公平，這是一個讓大多數人都很受傷的詞語，因爲每個人都會覺得自己在受着不公平的待遇，事實上，這個世界上沒有百分百的公平，你越想尋求百分百的公平，到頭來會越覺得別人對自己不公平。
身在職場中的**多都是從受不公平待遇成長起來的，在自己的實力沒有達到一定水平的時候根本不會有人和你談公平，只有當你與其他人處在同一水平線上的時候人們纔會平視你，才願意與你公平競爭，否則在這個平衡點未出現之前，公平是不存在的。
包軒回想起當初在學校裡時那叱吒風雲的自己。
包軒不僅兄弟多，而且本身體型就比一般同齡人魁梧的多，因此大多數人都不敢招惹他。
那時的包軒就好像“山大王”一樣，不管什麼事只要包軒一開口發話，就沒有人有異議，不得不說，那種一呼百應的感覺還真不錯。
在一次和同學打籃球時，包軒因爲一點小事和對方起了爭執，由於包軒並不是那種混不講理的人，他只是爲了搓搓對方的銳氣，讓對方以後老實點罷了，因此雙方決定以籃球定勝負。
在規定獎懲時，包軒這個“山大王”當然不可能讓自己的利益受到損失，因此在半強迫的情況下包軒定下了一個超級不平等的條約，那就是對方如果輸了挨包軒踹一腳，如果對方贏了，那包軒就不踹了。
結果對方輸了……
當時對方忍了，因爲他知道自己比包軒弱，無論從哪方面講都不是包軒的對手，因此雙方也就不存在公平對等的關係，因爲對等只是相對於彼此勢均力敵的人而言。
就眼下而言，章茗茗和劉彤之間就是如此，由於所處的位置不同，地位和實力方面落差也就相對較大，只是包軒還是希望劉彤能夠手下留情，儘管章茗茗犯錯在前，但是畢竟現在她是有孕在身，這個時候還是儘可能的多從人性角度去考慮問題，而不應該只是一味地強調製度和規定。
劉彤沒有立刻表態，依舊是打官腔一般的說考慮考慮，包軒也沒有再多說什麼，他不是正義使者，他無法改變劉彤的任何決定，他所能做的就是儘量能夠將事情往好的一面引導。
結果包軒之前所做的一切努力還是沒能改變劉彤的做法，儘管不再像之前那樣強勢，但是劉彤想要維護公司利益的想法還是一點沒變。
劉彤自己給門店打了一個電話，叫店長聯繫章茗茗從而轉達公司的意思。
所謂公司的意思，就是章茗茗的行爲已經違反了公司的制度，以欺騙的手段騙取休假所得到的薪資按說應當償還公司，但是考慮其爲企業服務多年，表現也一直不錯，因此公司這次不予以追究，現通知章茗茗到公司人力資源部辦理離職手續，如本人不方便其家人可持其身份證代辦。
一段口頭消息之後還不算完，緊跟着一份書面通牒通過EMS發送至章茗茗住處。
此之後包軒沒有再多說一句，事情已經到了這個地步那他也只能靜觀其變，既然劉彤叫人家來公司人力資源部辦理離職，那他就等着就好，只是包軒懷疑對方是否會乖乖的按劉彤說的做。
對於劉彤的做法其他員工也有在暗地裡議論的，大多數人還是認爲劉彤做的過分了，在一個女人一生最重要的時刻，竟然用如此冷酷的處理方法，公司這麼做不僅會傷了員工的心，也容易令其他人對公司產生負面情緒。
對於公衆的聲音包軒充耳不聞，他不想讓別人的聲音擾亂了自己的心緒，工作還是要繼續，如果按照包軒個人內心傾向的話，劉彤的做法已經令他痛恨到了極點，但是偏偏劉彤是自己的上司，自己還要在這裡繼續混下去，所以包軒無法做到和公司對立。
或許有人說包軒太過軟弱，但是包軒也有包軒自己的苦衷。
身爲人力資源部的一員，包軒這個身份本身就存在矛盾。人力資源部主要的存在價值就是企業和員工之間的潤滑劑，也可以叫做調解者。
說人力資源部應該向着企業？那不對。雖說員工生存要靠企業，可是企業發展一樣也離不開員工，人力資源是企業中最大的資源，如果連人都沒有了那企業還發展個毛啊，人力都沒了那麼人力資源部也要捲鋪蓋回家了。
說人力資源部應該向着員工？那也不對。人力資源部是誰的人力資源部，當然是企業的，給發工資的是企業而非員工，掙誰的錢就得給誰辦事，換位思考一下，誰都不希望有人拿了自己的錢之後，不僅不爲自己辦事還反對自己。
單方面向着企業和員工都不對，人力資源真正要做的是讓企業和員工彼此處於一種平和的狀態。
爲什麼要向着誰呢？一旦出現了需要想着誰這個問題，那肯定說明企業和員工之間發生了矛盾甚至衝突，因此將一切可能發生的問題扼殺在搖籃裡是人力資源部真正的價值體現。
想前瞻性地將問題提前解決，這是任何一個從事人力資源的人都十分嚮往的境界，但是現實中往往很多情況下都令人們有心無力。