一直到下午兩點鐘，還沒有一個實習生出現過，之前來過電話的莊子陽也不知道是否在來面試的路上。
“不行，不能再這麼等下去了，我去挨個打電話問問，如果沒人來的話咱們就撤吧，在這裡也是給人添麻煩。”包軒將手中的一次性紙杯捏皺之後狠狠地扔進了紙簍中。
那個叫莊子陽的，平白無故一個電話就把他們從公司拽到這來，現在又不露面，難道是在耍他們不成，這樣的實習生，就算來了，包軒也得好好教訓教訓他，至少讓他知道應該遵守約定。
此時包軒正在氣頭上不宜立刻與陳子陽通電話，不然的話包軒不能保證自己不會因爲衝動而言語過激。
先給一些女學生打電話，女孩子的聲音大都比較溫柔，能夠令正處於急躁情緒中的包軒略微冷靜一些。
撥通了一名女實習生的電話，時間不大對方便接通了電話：“喂，您好。”一道細小的聲音從話筒另一端傳來。
包軒此時調整了一下心態，隨後說道：“您好，是周豔吧，我這裡是林康醫藥有限公司，今天我們專門爲實習生安排了一次面試活動，不知道你有沒有收到學校的通知？”
“哦，收到了。”女孩聽到包軒的話後略顯失措，只是回答了一句之後便不再吭聲。
“那我想確認一下，你今天能否來參加？”此時包軒心裡已經開始有些不爽了，接到了通知卻不來那多半是沒戲了，可是包軒還是很職業的繼續問着幾乎沒有任何意義的問題。
“今天可能……夠嗆了。”女學生的聲音到後來幾乎小的聽不見了。
“那你是有意後期再和我們聯繫，還是就不打算考慮了呢？”包軒苦笑了一聲後說道，如果不想來的話就明說，還非得讓包軒去引導，真是可氣又可愛。
“那……可能就對不起了。”
“好的，那不好意思打擾你了，再見。”似乎對包軒如此痛快感到意外，對方好半天才回了聲再見，之後包軒便果斷的掛斷了電話。
掛了電話之後，包軒無奈的搖了搖頭，這不能怪實習生不好，人家不願意來也是可以理解的，企業給出的薪資一點競爭力都沒有，一千塊錢死工資對於從事銷售的營業員來說也未免太殘忍了，人家實習生在企業可是要實習一年時間的，在這一年中無論好與壞都是那點死工資，那麼哪裡會有人帶着激情工作，實習生又怎麼可能會有提高，這是在鍛鍊人還是在耽誤人？
這個想法包軒也只能自己在心裡琢磨，公司有公司的想法，對於企業而言，錄用剛畢業的實習生已經是一種損失，因爲實習生畢竟不同於社會人士，他們無法立刻爲企業創造效益，開始時期更多的還是受企業的關照和培養，如果能夠將其留住還好，如果萬一哪天他們找到更合適的工作而遠走高飛，那企業前期做出的努力就都將付諸東流。
既然是實習生，那麼就肯定會有吃了就走的“白眼狼”，這是什麼時候都無法避免的，可是既然註定會有損失的風險，那麼爲什麼不將風險降到最低呢？企業的這一擔憂本身是沒有錯的，可是這是從舊思想和觀念的角度去看待這個問題。
給出的報酬越低，那麼後期一旦出現實習生離去的情況企業的損失也會低，這一觀念是不符合現代管理理念的。要知道，員工生存不一定要靠企業，但是企業如果想要發展的話，就必然離不開員工，試問如果沒有人的話，那麼企業還如何繼續生存下去？想要用這種方法來避免重大的損失是沒有任何希望的。
既然離不開員工，又不想企業因爲員工離開而受到損失，那就只有提升員工滿意度這一條路可走了，而提升員工滿意度的首要因素，就是解決員工對薪資不滿的問題，這個問題不解決其他的都瞎掰，因爲薪資不單單關係着員工的生存問題，也是員工價值的一種體現。
薪資的高低證明着員工價值的高低，在一些企業中經常能夠看到一種情況，有人會因爲公司給別人漲幾百塊錢卻沒有給自己漲而和老闆吵的面紅耳赤，他真的缺那幾百塊錢嗎？不一定，那他爭什麼？爭口氣！
由此可見，薪資不僅影響着員工實際需求，也影響着員工的心理需求，薪資的獲得與否有時候代表着一種榮譽，也能看出企業是否對員工給予絕對的尊重和肯定。
一連打了二十多個電話，包軒的耳朵都有些疼了，得到的答案几乎全都一樣，除了少數人表示願意後期再聯繫之外，大部分的實習生都給予了直接的回絕。
終於，只剩下一份實習生簡歷沒有標註已聯繫的記號，赫然便是那一開始就將包軒早回家的美夢擊碎的莊子陽。
只有莊子陽的電話包軒是用自己手機打的，因爲他要對方牢牢記住這個電話號碼。
“喂，哪位？”正在家裡玩使命召喚的莊子陽對突然打來的陌生電話十分反感，語氣中也略微帶有一絲不耐煩。
“莊子陽同學，我這裡是林康醫藥有限公司人力資源部，你上午來電要求我們將面試的時間提前，卻到現在都沒露面，你讓我們白白等了一天，我現在想聽聽你的解釋！”包軒的聲音抑揚頓挫；鏗鏘有力，字字帶着威壓，句句含着霸氣，但卻不失禮節，給人一種不怒但勝怒的感覺。
“呃……唔……”電話那頭忽然間咔了嗑，想說但是不知從何說起，最後莊子陽帶着些許發顫的聲音回答道：“本來…是打算過去的，可是…學校這邊忽然…有事，所以就……”
關公面前耍大刀，包軒當初編瞎話的時候這孩子還不知道在哪呢，這時候不勇於承認錯誤反而想編造事實矇混過關，包軒自然不能輕易饒了他：“哦？學校有事？今天下午學生可以外出面試，這是校方給出的通知，現在又突然有事卻沒有另行通知，你覺得我應該找哪位老師瞭解情況，是許老師，還是孟老師？”
“別！”莊子陽的聲音中帶有些許焦急情緒。
包軒所提到的許、孟二位，都是負責學生實習分配的老師，爲了確認學生的狀況，校方會在企業錄用學生之後收取一份錄用證明，同時也爲了學校的就業率，校方會積極滿足企業的用人需求，並且聲明如果學生沒有實習記錄的話，將不予發放畢業證。
對於每個參加學校招聘會的企業，校方都會當成是長期合作伙伴來對待，畢竟校方的就業率還要靠這些企業，因此維護工作自然做的很到位，一旦讓這兩位老師知道了眼下發生的一切，那麼莊子陽不死也得脫層皮。
儘管內心很不爽，可是莊子陽此時的不爽盡數被惶恐吞沒，原本打算藉着早放學的機會可以好好玩一玩的他，怎麼也沒想到事情竟然會變成這樣。
帶着一絲恐懼和不安，莊子陽終於放棄了最後的抵抗，額頭漸漸冒出汗水，絕對誠意的對着手機說了一句：
“對不起。”