公司招人這件事情從未斷過，無論是業務員還是技術員，在各大招聘網站都能看到公司的招聘信息。
隨着人員的完善，各部門的完美配合，市場部在徐偉經理的帶領下，確實比之前好很多，至少現在有什麼問題可以第一時間反饋給他，他也能第一時間去找到解決方法，從而得到答案，執行力明顯增強了。
一個月的時間過去了，大家都還記得他第一天接手管理市場部的時候，給大家做的那個自我介紹。
“大家好，我是徐偉，承蒙蘇總看得起我，讓我來管理市場部，我做業務確實是有蠻多年了，可能在有些地方的經歷要比大家多，但是在這個行業，我可以說是一個純粹的小白，專業知識是一竅不通的，所以在以後的工作中還希望大家互幫互助，一同進步，你們有任何事情，任何建議，都可以找我說，我會盡我最大的努力去給大家解決問題，分析建議的合理性，絕不會讓大家失望。”
而他才短短一個月的時間，他的專業知識的成長速度就已經趕上大家了，甚至有些問題他比大家都還了解的更透徹，他的能力是毋庸置疑的。
而徐經理他本身年紀就不大，也確實能夠很快的與大家打成一片，整個市場部的氛圍也是越來越好，雖然業績並沒有太大的起色，但是大家都堅信，這只是時間問題。
記得那個月剛好是十二月份，有一天市場部開了一個將近半天的會議，每個人都有發言，都積極的參與了討論，最後徐經理也宣佈了一件事情，一件每個公司市場部都在實施的事情，而且這也是必要的事情。
“今天的會議其實算是開的很有意義的，大家都踊躍的參與討論，但是我接下來不得不說一個讓大家感到很有壓力的事情，我從蘇總那裡瞭解到公司自開始以來，是從來沒有給大家訂過業績任務的，現在業務部由我接手管理，我覺得定業績目標這個事情還是要實施的，不管怎樣，目標總歸要有的，大家對這事有沒有其他看法？”
看到衆人都沒有說話，徐經理接着說道：“市場部是整個公司最核心的團隊，他的唯一任務就是簽單，因爲整個公司都需要靠市場部養，所以市場部他就等於是一個公司的供給部，若是斷糧就意味着整個公司都處於一個飢餓的狀態，大家知道嗎？”
“蘇總跟我說了，現在官網企劃部的同事已經重新在做了，應該是一個禮拜以後就可以上線，新官網一上線，百度競價推廣就會開始，那時候我們的客戶來源會多一個渠道，而且那個渠道是非常燒錢的，這個百度推廣想必你們也清楚，他是按照點擊率來收費的，一次便宜的八九塊，貴的二十幾塊，所以作爲業務部的經理，我是希望這些投入能讓公司看到希望，而不會是像無底洞一般，深不見底。”
徐偉看了大家一眼，清了清嗓子，繼續說道：“如果大家對此事沒有異議的話，那麼我們現在就開始訂業績，這業績任務包括人事部的**，這也是蘇總說的，**現在雖然掛職人事部經理，但是他也是我們業務部的一員，**的業務能力是非常不錯的，以前我跟她同事的時候他的簽單能力比我可強很多呢，大家歡迎一下。”
啪啪啪...
