事情儘量讓手下去做，你又不缺錢，我把你弄進來不是讓你受累的，而是讓你過來享受成功的果實。”方浩笑着說道。
這段時間的接觸，周芸和他的關係越來越親密，可惜的是周芸是有男朋友的，還是個富二代加官二代，不過這段時間雙方似乎鬧起了矛盾，而且這個女人有喜歡自己的趨勢，方浩說不清是什麼感覺。
實際上他是一個好人，挖牆腳非他本意，而是本身實在太優秀。
旁敲側擊得知，周芸也是富二代，否則怎麼可能年紀輕輕就開科技公司。
…………
這段時間，方浩一直忙於處理公司的一些難題，他發現如今的行業結構有很大的問題，面試了數百人，方浩沒有遇到什麼真正的人才，簡歷表面光，可是基礎紮實的確實很少，很多人都是說着高大上的技術，但是一些基本的技術問題都是迷迷糊糊的。
如今的社會非常浮躁，做技術的不專心技術，反而聽信一些謠言，說什麼35歲之後還做技術就是失敗者，一定要當管理層，一些公司還真的把它當做真理方浩都有些懷疑是不是國外的陰謀宣傳。
三十五歲之時也就工作十年，十年的從業經驗也就剛剛達到中級水平，國外的專家學者哪個不是二十多年的時間慢慢熬成專家，這可不是新聞上說的那些叫獸磚家，而是在行業裡面有自己見解的技術專家。
沒有積累的創新就是空中樓閣，除了愛因斯坦等極少數天才，世界上沒有幾個年紀輕輕就能取得重大科學成果的，有的人甚至爲了一個理論而耗費一輩子去研究，科學需要匠人精神的堅持。
日本就是個典型的例子，在戰後的廢墟中，日本人用了幾十年時間塑造了日貨的高品質口碑，併成功向世界輸出了匠人精神，匠人精神是當前從國家高層到民間都在提倡的一種精神，各媒體都以不同形式讚美着這種一生只做一件事的執着。
而一旦談到匠人精神，基本上說着說着就會說到日本人身上去，諸如60年專注做壽司，50年專注蒸米飯之類的事例，被各媒體反覆提及並津津樂道。
創新並不是空中樓閣，需要長期專注地幹同一件事，在熟能生巧的基礎上，纔能有新的思維靈感注入進來進行創新，才能生產出最高品質的產品來，而不是某一天突然靈感爆發，想到了一個絕世理論。
自然，匠人精神也不是空中樓閣，倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱，開發人員滿足了自身物質需求之後才能專注一件事情，這就需要高福利。
輝煌科技公司目前已經膨脹到三千多人，大都是從收購的公司挖過來的人才，經過他這段時間的觀察，這些人才基本就是業務熟悉，創新能力還是不強，還是需要嚴格的科學思維訓練。
造成這種情況的結果還是就業環境的問題，大部分公司都沒那麼好的心認真培養新人，我只管賺錢，我只要會做事的員工，其它的問題管它洪水滔天，這或許是上一代企業家的通病。
社會上存在很多不負責任的公司，自己不培養新人，反而抱怨沒有人才，歐美那些一流公司的人才那一家不是自己培養的。
也就是國內的奇葩經濟環境，凡是沒有工作經驗就不要，學歷歧視、年齡歧視、地域歧視一大堆，而且也不是什麼好工作。
歸根結底還是因爲人太多了就不值錢，綜合社會的通脹係數，打工者的薪資購買力其實是連年下降，基本上絕大多數的資金都是涌向資本家錢包，涌向虛擬經濟，化爲泡沫。
再就是國企的壟斷，本來是非常重要的職位，由於體制的問題，很多人佔着位置混日子，比如汽車產業發展了多少年，居然沒有創造出自己的核心技術，所謂的研發就是抄襲國外成熟的產品。
另外還有一個重要原因，那就是美國主導下的全球化產業鏈分工。
目前全球產業鏈是一個三元結構的體系，分別由消費國，生產國，資源國構成。
典型的消費國，比如美國，南歐的歐洲各國。
典型的生產國，是中國，德國，日本，韓國等國。
典型的資源國，則是俄羅斯，中東石油國，巴西，澳大利亞，委內瑞拉等國。
美國作爲全球化分工體系的最頂端，不僅負責向全球提供輸出需求，還輸出流動性和制度與技術方面的標準和協議，負責全球化的全局統籌與組織。
美國輸出的制度，由三部分構成，政治的維度上是聯合國，經濟和金融維度上面是全球貨幣體系，貿易維度上，是世界貿易組織，也就是WTO，這就是全球化生產與協作的頂層設計。
同樣作爲消費國，歐洲各國和美國相比，則是純粹的債務型消費國，它們並沒有對全球分工提供什麼有實質性價值的東西，它們只是歐元區內部的全球流動性再循環鏈條上的一環，負責把德國的國際收支的盈餘花掉。
這樣，歐元區就可以作爲整體表面上與美國之間形成均衡，不至於因爲德國的盈餘積累過多，而導致歐美之間嚴重的失衡。歐元的升值壓力，也就不會過大。
生產國，在美國主導下的全球化體系中，歷史上一共出現了三代。
第一代是德日，美國選擇工業化德國和日本，一方面有這兩個國家工業基礎好的歷史條件，更重要的是，德日都是制衡蘇聯陣營的最前線，而且軍事上被美國控制。
二戰後，到二十世紀八十年代，是德日作爲生產國的最愜意的時期。
隨着德日的如日中天，生產國積累了大量的貿易順差和盈餘，而美國則被逆差和赤字壓得喘不過氣來。
這是美國主導的全球化體系下，第一次嚴重的國際收支失衡。美國是怎麼應對的呢，一邊和日本簽署了《廣場協議》，另一邊和以德國爲首的歐共體，簽署了《盧浮宮協議》，《盧浮宮協議》也就是讓日本失去了二十年的廣場協議歐洲版。