1031 比獵頭還專業的挖人團隊
“舅，我這都還沒有說要調你回來管理整個集團公司呢……”雲非頓時就無語了。
人都說人老成精，舅舅這還沒有老呢，居然也就成精了，雲非腹誹道。
這些事情必須在市場進一步惡化，競爭進一步慘烈的時候完成，否則整個九一集團就將會在跟那些成立了數十年上百年的國際企業進行貼身肉搏的時候死得很慘烈。
要不然，雲非也不會在毫無徵兆的時候就把所有的高層給叫到總部來開會，不是吃飽了撐的還是什麼？雖然九一集團也好，雲氏控股也罷，都不是什麼講排場，開個會就非得給旗下高層弄五星級賓館的房間什麼的。但是這一次會議下來，機票，住宿，吃飯什麼的下來，怎麼也得上百萬不是？
這些錢對於整個雲氏控股來說不多，但是都可以用來開發企鵝這樣的軟件，而且還能夠投資到那些纔剛剛興起的門戶網站獲得份額絕對不低的股權呢。
所以，公司的管理改革，這是雲非必須面對的事情。
管理改革，精簡機構，壓縮成本，提高效率這是雲非這次召集整個集團公司所有企業開會的主要內容。除了第一天給銷售部門的人上了一堂政治課之後，這兩天都是各個相關公司在一起就雙方的問題以及需求進行溝通，省得到時候老闆一問，在會場上就開始扯皮，那時候當着整個集團公司的人罵人誰的臉上都掛不住。
雲非確實是有着讓蔣建興再次回來擔任整個雲氏控股的首席運營官的想法。畢竟一直都是蔣建興在負責這方面的事情，自己只要把框架給搭建起來，由蔣建興去執行。絕對比雲非自己幹要來得快。
可他哪裡想到，自己話都還沒有說出來就被蔣建興給堵死了。
“少來了，我看着你小子長大的，你這眉頭一動，我能夠不知道你打什麼算盤？你自己這樣年輕整天遊手好閒，整天搞投資項目，隔三差五就搞出幾個大項目。弄幾個新公司出來，誰受的了這個？原來你小的時候還指望着靠着你這個外甥享福。現在看來根本就指望不上，我還是指望我閨女得了，以後招個上門女婿啥，絕對比你這個外甥靠譜……”蔣建興眉頭一挑。鄙視着雲非。
雖然對於閨女非常疼愛，但是對於蔣建興這一代人來說，養老送終還是得兒子。
可惜他命中不帶兒子，只能夠指望着外甥了。
現在看來這個外甥一直都是在把他給當牛做馬地使喚，根本就甭想輕鬆。
有錢，還不如沒錢來得好，以前在山裡的時候，雖然缺吃缺穿，但是絕對不會比現在這樣有吃不完的飯。喝不完的酒來得輕鬆自在不是？多久沒有睡過懶覺？多久沒有周末扛着杆央人做的火銃上山打兔子斑鳩什麼的了？
“舅舅，指望外甥養老送終那本來就是不靠譜的。你想要招上門女婿，芬芳姐妹誰會樂意？”雲非不由有些鄙視舅舅的這種老觀念。雖然他能夠理解他們這輩人的想法，但是絕對不能夠認同他們的這些想法。
“得了，我懶得跟你扯這些閒龍門陣，這些事情你自己看着辦吧。另外，芳兒那裡，你把她叫回來的。你自己去把她安撫好，不然她找我鬧騰我跟你沒完。那丫頭如果不是你家的那幾位慣着。能夠成這樣？”蔣建興說完之後就離開了，在英國聽了課之後，他就覺得要想讓雲非讓整個公司正規化起來，他就必須得主動退出來。
炎龍商飛，關係到上千億的投資，而且其他的股東大部分都是國營單位以及政府機構，他不坐鎮，沒有誰能夠鎮壓得了其他人。
即使連他鎮壓那些人不敢有異動，也都是因爲他是雲非這個最大股東的舅舅呢。
見到蔣建興絲毫商量餘地都沒有，雲非的臉色頓時可就苦澀起來了。
舅舅不接手，他去找誰來給他管理這攤子？他現在無比指責，爲什麼當初上網的時候就沒有多留意幾個牛b的高管？這會兒用人也不知道究竟誰靠譜。
王毅管理九一集團現在都非常吃力，要是讓他管理整個雲氏控股，根本就不可能。李璐？更加不可能，這倒不是因爲她老是向着孃家，雲非都好些天沒有理她了，而是這一攤子，確實不是她一個女人應付得了的。
