三、加強幹部和人才隊伍建設
幹部是黨的事業的骨幹，人才隊伍建設是黨的重要工作。習近平指出：“從嚴治黨，重在從嚴管理幹部。正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。幹部掌握着方方面面的權力，是黨的理論和路線方針政策的具體執行者，如果幹部隊伍素質不高、作風不正，那黨的建設是不可能搞好的。我們的黨員、幹部隊伍龐大，管理起來難度很大，但又必須管好，管不好就會出亂子。我們國家要出問題主要出在共產黨內，我們黨要出問題主要出在幹部身上。”“創新的事業呼喚創新的人才。實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。知識就是力量，人才就是未來。”“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。”因此，《中國共產黨黨組工作條例（試行）》明確要求：“黨組應當貫徹黨管幹部原則，按照信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標準，加強幹部隊伍建設，完善幹部培養選拔機制，加強幹部教育培訓，從嚴管理監督幹部。黨組應當貫徹黨管人才原則，按照黨中央和上級黨組織關於人才工作重要決策部署，加強人才隊伍建設。”
第一，堅持好乾部標準。這就是信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標準。信念堅定主要是堅定共產主義和中國特
色社會主義的理想信念。爲民服務主要是權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀，全心全意爲人民服務。勤政務實主要是腳踏實地，實事求是，求真務實。敢於擔當主要是直面矛盾，忠誠履職，開拓進取。清正廉潔主要是嚴以修身、嚴以用權、嚴於律己，乾乾淨淨幹事，清清白白做官，不貪污腐敗。信念堅定是好乾部的方向，爲民服務是好乾部的目的，勤政務實是好乾部的要義，敢於擔當是好乾部的動力，清正廉潔是好乾部的條件，它們相互聯繫，共同構成好乾部的標準。黨組堅持這個標準，是建立一支好的幹部隊伍的重要前提。
第二，選好用好乾部。這是黨組加強幹部隊伍建設的核心。要堅持黨管幹部原則，結合實際認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，按照好乾部標準，規範動議程序，改進推薦測評辦法，採用實名推薦、先談話推薦後會議推薦等方法，選優配強領導班子。完善幹部考察工作責任制，完善幹部選拔任用責任倒查機制，實行幹部選拔任用全程紀實，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。加大查辦力度，整治違規使用幹部、跑官要官、檔案造假、“裸官”等突出問題。堅持任人唯賢、用其所長、大膽使用，加強幹部教育培訓，使幹部在教育和合適的崗位鍛鍊中 健康成長。
第三，嚴格幹部考覈監督。這是黨組加強幹部隊伍建設的重要舉措。應完善幹部年度綜合考覈和平時考覈
辦法，完善幹部監督工作聯席會議制度，完善談心談話、個人事項報告、述職述廉和函詢、誡勉等制度，完善信訪、電話、短信、媒體監督網絡，加強巡視巡察和審計，強化對幹部“八小時”以外監督，突出對關鍵崗位幹部、“三重一大”等重要事項和班子換屆、幹部調整、機構改革等重要時期的監督，整治庸懶散行爲，完善幹部能上能下、能進能出辦法以及容錯機制，健全領導班子和領導幹部綜合考覈信息庫，綜合分析研判幹部業績和表現，並把綜合結果作爲幹部評判選拔任用的重要依據，激勵幹部勇於擔當、履職盡責。
第四，建立高素質的人才隊伍。這是黨組的重要工作。人才資源是第一資源。實現科學發展，根本在人才。黨組要充分認識人才工作的重要意義，樹立科學的人才觀，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。要完善人才發展戰略規劃，完善人才選用機制、人才引進流動機制、人才培養機制、人才管理機制和人才保障激勵機制，強化人才工作的保障。要創新黨組聯繫人才方法，特別是加強與專家的聯繫，對專家的情況做到如數家珍，經常性地聽取他們的意見和建議，及時幫助他們解決工作生活中的困難和問題，切實做好服務人才的工作，把各類優秀專家團結凝聚在黨的周圍，使他們能夠聚精會神地開展研究，爲中國特色社會主義建設事業貢獻智慧和力量。
（本章完）