2028年2月,輝煌科技公司總部,一場新的年度會議再次召開。
?所有高層全部到齊,董事長方浩,集團CEO周芸,總裁王瑩,各部門部長。
方浩:輝煌科技董事長
愛麗絲:輝煌科技副總裁。
王瑩:輝煌科技總裁
周芸:輝煌科技CEO
章靈:董事長秘書
章庭:軟件開發部部長。
章成:硬件開發部部長。
趙麗影:行政部部長。
董悅:人力資源部部長。
李雯:營銷部部長。
李佳航:公關部部長。
劉嘉玲:財務部部長。
……
各部部長加上一百三十多個部門經理,整整一百五十多個高層管理濟濟一堂,召開年度會議。
所有人都知道,輝煌科技將會有大動作,一個月前就通知過,而且交給各人各自的任務,現在所有人的個人任務都已經完成,這在輝煌科技屬於絕密級別行動。
當方浩來到公司總部會議室時,才發現人已經到齊,所有人都嚴肅認真的看着他,輝煌科技嚴肅認真的氛圍已經形成,心中很是滿意,這就是所謂的企業文化了。
企業文化是一種很複雜的東西,比如華爲的加班文化,在這個環境之下沒有人會要求你怎麼樣做,但是當同事都努力時你好意思不努力嗎?如果不努力,那麼你就會發現自己和周圍的同事格格不入,所以爲了融入企業,你不得不改變自己。
輝煌科技公司的企業文化嚴格說來是夢想文化,只要敢想就會得到公司的大力支持,同時工作嚴肅認真,這種氛圍逼迫員工自覺努力。
嚴肅認真並不是對員工苛刻,輝煌科技公司按照勞動法嚴格執行,執行朝九晚五的作息制度,平時的請假、離職、再次入職也非常容易,福利水平很高。
當然,輝煌科技雖然是個追求夢想的地方,不認真或者道德品質達不到要求也會被公司在年底辭退。
“各位,在2027年度,公司獲得了長足的發展。公司的成績不是靠別人,而是靠我們自己,因爲我們全公司人的努力,輝煌科技公司已經在世界科技界佔據了很重要的地位,所以國家纔會這麼重視我們。
我們的重要性已經超越了房地產業,所以我們不必要顧忌很多,要全力發展輝煌科技公司事業,下面請市場部部長給我們介紹新的市場計劃。”韓業首先說道。
“各位好,我是市場部的徐燕,去年我們市場部進行了大規模的市場研究,部門經過多次論證,建議公司在今年進行全面擴張,手機電子等行業因爲一些原因我們沒有大力進入,以我們公司的技術,完全可以開發出先進劃時代的電子產品,一舉佔據科技龍頭的寶座……。”徐燕在會議上說道,提出了新的計劃。
這是一條不錯的建議,其他人聽了也都紛紛點點頭,進軍這些行業對於公司而言並沒有什麼難度。
輝煌科技公司人多,專業人士也多,很多劃時代的技術考慮到社會影響並沒有大規模的推廣,比如手機,電腦行業。
輝煌科技公司進入一個行業必將對這個行業洗牌,這裡的人或多或少了解輝煌科技公司的強大,所有的人都有這個自信。
如今輝煌科技掌控了核心技術,那麼輝煌科技公司就沒必要客氣了。
??“市場部說的很對,電子產品也是一個非常暴利的行業,擁有上萬億美元的市場,利潤也高達幾千億美元,這對於現在的輝煌技而言非常重要。”方浩評論道。
……
“我們部門最近完成了重要的突破,國產CPU取得突破性的進展,如今輝煌科技技術水平,完全可以取代國外的壟斷公司,成爲全球最大的芯片供應商。”硬件部部長章成說道。
一年時間,硬件通信部門整個部門的業務都沒有多大進展,整個部門都憋着一口氣,在全體人員的努力之下,前幾天CPU的研究終於成功,達到了lntel公司93%的效能。
與此同時,其它簡單點的芯片也被研發出來,手機的配件已經湊齊,完全可以自主化起生產。
“章部長說得有理,你的建議會考慮到公司今年的發展計劃中。”方浩點點頭,歐美芯片巨頭是時候淘汰了,吃相太難看。
這些輝煌科技的部長有很多都沒啥管理才能,章成就是其中一個,方浩看重的是他的研發能力,至於情商在研究部門需要嗎?
