門外突然闖進來一個冒失鬼：“包軒！給我一個調動單。”
進來的人是運輸部的員工，名叫王超。這傢伙是個典型的愣頭青加二溜子，整天正事不幹，就知道打牌侃大山，上班時間除了睡覺以外很少見他幹過什麼活，之所以這樣都能留在公司，原因無它，因爲人家是陳大京的乾兒子。
年近三十卻一事無成，要學歷沒學歷，要能力沒能力，就是有個駕照還算有一技之長，因此除了運輸部也沒其他部門能容下他了。
雖然隸屬運輸部，可是除非特別忙，否則的話運輸部主管也不怎麼給他派活，只求別惹事就行，其他的愛幹嘛幹嘛。
往常這個時候，這位公子哥應該在運輸部裡看電視或者是睡覺纔對，怎麼火急火燎的來人事部管他要調動單？交談中得知，這王超似乎是和運輸部內的某名員工相處的不和睦，儘管平時吊兒郎當，可是這王超從不幹仗勢欺人的**事，他就圖個開心，既然在那裡呆着不痛快，那哥們就另尋他處。
其他員工調動都需要本部門領導知曉並同意，而咱王超，只需一個電話就擺平了，但是該走的面兒還是要走的，畢竟是大家平時都不錯，況且包軒和王超處的也還行，也就象徵性的填個表格的事。
調動後的部門是銷售部部，看到結果以後當時包軒就愣了，這不胡鬧嗎，居然讓這位哥去做銷售？
……
閒暇時間，包軒抽空整理了一下員工的檔案。這員工檔案是包軒接觸最多的文件，很多部門辦理某些手續都要與包軒查詢員工的相關信息，時間一長，員工的檔案袋有的都有破損的了。
全公司上下兩百多人的檔案全部存放在一架大檔案櫃中，而包軒就是這個櫃子的管理者，一年多的接觸使得包軒早已將每一名員工檔案袋所存放的位置都瞭如指掌。
包軒是個責任心很強的人，員工的身份證、學歷證、履歷表……等社會信息全部存放在他這裡，因此絕對不能出現損壞或者丟失的情況，爲了能夠保護好其中的文件資料，包軒將大部分已經顯舊的檔案袋全部換新。
忙了大半天，總算將所有出現破損跡象的檔案袋全部更新，迪諾擦拭了一下額頭上的汗，剛想喝口水，這時，忽然從門外闖進來一個人。
進來的是一位女士，年紀看上去比包軒大不了多少，雖然一時間沒有認出來，可是包軒對這個人還是有一些印象的，這是前不久銷售部部剛剛新招進來的銷售代表——柳紅。
這柳紅看上去心情有些欠佳，進來之後就直截了當的對包軒說道：“我來辦離職，手續咋辦啊？”
被柳紅這麼一句給弄懵了，包軒半響沒反應過來，算算日子，入職了連半個月都不到，怎麼就突然間鬧離職呢？
將柳紅請到會客室，包軒爲其倒了一杯水，詳談之後才得知，這柳紅是受不了銷售部部的環境和管理才決定辭職的。
對於銷售部部，包軒也是有說不出的無奈，員工入職後不久就憤然離去這個現象，光包軒知道的這已經是不下第十次了，如果讓包軒個人給出解釋的話，那除了他們銷售部大當家手黑以外，沒有更合適的解釋了。
現在銷售部部的經理叫，名字挺女性，可是卻是個純爺們。不僅如此，這氣場也足，高大威猛給人一種無形的威壓，用包軒的話說，這簡直就是“東方的施瓦辛格”。
早先也是一名普通的銷售代表，後來憑藉着能力和韌勁才一步一步爬到這個位置上的。
剛被提拔上來，首先做的就是藉助業績不達標這一理由，逐步將同期的老員工一一拿掉。當時的舉動可謂是司馬昭之心，路人皆知，可是奇怪的是，當時卻沒有聽到公司任何的反對聲音。
在將老員工逐個拿掉之後，而後逐漸建立起自己的團隊班底，可是不管從哪個角度去考慮，新銷售部和老銷售部都沒有可比性。
起初的解釋是團隊建立需要磨合期，也搭着公司當時沒太較真，所以就糊弄過去了，可是隨着時間的推移，新銷售部團隊不僅沒有改觀，反而人員流失率逐漸增加，人事部每個月上報的人員變動統計表上，銷售部部的離職率都超過了百分之四十！
離職率百分之四十！這是什麼概念？十個人的部門每個月都有四個人離職，試問天底下從哪能找出第二個來？
好在當時有張陽在，雖然供不應求，可是畢竟沒有嚴重耽誤了銷售部部的工作，這要是換成了現在的方羽，早就已經先離職走人了。
如今銷售部部雖然不像過去那樣人員流動性過於頻繁，可是在公司裡也是最不穩定的部門，做業務是把好手，可是說到管理上他就不行了。
當初自己設想的是那麼美好，可是到如今卻是一場空。人還都湊不齊呢，還談什麼理想，談什麼發展啊，有時候自己也懷念自己當銷售代表的時候，那時的銷售部是什麼實力，再看看現在。
之所以將那些曾經的同事都拿掉，就是因爲他怕自己以後當了經理服不了衆，他是一個喜歡閉門造車的人，其他人的任何意見他都聽不進去，凡是敢於諫言的人，對於他來說，都是絆腳石，而眼前這柳紅估計就是這類人。
的脾氣包軒還是瞭解的，從這柳紅一進門包軒就猜出來了，肯定是撕破臉了。沒有辦法，既然已經撕破了臉，那也就沒有調解的必要了。
離職手續很快就辦理完了，望着柳紅憤然離去的背影，包軒苦笑的搖了搖頭，對於其他人來說，離職或許是一種不幸，可是回想着剛纔柳紅那沒有絲毫留戀的麻利勁，包軒感覺離職對於他來說，或許是一種解脫。