295 當老闆的感覺真好
不管怎麼搞，九一重工的年終獎一旦傳了出去，肯定會引起整個蓉城的一片譁然。
九一重工的工資，本來就讓所有的蓉城人羨慕嫉妒恨，如果在爆出去九一重工連普通的臨時工年終獎都會超過三千，這簡直就是不讓其他那些瀕臨破產的國營工廠以及老闆無比摳門的私人企業活不下去。
雖然馬上就要進入九十年代中期，地處西南的蓉城經濟纔剛剛開始起步，平均工資不過兩三百的地方，突然出現一家平均工資超過六七百，年終還有一筆能夠趕上其他公司職工辛苦一年的工資，讓別的公司如何給職工發工資？
發少了吧，員工不樂意，看看人家九一重工，一個掃地的清潔工一年都能有七八千塊錢！尼瑪，老闆果然黑心，賺的錢都自己拿去包二奶也不給咱們漲工資，發年終獎！發多了吧，老闆又心痛，甚至很多企業根本就無法承受得起九一重工這樣高昂的人工成本。
不是所有的公司都是做高科技行業，沒有九一重工這樣的高額利潤根本就無法支撐起如此高昂的人工成本。
九一重工工資發放的過高，逐漸使得整個蓉城的用工成本都在緩慢地增長起來。不管是國營企業，還是私營企業，要想留住核心人員，招聘到高學歷高素質的員工，都不得不提高工資水平。
雲非的九一重工現在的薪資水平，即使放到珠三角跟長三角，也是屬於製造行業中的一流水平，很具有競爭力。
“老闆，咱們這樣搞。不會讓市政府的相關部門警告我們吧？要是這樣，年後咱們公司一些手續，可就都不是很好處理了，要是他們一直壓着不給批，咱們咋辦？”把公司裡面各個部門相關負責人召集在一起。當雲非宣佈今年年終獎的數目爲638萬的時候，除了那些各個車間車間主任滿臉興奮之外，公司總部各個部門的負責人的眉頭都皺在了一起。
不是他們嫌雲非給他們發獎金髮得太多，而是考慮這筆年終獎發放之後會帶來什麼樣的連鎖反應。
現在整個蓉城政府部門以及各大工廠可都是盯着九一重工的年終獎情況的。
尤其是那些跟機械相關的工廠，所有的老總跟廠長這段時間可都是吃不好，睡不好。九一重工現在可是嚴重缺人。尤其是中高級管理人員以及技術人員。如果不是各大工廠聯合到工商管理部門以及市政府哭訴，估計他們廠子裡面爲數本來就不多的大拿都被雲非的九一重工給挖走了。
尼瑪，這傢伙，難道不知道，人爲財死，鳥爲食亡？開這麼高的工資。還有年終獎，明顯就是走別人的路，讓別人無路可走！
爲了留住人才，除了增加工資，還能幹什麼？
“這個問題，不是你們需要考慮的，如果政府各個部門因此抵制我們。就交給我來跟他們交涉。工廠有現在這樣的發展勢頭，是咱們所有人的努力，大家都忙了一年，我這個當老闆的，不能讓大家寒心不是？現在你們需要做的，就是做好覈算工作。並且，嚴格按照國家工資稅收制度交稅，一分錢都不能少！”對於財務部張翠的提出來可以代表各個部門大佬的擔憂，雲非咬着牙說道。
“老闆，要不您再考慮一下？”張翠很是頭痛雲非對於手下員工發錢的大方。
這樣的老闆。雖然讓所有人都感到慶幸，不過這老闆乾的事情帶來的負面影響，可就讓他們這些人的工作變得無比的艱難。工商、稅務等部門，幾乎每個月都會來查一番九一重工的各種財務報表。
這對人手本來就不是很充足的財務部工作影響很大。
而帶來這樣影響的，就是因爲老闆的大方。對手下員工太好。工資比其單位高了一兩倍不說，每個月還有這各種各樣的補貼。比如，夏天熱的時候，一人發放點什麼降溫費；到了冬天，每個月都有所謂的取暖費！
當然，這些補貼，幾乎所有的國營企業都有，不過九一重工可不像其他工廠那樣小家子氣，別的工廠一般也就發放幾塊錢，最多十塊二十頂天，九一重工的補貼，起步價就是一百！這個怎麼不讓其他的工廠那些工資僅僅夠吃飯用的員工眼紅？
