那些鮮爲人知的真相（3）
“那是當然的，是麥克新和我說的，可惜了，喬治把他解僱，自己也未必能夠解決那些問題。
其實麥克新是我推薦來公司的，之前喬治雄心勃勃，力求要讓公司上市，便請我推薦一個可以做COO的，有豐富企業管理與上市運作企業經驗的人來擔此大任。
於是，我便推薦了他，我們曾經都在世界500強之一的蒙薩公司公事，他的管理能力是非常專業的，後來他跳槽去了美國，曾幫助過一些中小型企業上市。
誰知道，他僅僅在FT公司做了五個月便被喬治辭退了。”
“那辭退的理由是什麼？”
小新忍不住深挖。
“喬治說麥克新起不到任何作用，公司營運狀況還是一天比一天差，更別說上市了，他寧願辭退並作出賠償，也不想再花費5箇中國管理層人員的工資來養一個麥克新。”
小新聽到這裡，感覺真的是很現實，很殘酷。
原來風風光光的COO背後，也承受這如此大的壓力，一旦沒有在短期內實現CEO的計劃，很快就會被撤下。
她想起了那次在山坡，老麥喘着氣說可能要走了，或許也是他自己對毫無業績的懊惱，也感覺到年輕總裁急功近利的野心。
而老麥在的時候曾經大肆辦理的ISO9001國際認證卻仍在沒完沒了的收費，每月來一次，每次拿一萬，還有好幾個月才能消停，收費的還在，申請辦證的領導卻已經走了，不禁讓人唏噓。
“那好吧，沒什麼事了，你去忙吧。”說完了這些話之後，馬丁也去忙着和客戶聯繫。
但在和馬丁的這次聊天之後，小新不由自主的更關注公司的現金流問題。
她也曾很想對喬治提些這方面的意見，可是，話到嘴邊又忍了回去，最後，只是將一封寫了現金流問題的郵件發給了婉珊。