這一句話一出，衆人也不好意思再繼續強硬的反駁了，會場裡鴉雀無聲，似乎在等着白寧如何出盡洋相，他們好隔岸觀火。
“好哇，既然也小姐都這麼說了，那老夫就聽一聽，我們這位白寧主管，到底怎麼說！”那位副董仗着自己位高權重，和葉老爺子有些私交，根本不把白寧放在眼裡，說白了就是給葉家面子，才同意來今天的會。
白寧微微起身，整理了一下西裝，“這個方案也許大家看來，有些匪夷所思，但，我要說的是，卡梵納存在已久的問題，必須改掉，不然，卡梵納永遠都不會也不能成爲和周氏集團並列，甚至能夠超過周氏集團的一家珠寶公司。”
“噢？年輕人，話可不要說的太滿了，小心閃了舌頭！”那位副董根本沒有想要繼續聽下去的意思，直接打斷了白寧的講解。
“大家都是文明人，打斷別人這種不禮貌的行爲我相信大家都是有素質的人，請大家稍安勿躁，聽白寧把話說完，不然，就是不給我葉初夏的面子！”葉初夏急了，這幫人，就是不肯聽白寧把話說完，真的是太可惡了！
白寧向葉初夏投去了一個欣慰的眼神，真不容易啊，葉初夏也知道護着自己了，真是可喜可賀。
白寧繼續說道：“這些年來，卡梵納的發展，相信大家都有目共睹，爲什麼我們的營業額年年都在下降，我對比了前三年的營業額，發現了一些問題：首先，是我們公司的管理模式，也就是人才的引進，比起其他公司，我們公司對於人才的招攬、市場的拓展、還有集團的規劃，都存在明顯的短板，這，就造成了一系列缺陷，也是卡梵納不能高速發展的因素。”
這時，在座的幾個人聽到白寧說的話以後，有些動容，看來這些話是說到了某些人的心坎裡面了，所以並沒有繼續反駁。
但那位副董可不是這樣，打手勢示意白寧暫停一下，自己有想說的。
白寧轉換眼神，示意副董提出意見。
“是這樣的，我覺得有必要解釋一下，關於我們卡梵納的管理制度和模式，我想，你也一定有所瞭解，這些年，人才競爭激烈，人才的培養和管理，我們卡梵納說第一的話，沒人敢說第二，這一點，你不否認吧？”那位副董咄咄逼人，絲毫不承認有什麼不恰當的地方。
“當然，我想您一定是誤會了，我想表達的是，卡梵納所存在的問題，不只是內部管理模式，還有人才培養與引進。”白寧不卑不亢，繼續說道。
葉初夏見那位副董還想說什麼，連忙用眼神警告，至少讓白寧先說完，再提出別的異議。
當然，葉初夏只是很“友善”地看了那位副董一眼，並沒有做什麼不太禮貌的事情，畢竟白寧還在這裡呢！
“白寧，你繼續介紹情況，說吧。”葉初夏輕聲提醒。
白寧點了點頭，對剛纔的事情也沒有放在心上，而是走到了自己的座位前，和助手耳語了幾句，助手就打開了多媒體，爲大家展示白寧的ppt。
“這個，是我爲了這次會議內容做了一個項目展示以及它的未來規劃，下面由我爲大家一一講解。”白寧從容淡定，似乎只是在說自己午飯吃了什麼一樣簡單。
白寧語速不快，但依舊爲大家很好的詮釋了項目的前期工作，連葉初夏都聽的清清楚楚，更不要說那些管理層了。
沒幾分鐘，白寧就快速地演講完畢，剩餘的時間，留給大家自行討論。
“咳咳！關於白主管的策劃，大家還有什麼疑問嗎？有的話可以當面提出來，白主管在這裡，會爲大家一一解答。”葉初夏適當控場。
會議室裡先是安靜了幾秒，而後，一位企劃部主管就率先提出了問題，針對這個計劃要怎樣實施。
“衆所周知，我們卡梵納所佔市場以及主要面對人羣都是平民百姓，主要經營範圍也只是零售，剛剛白主管說，我沒有聽錯的話，是三年內要開設一百家門店，這，不僅時間上不是很寬裕，可以說，我們基本沒有準備時間。”
“但是如果沒有這個計劃的話，那，我們又要拿什麼，去和其他集團競爭呢？”
“是啊，這也是我們的疑慮，畢竟，開設那麼多家門店，不是鬧着玩的，還希望葉總能夠三思啊！”一位和葉初夏關係不錯的公司高管也表示贊同那位主管的意見。
“大家稍安勿躁，從第三方角度來講，你們提出的問題我都可以理解，但，從一個公司的角度來講，我並不認爲我們不能做到，剛剛白寧白主管的意思已經很明確了，所有的費用並不是卡梵納一家出，而是和其他品牌共同承擔，目的很明確，就是要把我們卡梵納的名聲遠播，吸引更多消費者，這，也是一種營銷手段，不是嗎？”葉初夏話裡話外的，都表示自己肯定了白寧的做法，她倒要看看，還有誰不服。
果然，前有先鋒不成，後又來小卒子，白寧當然不懼，兵來將擋，水來土掩，總之不管他們說什麼，這件事是板上釘釘的，誰說都沒用。他必須把卡梵納帶入高速發展的階段，不能再讓它苟延殘喘的吃其他集團剩下的殘羹冷炙了。
他要讓卡梵納集團成爲涉獵範圍更大的龍頭企業。
“剛剛我也仔細思考了白主管和另一位同事的對話，只是我還有一點不明白，白主管可否願意解答？”銷售部主管繼續向白寧發難，他和那位副董可是好的快要穿一條褲子的人了，想必也吐不出什麼好話。
“請說。”白寧依舊不失風度，大方迴應。
“我們銷售部做了這麼多年的零售，我個人也是從一名小小的銷售人員做起，深知這其中的不易，如果一下子把門店擴充到一百家，不說別的，員工培訓也是需要時間的。”