等到把自己手下所有高層一一過濾一遍，雲非才發現，他手下的人，貌似還真的沒有幾個人才，王毅算一個，李璐算一個，樑柯只能算半個，程風，稅瑞君這些新一批的經驗太差了。至於吳忠達，任志國，母文斌這些，基本上只能夠算醬油黨……
想到這裡，雲非直接對着外面喊道：“研姬，讓人力資源部陳潔來我辦公室一趟……”
吩咐完之後，也沒有等到外面的答覆，又開始皺着眉頭來想自己手下究竟有沒有什麼人才被自己給遺忘了的，饒是他想破腦袋，都找不出一個什麼頂級大牛出來。
不是所有的管理人員都像陳潔這樣不僅有天賦，還沒命地主動學習的。
從在雲非手下任職之後，九一年到現在九九年，八年多的時間，陳潔那是沒有一天睡過超過六個小時的覺的。公司忙着加班，回去之後還得沒命地學習，就連孩子她都沒有時間管過。
一直都是她媽跟保姆兩人在帶。
“老闆，你找我？”陳潔有點不明白，雲非在這個時候找她幹什麼。
現在可是整個公司風聲鶴唳的時候，很多人都在打聽高層是不是又會有一次很大的調整，要不然老闆也不會在這個不年不節的時候把大家給叫到總部開會不是？
“公司人才儲備庫裡面有沒有能夠勝任整個集團公司管理的人？”雲非沒有繞圈子，而是直接對着陳潔問道。
他不是問的陳潔有沒有建立人才儲備庫，也沒有問她知不知道哪家公司的老總適合讓他們挖，而是直接問人才儲備庫裡面有沒有。雲氏控股的人才儲備庫，應該說整個中國最爲完善的，幾乎從陳潔剛到九一重工的時候，雲非就吩咐陳潔在遇到合適的人之後儲備起來。
人才儲備，不是說非得進入他們公司的人才才能夠進入，而是整個國內的公司，只要他們的管理人員或者技術人員，陳潔要是覺得能夠勝任他們公司的某個職務，就會建立一個檔案，並且持續關注。等到他們需要用人的時候，就會從人才儲備庫裡面選擇成本最低，最適合他們公司的人。
這個人才儲備庫，主要是針對車間主任以及主任工程師以上的中高層管理以及技術人員，有時候一個車間主任的職位會有好幾百個儲備，而這些儲備還會不斷地刪除以及添加，並不是一層不變的。
但是對於能夠勝任某個廠廠長或者部門經理的以上的人，就開始變得少了。
整個中國有着這種職位的人很多，陳潔認識的也不少，但是真正能夠勝任他們集團公司這種超級壓力，進入之後不會輕易辭職的人，就不多了。
爲了這個人才儲備庫，陳潔的手下甚至專門有着一個這樣的團隊，裡面甚至還有着這個年頭在中國絕對不多的心裡諮詢師！就是爲了通過從一個人的行爲來分析他的心裡想法，以便使得他們挖人更容易成功。因爲只有瞭解了一個人的心理，才能夠更加明白對方想要的是什麼，做到有的放矢。
正因爲這樣比獵頭還專業的手段，陳潔手下的人力資源師只要揮起鋤頭挖人牆腳，鮮有挖不到的。
這個年頭的很多人，都是很少對自己的職業做出明確規劃的，陳潔手下的這些人，甚至比別人本人更加能夠明白他們需要什麼，要是挖不倒，這就沒有天理了。
陳潔對於雲非這個小老闆可是死心塌地，這個不關乎男女之間的那種感情，而是下屬對老闆的崇拜。所以，對於老闆吩咐的，隨意說的，甚至老闆說過之後就忘記的東西，她都會拼命做好。
也正是因爲她的這種性格，所以雲非才會這樣問她。
不用監督她也能夠做的非常好。
“老闆，如果僅僅只是找九一集團這樣專業的管理人才，咱們的人才儲備庫倒是有好幾個，但是如果要找雲氏控股這樣的集團公司的管理人員，不僅咱們國內很難找到，估計國外都不是太多……”陳潔想了想，對着雲非說道。
“怎麼可能？咱們雲氏控股集團也不是太大吧？咋就可能找不到人？”雲非頓時就不高興起來。
難道陳潔也學着其他人，對於工作放鬆了？
不過陳潔接下來的話，就讓雲非釋然了。
“老闆，咱們的雲氏控股確實不大，但是涉及的行業太多了，原材料、機械、加工、電子、計算機、軟件、房地產、零售、物流、航空運輸等等，要找一個對各個行業都有所瞭解，並且具備豐富管理經驗的人基本上就是不太可能的。就連九一集團的總裁人選，儲備庫的那幾個都只是有可能，而不是一定能行……”()