一品居的員工收入雖然不是餐飲行業最高的，只能算比當地平均工資高一些。
但是，一品居員工的隱形福利，卻深得許多吃貨的羨慕嫉妒恨。
一品居的美食好吃是好吃，但就是價格太貴了，一般人消費不起，只能十天半個月去飽飽口福，卻是沒錢去天天吃了。
而且，有些經濟狀況不是那麼好的，甚至要一兩個月才能吃一次，或者至今只吃過一次。
但是，如果能在一品居餐廳上班的話，那可就有口福了。不僅可以每天吃到美味的免費美食，還能經常換換口味。對有些吃貨而言，這樣的工作，簡直是太爽了。
不過，可惜的是，一品居這次招聘的職位，不是在餐廳上班的。
雖然對不能在一品居餐廳上班，吃到免費的美食有些失望。但是，還是有很多人對一品居的招聘感到心動。畢竟，不提免費吃美食的隱形福利，一品居的待遇還是不錯的。
於是，招聘廣告和啓事打出去後，當天就有很多人直接通過電話，想要應聘到一品居來工作。
在饒名揚和周嫺瑩的規劃中，田老三裝修的那個辦公場所裝修好後，就會掛起一品居餐飲公司的牌子，然後在公司內部劃分數個部門。
總經理辦公室，由周嫺瑩直接領導。伍燕當助理，協助周嫺瑩管理全公司各項工作。
餐飲部，負責一品居直營的餐廳的考勤、工資、員工入職培訓等事宜。
連鎖加盟部，負責一品居的連鎖加盟招商相關事宜。
財務室，負責財務問題。
還有餐飲公司需要的其他一些部門設置，因爲現在一品居規模還不大，可以暫緩設置，先把緊要的部門建起來再說。
經理辦公室，伍燕雖然號稱助理，但畢竟年紀小，文化也不高，還在學習階段，有時候周嫺瑩交代的事，還辦不下來。
因此，辦公室需要再招一個有經驗的文員，幫伍燕分擔一些她不會的工作，並協助周嫺瑩管理公司日常事務。
財務室的問題，饒名揚直接打了個電話給他表姐，表姐推薦了一個會計來湄譚，負責一品居的財務問題就行了。待遇方面，饒名揚也會讓人家表姐推薦的會計滿意。
餐飲部其實主要管的就是餐廳的工作，就沒必要另外招聘人，饒名揚直接讓店長卓雨升職餐飲部部長，兼任餐廳店長，主持餐飲部工作就行了。重大事宜請示周嫺瑩和饒名揚，基本上沒什麼問題。
這些部門中，現在最緊要的，其實就是連鎖加盟部。
本來，這個事還不是很急。饒名揚和周嫺瑩還在想着，等調料廠選定廠址，開始建廠之後，再慢慢招商的。
結果，現在意外買下了一個現成的工廠，秦劍已經在找臨時工打掃廠區、佈置辦公室，並下單訂購了一整套生產竹筒飯調料包和配菜包的機器。
過不了多久，機器設備運到，安裝調試完畢，試驗生產一下。如果沒問題，恐怕要不到1個月，調料廠就可以開工生產調料包和配菜包了。
而連鎖加盟部這裡，要布消息，讓各個區縣的人來競爭，最好拿到一個理想的加盟費。
然後，饒名揚和周嫺瑩要甄選加盟者，要籤合同、收加盟費，還要花時間傳授他們各個等級的竹筒飯烹飪技術。
最後，各個加盟商還要回去裝修店鋪，最快也要十天半個月才能完成。
等加盟商全部準備好，開始營業後，再怎麼樣，恐怕也得國慶前後去了。而那時候，調料廠恐怕已經可以開始生產了。
因此，連鎖加盟部的組建，就顯得非常迫切了。不能讓調料廠都建好能生產了，卻沒有加盟店去消耗調料廠生產的調料包和配菜包。
因此，饒名揚和周嫺瑩其實最關注的，是應聘加盟連鎖部的應聘者。
現在一品居名氣夠大，開的條件夠好，應聘者也非常多。
幾個部門的普通辦事人員和調料廠的辦事人員很快就招好了。
調料廠的人直接向秦劍報道，跟着秦劍組建調料廠去了。其他的辦公室人員就暫時在餐廳上班，一邊熟悉一品居一邊等待田老三那邊的辦公室裝修完畢，就可以正式入駐辦公了。
不過，連鎖加盟部的部長，卻一直沒面試到合適的人。
這個部門是一品居的重中之重，關係着饒名揚以後的連鎖事業。
因此，他希望，這個部長的應聘者，是一個有經驗、有能力的人。不過，可惜的是，面試了幾天，饒名揚和周嫺瑩都沒有遇到一個合適的。
這期間，饒名的門店裝修完畢，可以使用了。
於是，饒名趕緊將他的竹筒飯烹飪場所搬到了碧水灣小區，既方便送貨，也方便饒名揚傳授他廚神級的竹筒飯烹飪技術。
在饒名學習廚神級竹筒飯烹飪技術的時候，周嫺瑩又婉拒了幾個沒有經驗，卻想要應聘一品居連鎖加盟部部長職務的應聘者。
這天，周嫺瑩向饒名揚道：“這樣下去不行啊，湄譚太小了，招不到有連鎖加盟經驗的人。”
饒名揚想了一下，想起自己大學畢業後的各個工作，都是通過人才網站投簡歷再面試找到的。而且，他的很多同學、朋友，也是通過人才網找到工作的。
因此，饒名揚想，如果在人才網上個招聘信息，恐怕比在湄譚這個小地方坐等人才上~門應聘要有效果一些。
於是，饒名揚對周嫺瑩道：“連鎖加盟部的部長要求比較高，我們這樣普通的招聘啓事，只能湄譚和少部分薇信網友看到，恐怕招不到理想的人選啊。”
周嫺瑩問道：“那怎麼辦？”
饒名揚道：“不如我們找一個人才網站，註冊企業用戶，在網上個招聘廣告吧？”
周嫺瑩問道：“這跟我們用薇信公衆號打招聘廣告有什麼區別？”
饒名揚笑道：“區別還是蠻大的！先，人才網的覆蓋面肯定比我們的薇信公衆號更廣，更專業，裡面找工作的人肯定也比關注我們薇信號的人多。”
“其次，專業的人才網，我們可以直接在網上就看到對方的簡歷，再決定要不要對方來面試，就不用像現在這樣每個人都要來餐廳親自面試一番才知道合不合適了。”
“最後，我們可以寫一個具體的高薪招聘月薪數字，應該就能吸引到一些真正有經驗、有能力的人才了。”
周嫺瑩聽了後，大感有理。
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