胡俊宇經理站起身，清嗓道：“很高興跟大家一起奮鬥，我跟蘇總以及老徐都是多年的老朋友了，業務能力談不上什麼好不好，但是我會很努力的去做業務，也希望大家一同加油，共同進步，謝謝大家。”
業務部所有的人員都有定業績，十萬，五萬，二十萬不等，而過了有半年時間，每個人手上多多少少有一些意向客戶，這些業績自然也是根據手中的客戶基數來定的，會議散會前，徐經理給大家說起鼓勵的話語，而會議也是在三聲聲音洪亮的“加油”中結束了。
由於有了這個業績目標，衆人彷彿都吃了炫邁一般，根本停不下來，無論是在B2B發帖，還是在各種博客論壇遊逛，又或者在羣內尋找採購信息，每個人都是真真切切的全身心投入到了工作當中，整個市場部都沉浸在一種氛圍，一種即將要上戰場的氛圍中。
而人事部經理在公司羣內也宣佈了一個消息，就是從今天開始，每週一、週三、週五，所有市場部的人員都要到辦公室進行專業知識的輔導培訓，同時也希望大家把所有的疑惑都一一列出來，然後統一解決。
這種做法之前張姐在的時候也有做過，但是並沒有每週落實下去，一般都是想到了然後就做一次，沒有達到一個規範性。
而徐經理也是在業務羣宣佈一些表格的製作問題，包括每日工作表，發帖數量表，工作建議表等，這些表格每天下班前都需要通過Email的形式發給他，因爲他之前在HP公司的時候，這些東西都是必備的，所以他同樣以如此高的標準來要求着每一個人。
從這一天開始，每個人每一天都是異常的忙碌，忙碌着報價，忙碌着做產品方案，忙碌着跟蹤客戶。
對於羅曦來說，這些忙碌都是一種學習，但是這所有的忙碌對實際的東西卻還是一無所獲，因爲他來了將近半年的時間，業績才做了十萬左右，要知道這個行業單賣一臺設備都是好幾千上萬，幾百塊一臺的少之又少，半年時間不到十萬的業績，說出去很難讓人相信。
這半年他不知道做了多少份報價，發了多少份產品方案，也不知道QQ上添加了多少所謂的意向客戶，但是實際下單的卻是寥寥無幾。
他自認爲自己也很努力，溝通方面也應該是可以的，拿捏客戶也應該不會是太爛的，但是經過這些時間他發現這個行業的客戶羣體大多數都是忽悠的，或者就是純粹的瞭解一下，但是一開始說起來卻是信誓旦旦，當一切都談好之後，便了無音訊。
他還清晰的記得上個月還有一家公司的老總在叫他過去他們公司上班，底薪比中創高600百，公司還會給予老客戶讓他跟蹤，也做了多方面的推廣，而且公司在行業裡也有了一定的名氣，羅曦猶豫過，但是最終還是沒有答應，就連他自己爲什麼不答應他自己都不知道，跟那個老總也只是聊過兩三次，人家肯說這條件，自然是看到了自己某一些讓他認可的地方，但是他還是拒絕了。
青青跟老李的情況自然是跟羅曦差不多的，過程差不多，實際結果也差不多，但是當他們看到公司的這些改變以後，心情還是很愉悅的，或許自己的堅持，很快就能看到效果了呢？
大約過去了半個月的時間，公司市場部再次招了兩個新人，胡秀秀跟袁欣花，兩個很漂亮的女孩子，秀秀臉上總是帶着有魔力的笑容，而欣花雖然很喜歡笑，但是他做事時候的表現是比較沉穩嚴肅的，他們的加入自然是讓市場部的氣氛更加活躍，畢竟是美女，而市場部此刻的人數也已經達到了9人，加上人事胡經理的話那就是10人。
業務大廳的辦公區域還是蠻大的，雖然每個卡座的座位都比較寬敞，但是這個大廳足可以容納二十多人坐下，現在的市場部看上去不像之前那般空蕩蕩了。
只是原本說好一個禮拜新網站上線後便會開始進行推廣的，而如今已經過去半個月了，公司都還沒有實現這個說法，讓大家也都是一陣議論，抱怨聲自然也少不了。
“好累啊，成天發帖子我都快瘋了，而且下班還要做各種表格，好煩啊。”青青在五個人的討論組裡首先打開話題。
“是的，我都不想發帖了，累死了，又沒有客戶，公司說的推廣貌似又要放我們鴿子了，就跟那個說要做展廳的事情一樣，不靠譜。”
“麻痹的，這玩意公司要自覺啊，否則我們自己去問那意思也不大了，而且也不可能老放鴿子吧？都成鴿子大神了....”
（高標準，高硬度的工作模式，是值得大家學習的，但是作爲管理層，我們是否也應該說話算話呢）