地處中國南北之間的J省四季分明，冬天最冷的時候也會達到零下十度的樣子。今天是好天氣，陽光明媚，照在田野裡那一塊塊沒有完全融化的積雪上，顯得異常的明亮、清爽。此時，別克車在高速公路上以每小時一百二十公里的速度平穩地行駛着，藍煜星一面看着車窗外的風景，一邊與駕駛員老陳聊着天。樸實憨厚如陳有貴，也十分清楚這個小夥子是他們談經理的男朋友，而且是戀愛關係已經正式化公開化的男朋友，對他問的話，自然是知無不言，言無不盡，口氣中，還稍帶着那麼一點點中國底層的老百姓對有身份的人特有的討好和巴結。
“那你現在一個月可以拿到多少錢？”
“錢是不多，我們在後勤上工作的，沒有一線的工人辛苦，錢也沒他們拿得多，不過，日子過得就要舒服多了。一個月也就在一千五百塊錢左右吧，我們家的婆娘在車間裡做擋車工，她的工資就可以開到兩千。我們家還有五萬塊錢的股本金在公司裡，年前分了近兩萬塊錢的紅，這樣，咱們家一年可以有四、五萬塊錢的收入，在S市，這個收入應該算是比上不足比下有餘了吧。”陳有貴的聲音很滿足。
“嗯，一年四五萬，那你們這個年齡，上有老，下有小，還要買房子，孩子還要上學，日子過得應該會很緊張吧。”藍煜星的帳算得很實在，私營企業不比機關，藍煜星的工資也就在兩千多塊錢，但福利好，醫療保險，購房補貼，還各種各樣的獎金，
“是啊，好在公司改制了，否則，我們這個日子真的是沒法過了，兒子的大學肯定上不起，房子就更別提了。”陳有貴嘆了一口氣：“錢董事長是大好人啊！”
中國人，特別是中國的老百姓，辨別是非的標準是很簡單也很實在的，雖說不能是有奶就是娘，但除了當漢奸做賣國賊或者讓他們做出賣尊嚴的事情外，只要你給他們帶來實惠，他們就會對你感恩戴德，甚至是頂禮膜拜。藍煜星想知道，錢大富終究給了陳有貴什麼好處，能讓他對錢大富作出如此高的評價。便有意識地把話題往這方面引導：“其實，除了你們的股本金分紅之外，你們兩口子一個月也就是三千多塊錢的樣子，這收入也不算高啊，比你們以前在國有企業工作的時候好不到哪兒去嘛。”
“這您就不知道了。以前的國有企業，工資收入是不比現在低，但是，那是在企業效益好的時候才行，老實說，我以前在老廠是開貨車的，怎麼着都能撈點水，要說現金收入，興許比現在還強呢，但是，那錢沒有現在掙得踏實。”
“這倒是。不合法的錢，撈得越多，心底就越虛，與其整天提心吊膽的，還不是老老實實地過自己的踏實日子。”藍煜星看了太多貪官們因爲撈點錢整天誠惶誠恐的樣子，對這一點理解得非常深刻。
“你說的是!要是的幹部個個都像你這麼想就好了。”陳有貴附和了一樣藍煜星的觀點，接着說：“可有人不這麼想啊，以前的那些個老國有企業，有幾個不是富了和尚窮了廟啊，反正廠子又不是他們家的，能撈點就撈點，至於工人，是死是活，誰還放在心上啊。”
陳有貴的話很淺白，但一語道破本質，國有企業的確存在這個問題。現在通常喜歡把花錢辦事爲分四種類型：第一是花自己的錢辦自己的事，既講節約又講效果；第二花自己的錢辦別人的事，只講節約不講效果；第三是花別人的錢辦自己的事只講效果，不講節約；第四花別人的錢辦別人的事，既不講節約也不講效果。
第一種最好理解，沒有誰家裝潢會搞出豆腐渣工程的，而且和單位的裝潢比，絕對價廉物美，那是花自己的錢辦自己的事。