答案是在輝煌科技的研發部門中不需要。
????衆人你一言,我一語將一條條計劃提了出來,基本上都是圍繞着如何發展輝煌科技公司,在座的人基本上都是平民出身,更重要的是方浩這個老闆沒有任何的根基,衆人的思想也很單純。
輝煌技發展的如此順利,完全是國家現在需要一個高科技創新型的公司,打破國際的壟斷和技術封鎖。
“公司的規模越來越龐大,利潤越來越高,我覺得我們公司是討論進行股票期權分配的時候了,公司以後的發展遇到的挑戰必將很多,還需要輝煌科技員工的努力付出,這也算是公司對員工的補償,具體計劃你們可以參考員工意見後進行討論,半個月之後再做決定。”在最後方浩建議道。
“謝謝董事長!”
“董事長萬歲!”
……
方浩的話讓公司衆人欣喜若狂,他們打工還不是爲了賺錢?爲了過上衣食足的日子,方浩的話說到了他們的心坎上去了。
方浩心中也是無奈,在接觸了國家領導人之後,大體知道了政府的心思,政府壓根就不在意國內多出幾個高科技公司,只是要受到政府的控制。
方浩有預感,輝煌科技公司的發展必將會走上霸主的道路,國家不會允許一個不受控制的企業存在,所以他必須稀釋自己的股權,讓國家放心,就像華爲一樣。
會議終於圓滿結束,衆人又積極地參與到輝煌科技公司的事業中。
想到會議中衆人的表現,會議後方浩又想了很多,這些輝煌科技的領導層大都是事業成功者,方浩發現這些人很多都是一身奢侈品,價格不下於十萬,生活十分奢華。
雖然這些是他們自身的勞動所得,但是方浩還是從輝煌科技公司的發展中看到了社會的深層次問題。
打開輝煌科技的人員關係表,他發現了一個問題,如今公司裡面的人際關係已經走向那些大公司的老路了,這些部門老大的很多親戚都在輝煌科技謀得了較好的職位,輝煌科技公司雖然是一個新型科技公司,但是無法避免任人唯親這個問題。
如今社會階層的固化,以後像他這樣出身的寒門的人估計很難再出貴子,整個社會上的好位置都會慢慢的以子承父業的形式傳下去,普通人很難出頭,或者說想要出頭要付出更加艱辛的努力,而方浩發展輝煌科技公司的初衷就是打破階層固化。
是時候執行無管理者模式了,也許輝煌科技並不需要管理者,韓業暗道,一個新的計劃在腦海中形成。
2028年春,輝煌科技見股市股價達到了一千多,於是決定括增股票,然後進行融資,計劃在半年之內融資兩千億。
與此同時,輝煌科技又開啓了新的一輪產業擴張,這次預計招收十萬人,全力擴大輝煌科技研究基地的人數。
不限國籍,不限年齡,不限性別,但是要通過輝煌科技的面試。
面試的主要內容有:中文水平,專業水平,性格測試。
當輝煌科技的招聘計劃傳出之後,全世界一片失聲,輝煌科技公司太瘋狂了!這是成爲世界霸主的節奏嗎?
擴張時機到了,一切都是水到渠成,相比以前的招聘時的名聲不顯,如今的輝煌科技公司已經如日中天,成了衆多求職者心目中的香餑餑,消息發佈後,三天之內就收到了一百多萬份簡歷,而且數量還在增加之中。
“據報道輝煌科技CPU研發成功,採用ARM架構,7nm製程,效能達到了Intel最新CPU的95%,芯片的參數已經得到了權威機構的肯定,世界芯片公司又將出現雙雄爭霸的局面,……”
“輝煌科技即將在2028年進入手機等消費電子行業,將會採用自產CPU設計,這一次手機行業或許會大規模洗牌。”
“intel,AMD,三星公司股價大跌,幾乎被腰斬!”
……
從2028年開始,輝煌科技公司的信息突然多了起來,對世界的產業全面進攻,機械、電子、材料、軟件、航空、汽車、生物,短短時間之內旗下的分公司建立了十幾家,令人譁然。
“輝煌科技這是幹什麼?”很多人產生了疑問,難道要靠一家公司稱霸世界?
實際上他們說對了,輝煌科技果然在稱霸世界第一件產品,就把世界手機行業打擊得措手不及。
隨着第一款手機輝煌手機的發佈,輝煌科技公司的產品銷量迅速爆紅。
因爲輝煌科技在發佈手機的同時,還發布了手機操作系統源代碼,一款利用開源代碼研發的操作系統,輝煌操作系統。
硬件方面由方浩和一大批專家親自把關,設計非常完美,直接達到了世界一流水平。