成功地幹掉了龔G，這讓總經理陳小京不僅出了口惡氣，也成功達到了他殺雞警猴的目的，之前還天真的以爲陳小京軟弱的傢伙，現在也都紛紛縮起了脖子。
龔G的失敗不能否認完全是他咎由自取，因爲他是在太過囂張，完全不把其他人放在眼裡，以至於不善於打理周圍的同事關係，導致人際關係極差，給自己樹敵太多。
但是這其中很顯然的一點是，他職場淪陷的過程完全就是一個陰謀，從提出給他升職讓他放鬆警惕，到讓他移交客戶奪走他手中的籌碼，再到後來衆多部門經理的集體“下課聲”，最終讓他連最後翻身的機會都沒有，這全都是在陳小京……準確的說應該是在劉彤的一手策劃中。
爲了避免這類事情發生在自己身上，包軒明白了一個道理，除了具備一雙火眼金睛外，更需要一顆萬事謹慎的心。
身在職場，絕對不可以直言快語，職場不同於江湖，可以快意恩仇，這裡是個需要動心機、玩手段的地方，或許你不善工於心計，但是卻要小心他人如此對你，正所謂：害人之心不可有，防人之心不可無。
除此之外，想要在職場生存下去，還要管住自己的嘴，“逢人只說三分話，未可全拋一片心”是古人對我們的淳淳教誨。
在職場中絕不能一時興起，就把自己的心思和想法全盤托出，當然，這只是建議根據對象、場合說不同的話，並不是提倡要做一個虛僞的、城府深的人，更不是鼓勵我們去撒謊。
每天都會有人因爲直抒胸臆而被公司悄然掃地出門，其實很多人全部都被安全的假象給矇騙了，因爲缺乏清晰的認識，這種事情屢屢發生。
大部分人都自以爲是地認爲，公司中的言論身處外界一般不受拘束，但是事實上卻並非如此。
也許你未曾注意，在公司之中並不存在想象中的**，他們的行爲則更像是一個**者，所幸的是有諸多勞動法規的限制，他們懼怕爲犯罪付出沉重的代價，否則，這些公司必然會爲了將自身利益最大化而爲所欲爲，根本不會去考慮員工的利益。
許多職員認爲，他們表達個人觀點以及暢所欲言的權利受到了法律的嚴格保護，並且法律不會允許報復現象出現，然而事實卻是，如果你發表任何針對公司及其政策的不滿言論，等待你的必然是報復。
“非禮勿視、非禮勿聽、非禮勿言、非禮勿動”這雖然是空子教誨後人的一句話，要求後人不符合禮教的事物不能看，不能聽、不能說、不能做，但將其放在職場上也同樣是一種智慧。
在職場上，你總有機會聽到一些秘密、看到一些秘密，無論你是通過什麼途徑得知的，你都要假裝沒聽到、沒看到，更不要去參與評論。對於這些事情你要當成危機來對待，而不是興趣濃厚的去八卦，因爲你的任何言論和舉動，都可以引發一系列的後果。
在職場中，你需要顛覆以往的某些觀念，比如並不是越勤快越好，新人很容易犯的錯誤，就是老搶着幹活，甚至是把所有的事情都一肩挑起，還自以爲在幫別人的忙。
但是是否有想過，如果你都把事情做完了，那別人還做什麼？這豈不是說只有你一個人最重要，而別人都是多餘的嗎？這看似好心的一件事也許倒得罪了別人，搶別人的功勞是職場中的大忌。
公司內總是充斥着複雜的關係網，人越多越複雜，進入職場的新人必需要做到的一點就是要看清楚這張無形的網。
往往有很多人，進公司一年後還沒能搞清楚公司內的人際關係和勢力脈絡，這是很危險的。
因爲只有瞭解職場上的勢力脈絡，遇事時才能夠做出最明智的判斷，瞭解你每一個上司的親信和靠山，知道他們的喜好，認識他們的朋友，以及分析職場上誰未來的前程會更好一些，這都是最基本的信息，如果連這些信息都沒有，那職場之路根本無從談起。
儘管需要和周圍的人搞好關係，有些甚至要努力與其成爲朋友，但是也需要謹慎，將同事變爲朋友這可不是一件容易的事。
在職場上，對待同事的方式有兩種，一種是你對所有人都不錯，但並沒有特別要好的，在人們眼裡，你沒有親疏之別，這樣就沒人曉得你和誰是一夥的，更沒人會株連到你。
另一種則是絕大部分人都在用的，那就是有特別好的朋友，不管是吃飯逛街，上班還是下班都會在一起。
想想自己是哪一種，如果你是後一種，那你是否知道你現在已經很危險了？你的這個朋友有什麼來頭？他的上司是誰？屬於哪一股勢力，和你是否相牴觸？他對你實現自己目標有沒有影響？
很多人遭遇莫名其妙的被穿小鞋，甚至被打擊，到最後也不清楚自己是受到了朋友的株連，而更有甚者，就是來自於朋友的直接打擊。
關於這一點，包軒從網友小饞妞妞那裡聽到了一個案例。