消息傳來我和宋海生舉杯祝賀：“海外市場已經開始開拓，以後我們公司即使是不賺錢了，我們也可以做進出口貿易了，改變了我們公司以前銷售產品單一的情況，因爲國內複合肥市場的飽和，我們受到市場的限制很明顯，企業的生產也因此出現了淡旺季之分，今次的談判成功就是決定着我們公司以後就能夠滿負荷的生產，改變了過去依靠市場吃飯的情況。”
宋海生臉上充滿了希望，跟我乾杯後又說：“公司生產和經營已經都走上了正規，銷售也打開了新的格局，我現在決定就把公司的管理權交付給你們年輕的一代，由宋佳佳擔任公司的總經理一職，我將退居二線，跟隨我的老友李海波總經理周遊世界。”
本來感覺宋海生當時說是交付管理權的時候是一個說說而已，一年以後也是，兩年之後也是，隨便自己愛怎麼樣就怎麼樣了，都認爲是不可能的事情，因爲李海波壓制宋海生好多年，宋海生一直夢想成爲總經理和董事長，現在圓夢了應該是抓在手中不放纔對，但是出乎人們的意料之外，宋海生當家沒有一年的時間就交出管理權。
因爲宋海生是第一大股東，以毫無異義的提議通過了宋佳佳的總經理的提名，完成了金豐化工的領導層的新老更替。
有的人說是宋海生的這次交出管理權是因爲市裡跟他談話的原因，有的說是宋海生貪污受賄多了，貪的自己都害怕了所以就不幹了等等，說什麼話的也有，畢竟嘴巴長在人家身上，願意怎麼說就怎麼說吧。
交接平穩的過渡，因爲還有老頭子宋海生還是公司的董事長，雖然不是親自管理公司的事務，但是還是在宋佳佳的背後撐腰，一些宋佳佳考慮不到的策劃，宋海生在背後進行相應的指點。
雖然宋海生不是公司的總經理，但是他並沒有將辦公室搬出公司外，還是在公司辦公大樓的十一樓上辦公，新任總經理宋佳佳的辦公室就在公司辦公大樓的十層上，這樣宋海生對宋佳佳的照顧是從內心的照顧，老爺子在那裡擺着呢，誰不服到十
一樓找你算賬。
宋佳佳上臺後的第一件事就是實行仁政：“對於過去的事情既往不咎，不管你過去是做的好還是壞在我的眼中你是一樣的，我是個新的經理，對大家的看法都是平等的相同的，沒有高低和貴賤之分，今後只要好好工作我會看見你們的成就的，以後我的一些想法和一些做法有可能關係一些的人的利益和關係，我做對了請大家多多支持，做錯了也要必須的執行，但是我也不是不講求情理之人，如果是我錯了過後我會改正我也會向大家認錯，但是當時安排的工作必須要執行，這是一個執行力的問題，是一個態度的問題，是對我支持與不支持的問題。”
一連幾個問題，把帽子弄得很大，如果安排了工作不執行就是不支持總經理的工作，就是和總經理作對，這樣人家對付你就有理由了，因爲你和總經理作對，總經理給你穿小鞋子是應該的，宋佳佳剛柔並使的方法不清楚是自己想的還是宋海生預先教的，但是當時是把公司的一些老資格弄得是心不服口也服了，因爲人家的位置擺在那裡，不支持工作就是和總經理作對。
“你們都是我的長輩，和前輩，我進公司比較的晚，但是我是一腔熱情爲公司着想，爲公司的發展着想，爲了各位在座的前輩們生活的更好着想，所以各位請支持我的工作，我也會全力支持你們的工作，都是爲金豐化工的明天更美好而努力！”
宋佳佳的講話得到了大家的熱烈鼓掌與支持，公司的一些老資格也不得不佩服宋佳佳小小的年紀就將談話的藝術發揮到了極致，但是這嘴皮子上的功夫人人都會說的，要是在管理上拿出一套真本事，將金豐化工的管理更上一個新的層次纔算是真的本事，是騾子是馬我們等着你牽出來溜溜。
雖然是心裡不是很服氣，但是還是被坐在宋佳佳背後的宋海生給鎮住了。宋佳佳本來是不想讓宋海生參加的，因爲交接已經完成，宋海生已經不再是公司總經理的職務，就沒有必要來聽宋佳佳的訓話，但是宋海生知道在公司還有一部分的人是對宋佳佳
是不服氣的，畢竟宋佳佳的資歷尚淺，對公司的駕馭能力還是不夠，所以宋海生選擇了坐在宋佳佳的背後做他的太上皇的位置。
雖然宋海生是做的太上皇的位置，但是又和太上皇的做法不一樣，完全的放權給宋佳佳，讓宋佳佳獨立的去操作金豐化工，畢竟人家家裡有錢了，最多就是金豐化工倒閉了，人家幾輩子夠吃夠喝的，再說公司的幾個高層都已經是空缺，對宋佳佳投誠的不知道是誰誰了，因爲都對公司的幾個高層崗位眼熱，都在向宋佳佳進行靠攏。
這是宋海生故意留給宋佳佳的一份禮物，因爲公司的空缺高層將從宋佳佳的決定出發，如果不出意外的話應該是主動向宋佳佳靠攏的人的機會更多。
因爲公司要運營，公司的高層必須的儘快的選出，所以每當晚上的時間找宋佳佳彙報工作的絡繹不絕，比宋海生主政的時候還要忙上幾倍，害得我跟夜夜獨守空牀，因爲宋佳佳往往談到很晚，所以就不值得回家睡覺，天天住公司，我也等了她幾次想陪她一起下班，但是往往是我先睡着了，她的工作還沒有完成。
出奇的是宋佳佳採取了競爭的公平手段設立了經營副總和內勤副總的角逐，只要你是金豐化工的員工，只要你認爲自己有能力擔當公司的副總，你就可以參加競爭，不限年齡不限性別，消息一出引起公司的轟動，這在公司的發展史上是沒有的事情，讓公司的底層人員看到了希望，使公司的用人機制得到了一個新的提升。
由於公司參加報名的太多，有三百多人，要是角逐出來需要好幾天的時間，宋佳佳要親自參加將耗費很多的精力，所以將採取演講的方式，將講演稿縮短到十五分鐘之內，初選出二十名優勝者，等待一週後的最後角逐。
關鍵的時刻到來了，這次的角逐在公司的千人大禮堂進行，但是還是被圍的裡三層外三層，因爲都想看看是不是宋佳佳在作秀，還是真的是實施自己說的是公平的競爭，有的也是看熱鬧，看看金豐化工有史以來第一次全員競爭高層職位。
（本章完）