包軒憑藉着勤奮和努力很快便將手頭的工作捋順，空閒之餘包軒也利用休息日給自己充充電，而最近一段時間，包軒經常去參加一些公開培訓課程，學習一下當前最先進的管理知識的同時，也體現一下與高端人羣近距離接觸的感覺。
參加公開培訓課程是包軒無意中的決定，先是從網上獲得的消息，感覺很好奇所以就決定去聽聽，凡事重在參與嘛，包軒也想讓自己在鍛鍊技能的同時也在精神層面上得到一些提高。
網站論壇中介紹，此次的培訓課程主題是《職業規劃決定未來發展》，主講人據說是名“大師級”的講師，曾經去過各大院校演講授課，並培養出N多有名的商業白領和職場精英，而他本人也有N多年的實戰管理經驗，深受廣大學友的尊重和支持。
對於這名講師的背景包軒完全沒概念，過去聽都沒聽說過。這也難怪，剛步入辦公室沒兩年時間，一直都在努力提高做事的技能，完全沒有接觸過社會的公共活動，猶如井底之蛙的他當然也就無法瞭解這裡面究竟有何高人。
按照要求報了名，確認自己得到邀請之後，包軒在培訓開課當日帶着一絲期待與好奇來到了現場。
剛一來到聽課地點，包軒便忍不住心中感嘆，這果然是高端人才聚集的活動，五星級酒店的豪華大廳中上百個座位整齊地陳列在當中，講臺上，一名身着西裝，外表儒雅的中年男子正在進行着講課前的準備工作。
之前公益論壇網站通知中也有講師介紹，對比照片中的人，那名中年男子儼然就是這次培訓的主講老師。
時間很快地流逝着，公開培訓課程到了開始的時候，此時，一名身着職業裝的女士走上講臺，手持麥克風，十分職業地說道：“各位學友，大家上午好，感謝大家在百忙之中來參加此次由SRX主辦的公益講座，在正式開始之前請大家先利用二十秒鐘的時間把自己的手機管理好，不要因爲手機鈴聲而影響培訓的效果……”
當現場所有人都按照要求將手機調成靜音或關機之後，主持人此時繼續說道：“感謝大家的配合！能看得出來，大家今天都是抱着學習的心態來參加本次培訓的，那麼我們也有信心滿足大家的學習需求，因爲我們十分有幸能夠請到深受廣大學友愛戴的羅昱老師！”話說到這裡，主持人的聲調忽然拔高“好了，不多耽誤大家的寶貴時間了，下面就讓我們以熱烈的掌聲，歡迎羅老師爲我們大家帶來精彩的演講！”
主持人的話音剛落，暴雨般的掌聲便響徹整個大廳，隨着這震耳欲聾的掌聲響起，那名儒雅的中年男子便帶着獨有的風度走上講臺……
“非常高興今天能有機會與大家一起學習分享，在開始講我們今天的內容之前，我想先請問在座的各位，有多少人能告訴我，你們對自己未來的職業發展進行了詳細而實際的規劃？”
羅昱講師的第一個問題就令現場所有的學友沉默了下去，上百人的大廳中竟無人能夠回答這個問題，不知道是真的其中無人對自己的未來發展進行規劃，還是因爲臉皮薄的緣故。
“好！我明白了。也就是說，所有人都是對未來沒有展望的；或者說你們都將自己職場未來的發展交給了命運，對嗎？”羅昱講師面帶微笑，用疑問的眼神掃視着全場。
依舊沒有人回答，但是所有人那略顯閃躲的眼神卻已經做出了回答。
“危險！不做規劃這十分的危險，倘若遭遇被動的離開，或者是面臨跳槽，沒有做規劃的你將如何面對未來！隨波逐流嗎？聽天由命嗎？如果是那樣的話，那你可能會遭遇和他一樣的困境……”以前期互動作爲引子，鏈接主要內容。
首先羅昱講師給大家講了一個案例，說某外企公司總經理助理小畢，他不僅外表俊秀而且能說會道，而且他也樂於助人，在公司裡有很高的人氣。
能力方面小畢也很強，在處理一些公司的事物上都給同事們留下了不錯的印象。所以不管在做事還是在做人上，小畢都可以算是公司內的佼佼者。
他的優秀自然吸引了不少其他有心挖掘人才的公司，而在公司內部對小畢這個職位虎視眈眈的人也大有人在，猶如雨後春筍一般，一撥沒死心，又來一撥。
但是公司裡的高層對於小畢的成績很是滿意，老闆絕對的支持和充分的肯定使他在這個位置上也是穩坐了五年之久，漸漸地，小畢對自己的成績開始驕傲，覺得自己的前途不能終止在這裡，應該可以朝更高的方向發展，但是，他知道總經理是股東之一，不可能有下臺的一天，所以小畢毅然決然地提出了離職，另謀高就。
原本以爲曙光就在前方，但是他的這番職場規劃卻並沒有如他預期中的那樣發展。儘管他找到了以前來挖他的那家公司，但是出乎意料的是，他被拒絕了！
這家公司之所以之前看中他，那是因爲他做總經理助理一職很出色，但是他現在所應聘的“總經理”一職卻已經有人了，這多少讓他覺得有些灰心。但是虛榮心卻總在提醒着他，至少要比原來那家公司過的好！
再接下來的幾次面試，小畢仍然不如意，不是他看不上人家公司規模小，就是大公司的要求高而看不上他，因此很長一段時間小畢都沒有找到稱心的工作，這讓他十分着急，最後不得已在一家他曾經很不屑的小公司內做了總經理，但是命運再一次捉弄了他，在他剛上任不久就因爲管理上不到位而辭職。
如此三番兩次的折騰，把小畢的工作熱情磨得消失殆盡……
案例講完了，羅昱講師停頓了一會，給了大家短暫的消化時間，之後問題也隨之而來：“現在我有一個問題，小畢跳槽失敗的問題出在哪裡？不着急回答，給大家三分鐘時間討論，一會給我答案。”
……