第二種情況就比較常見。市場上假貨盛行，爲什麼？有市場。假煙假酒久禁不絕，多數還是名煙名酒，不可能有人去買假的名煙名酒自己享用，被騙的顧客也只是一小部分，正規的商場超市多的很，在這些地方，想買假的都難，假了還要買一賠二呢。所以，很多買假貨的都是一個願打一個願挨。不少的假煙假酒包裝精美足以亂真，有的甚至質量都差不了多少，少花點錢，買點去送禮，只要收禮人看不出來，事情就算是成了，這是典型的花自己的錢辦別人的事。至於受禮的領導會不會因爲喝了假酒雙目失明或者酒精中毒而死，那就不關買東西的人的事。何況，一個公開的秘密是，這些東西領導自己一般也不大自享受的，讓禮品旅行去了。這種狀況，一直到街上遍地的回收名煙名酒的小店出現纔有所改觀，那些小老闆眼光可毒，人家那是花自己的錢辦自己的事，當然不能走了眼，收回來假的可就虧大了，有時還能把真的說成或是調包成假的，只苦了那些送禮的冤大頭，弄巧成拙，從此被領導記上了黑名單。這也算是以毒攻毒，打起假來比工商局有效。
第三種和國有企業領導關係就比較大。花別人的錢辦自己的事也有兩種，層次高點的，想追求政績，只要上面滿意，只要能把自己頂子給抹紅了，花多少錢也不在意，形象工程，形式主義應運而生，只要能趕上潮流，怎麼排場怎麼好看就怎麼辦，怎麼對自己有好處就怎麼辦；層次低點的，一門心思爲自己撈錢，採購的時候無論有多貴都沒啥，只要回扣多就成；銷售的時候賣得再便宜也沒啥，只要經手人有油水就成，時間長了，企業能不垮嗎？
第四種的典型就是計劃經濟，國有企業花國家的錢辦國家的工廠，經營者卻是個人，企業辦得好與不好，和他沒什麼太大的關係，只要不出問題，企業老總也是有級別的，能上不能下，廠子效益滑坡，大不了換個企業繼續幹。所以，除了一部分憑着黨性、憑着良心做事的人以外，多數企業老總缺乏責任性、缺乏積極性，甚至缺乏基本的制約，這樣，企業怎麼能搞好？這樣的企業，垮臺是正常的，效益好纔不正常，這樣的例子已經太多太多了。
這些問題，是藍煜星長期思考的問題，但並不是今天和陳有貴探討的重點，所以，他繼續詢問孫有貴關於玉綸集團的事情，重點是爲什麼他對現在的狀況這麼滿意。談晶晶不管那麼多，只是象只小貓一樣靜靜地依在藍煜星的身邊，聽他們說話。
“企業的老總怎麼樣無所謂，職工還是最關心自己的利益吧，陳師傅是不是覺得現在比以前在國有企業更實惠了？”
“那是！要說沒有以前好的地方，就是現在企業的管理太嚴格，既要速度，又要質量。特別是一線的人員，一天八個小時的班，鐵定讓你忙得滿滿當當的，連一分鐘閒下來的功夫都沒有，我家那婆娘，在車間裡幹八個小時，管十幾臺機機器，一天跑下來，回來以後總是腰痠背痛的，哪像以前，沒事還可以和工友聊聊天，打打毛衣啥的。不過，這樣也好，一來掙錢多了，二來也能理解，人家用你就是幹活的，什麼社會了，誰還把你當什麼國家正式工供着啊，幹得不好，照樣沒有農民工拿錢多。”陳有貴一說起公司就滔滔不絕，從他的話中，藍煜星可以看到玉綸集團的管理水平，企業嘛，從管理上要效益，是天經地義的事情。不這，他說得有點遠，藍煜星只好再一次把話題往他感興趣的地方引：“那好處在哪裡呢？”
“好處嘛，可能您是剛到S市來，不瞭解情況，其實，玉綸集團的好處，在S市幾乎是盡人皆知了。我給舉幾個例子嘛。”
“好，您說！”藍煜星終於感覺他要聽到正題了。
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