“考慮什麼？咱們一不偷，二不搶，只要所有的東西都按照國家法律法規辦，擔心個什麼？即使有事情，也是我這個老闆頂着，咱們公司現在不報銷醫藥費，以後工人退休養老的事情不歸我們負責，工資獎金高點怎麼了？這事情，不需要討論，我說了算！”以前他是最基層的苦逼的時候，公司的決策層是恨不得給下面的員工少發工資獎金。
尼瑪，錢多了能夠幹什麼？當錢多到一定數量的時候，除了一堆廢紙還能有什麼用？
他要把九一重工打造成爲整個中國乃至世界工資最高，福利最好的企業，讓自己手下幹活的員工不是像他那樣看着別人的工資獎金年終獎什麼的眼紅！
不管是在現在，還是在後世，很多公司，甚至是年終獎是什麼玩意兒工人都沒有聽說過。
“工資跟年終獎分開發，這樣大家也少交一點稅。各位，年終總結報告儘快交上來，各個部門的問題不少，我希望在你們的報告裡面看到這些問題，並且能夠看到行之有效的解決方式，否則，直接扣年終獎。還有，如果誰找槍手代表，別怪我沒有提醒，直接給我滾蛋！老吳，你吩咐下去，各個部門，所有的員工，都必須要有一份年終總結報告，哪怕是學徒工，都必須有一份。所有的車間以及部門負責人的總結報告交到我這裡來，張姐，麻煩你們財務部門這段時間加點班，把所有人的年終獎數額單獨覈算出來給我！”雲非說完之後，不管所有人的唉聲嘆氣，徑直離開了會議室。
尼瑪，這麼多年，自己總算可以不再寫年終總結報告。而且，還能夠讓自己手下人寫，寫得不讓自己滿意，讓他們年都不要想過好。
雲非頭一次發現，當老闆的感覺真好！
不僅可以想怎麼給工人發工資獎金就怎麼發，還可以讓這些平時牛逼哄哄的傢伙們晚上睡不好覺來應付自己。
所有人都知道自己可不是好應付的。至少，不管哪個部門想要忽悠他這個老闆，隨便寫上幾頁年終總結報告來敷衍他這個什麼都知道一點點的老闆，都是一件不容易的事情。
“對了，各個部門以及車間聚餐的時候，還是低調點，現在離過年還有段時間，我知道，各個車間的小金庫都有着不少的錢，但是這些錢，我不希望你們都用到吃喝上面。尤其是你們這些負責人，如果有誰被舉報，自己主動交辭職報告吧！”雲非走到門口的時候，突然想到年底各個部門要聚餐，就對着這些正在愁年終總結報告應該怎麼寫才能讓這個年輕老闆滿意的大佬們警告到。
中國是個禮儀之邦，而這個禮儀，主要就集中表現在逢年過節的請客吃飯上面。
從九一重工的數控機牀在市場上取得良好的成績之後，每個月各個部門都有着或多或少的獎金，以此來作爲各個班組的活動經費。隨着九一重工的規模越來越大，根本就不可能讓整個公司所有的人同時聚餐。在目前的蓉城，能夠容納一千五百人同時就餐的酒店根本就不多，大多數都在市裡面，雲非難得去費那個神。
把權力下放到各個部門，任由那些部門自己選擇去哪裡聚會。這樣一來，也有利於各個車間或者部門上下級增進感情，便於來年更好地開展工作。
“吳總，咱們這個年終總結報告怎麼寫呀？”雲非剛走，會議室裡面的人都把目光投到了吳忠達的身上。
在座的人，都是從國營企業出來的，國營企業的年終總結報告好搞，隨便找點不大的問題，然後提出解決辦法，最後再努力表達一下自己進步的決心就行了。
但是這樣的報告，明顯在這個年輕的老闆這裡過不了關。
“就按照大家以往的總結報告寫就得了。各個部門的在這一年的工作中暴露出來的問題，只要你們能夠想到的，一定要寫下來，然後組織各自的人討論一下解決方案。公司的發展，都掌握在你們的手中，任何一個人都不能掉鏈子。老闆知道的，你們最好都能夠知道，老闆不知道的，你們最好也知道，否則，大家就自求多福吧。”吳忠達說完之後，也離開了會議室，留下一衆摸着頭還沒有回過神來的部門負責人。
年終總結報告，可是對於一年的工作的終結。
各個部門負責人的終結報告，雲非比任何人都更加重視。
去年九一重工開工基本上都已經是年底了，雲非也沒有要求任何人寫年終總結。今年可就不一樣了，公司在急劇擴張，很多問題，一時半會兒不會發現，同時，也有很多發現的問題，一時沒有引起衆人的重視。。。。)。