曹春秋一邊說着，一邊手指向不遠處的廠房，那裡機器轟鳴，工人們正忙碌着。
他的聲音中透露出一絲自豪和期待，顯然對於生產基地近期的改造成果十分滿意。
他下了死力氣的。
卿雲點了點頭，目光銳利地掃過曹春秋所指的方向。
好吧，站在廠區大門口，看得見個屁啊！
雲帝在心裡嘆了口氣。
特麼的，想開刀的對象，顯然是個實在人。
罷了罷了，換個地方開刀吧。
他對曹春秋的回答感到滿意。“很好，曹總，效率很高。”
說到這裡，卿雲伸出手去，拍了拍曹春秋的肩膀，眼睛看向了人羣，笑眯眯的繼續說着，“曹總，各位，辛苦了！”
一衆管理層連聲說着不辛苦，而後恰到好處的表着功和忠心，“自從接到了集團的指令，爲了不不辜負集團的期望，我們……”
布拉布拉的話，雲帝也懶得聽，笑容滿面的開了口，“我這次來，主要是想看看生產線的改造情況，順便了解一下員工的適應情況。
曹總，帶我去看看廠區，我想聽聽詳細的介紹。“
曹春秋立刻點頭，領着卿雲一行人向廠房內部走去。
他們穿過了廠房的走廊，沿着參觀路線，來到了改造後的生產線旁。
畢竟是電子廠房，沒什麼機器轟鳴的，隔着玻璃牆看着車間裡面。
工人們正忙碌而有序地操作着，整個車間充滿了活力和效率。
跟在後面的蕭雅和章儷，是沒見過電子廠房流水線的，覺得一切都很新鮮。
地面鋪設着防靜電材料，工人們穿着防靜電服，確保在生產過程中不會對敏感的電子元件造成損害。
廠房內部的溫溼度被嚴格控制，以保證電子元件在最佳環境下被加工和裝配，避免因環境因素導致的質量問題。
部分關鍵生產區域被隔離成無塵室，工人們在進入前需要經過嚴格的清潔程序，以防止灰塵對電子產品造成影響。
車間內多處懸掛着大型信息顯示屏，實時顯示着生產線的運行狀態、產量統計和質量控制數據，讓管理人員能夠即時掌握生產動態。
廠房的每個角落都安裝有監控攝像頭，確保生產安全，同時也便於對生產過程進行監督和記錄。
和她們想象的雜亂、充滿污漬的廠房完全不同，這裡的工作環境，充滿了現代工業的整潔與秩序。
但最讓她們感到有些不可思議的是，這裡沒有臉上苦大仇深的工友們。
倒也不至於是什麼臉上洋溢着勞動者光榮的笑容，那是幾十年前的劇情，或者是三哥家的舞臺劇。
蕭雅和章儷注意到，工人們在操作機器時，動作熟練而自信，他們的眼神專注而明亮，彷彿每個人都在享受着自己的工作。
他們之間的交流簡短而高效，偶爾傳來的笑聲，透露出一種輕鬆愉悅的工作氛圍。
每個人看起來精神氣很足。
這一點，蕭雅是有發言權的。
她的家在東北……
那個被稱爲共和國長子地方，曾經有着很多的大型工廠。
而她的父母，也曾是百萬再就業人口的一員。
但她小的時候，是在廠里長大的，她印象裡的工人們，不是這樣的。
庸、懶、散、浮、拖，便是那個大鍋飯年代工人的羣體畫像。
‘爲什麼工人的幹勁不一樣了？’
曹春秋的話爲蕭雅解了惑。
“自從加入炎黃集團後，福利待遇有了顯著提高……”
他指着生產線旁的休息區，那裡擺放着嶄新的咖啡機、零食架和飲料櫃，“董事長，您看，這些是我們以前想都不敢想的東西。
廠裡爲員工提供了更舒適的休息環境，讓他們在緊張的工作之餘能夠得到適當的放鬆，員工們的幹勁兒也出來了。”
坦率的說，他也沒想到，將福利待遇提升後，員工的工作效率會提升這麼多，整個精神面貌都不同了。
他做同創電腦黔省子公司總經理也是很多年了，也算是一方諸侯，負責整個省的公司經營。
曹春秋其實很清楚，炎黃集團這種做法，實際上算大帳，公司並沒有虧，反而大賺特賺。
福利費不超過薪金總額的14%，工會經費不超過薪金總額的2%，是所得稅稅前扣除的。
也就是說假設16元的福利，老闆不發，轉作利潤，這16元要交4元的企業所得稅，而後如果老闆要把剩下的12元轉回到自己腰包裡，再交2.4元的個人所得稅，嚴格按照稅法路徑操作，16元裡，老闆拿回家的，只有9.6元。
但如果是把這16元的福利，嵌套進入薪酬體系，比如原本100元的工資，你分成84元的工資、14元的福利、2元的工會經費，這就是完全無稅的操作。
當然，這種工資從數字上不漲反降的方式，員工肯定反對。
但老闆大氣一點，先漲福利費呢？
吃虧嗎？
並不吃虧。
因爲，後續通過其他方式，比如獎金調整、比如推遲漲薪，這部分錢就回來了。
其實，並沒有多花什麼錢。
反而，員工會因爲高福利的刺激，提升了歸屬感。
同時，炎黃集團優化後的‘基薪+計件工資’薪酬制度，員工的每一份額外努力都能得到相應的回報，這大大激發了他們的工作熱情。
雙管齊下，額外的提高了工作效率，將蛋糕做大了。
這一點曹春秋的感受最深。
以前同創電腦，雖然也是24小時輪班轉的工作，但是至少夜班的工作效率就別指望有多高。
人人都惜命。
而現在，無論白班還是夜班，都比以前有了不少漲幅外，夜班的產量居然神奇的超過了白班。
夜班沒白班那麼多幹擾因素，工作效率更高。
甚至員工更愛上夜班。
無他，錢多，吃得好。
而且休息的好，以前的同創是三班兩運轉，每班工作時間較長，導致人員勞動強度較大，轉班頻繁。
現在的炎黃是四班3倒，確保了工人有足夠的時間休息。
卿雲笑眯眯的點着頭，“很好，不要怕花錢，員工的福利和工作環境對於提高工作效率和產品質量至關重要。”
“董事長，自從我們執行了新的激勵機制和員工關懷計劃，員工們的士氣和積極性都得到了很大的提升。
而且在招工方面，我們現在人員的素質也得到了提升。”
曹春秋指着一位正在操作精密儀器的工人，“比如他，原來是鵬城富士康的副師級員工，前段時間家裡老人生病回了黔省。
本來是要回鵬城的，前幾天聽說我們這邊招工，一看待遇就立馬跑來上班了。
也多虧了他，提了不少的改進細節，不然我們也沒法這麼快完成精益生產線。”
曹春秋心中暗自慶幸，這位工人的到來對他而言無疑是撿到了寶。
他在心中盤算着，這位員工不僅技術嫺熟，對生產線的改進建議更是顯示出他的經驗和智慧，若是能夠培養成爲團隊的核心，必將對提升整個生產基地的競爭力起到關鍵作用。
曹春秋甚至在想，這樣的人才……簡直是多多益善！
卿雲點了點頭，他對曹春秋的管理成果表示認可，“很好，曹總，員工的積極性和技能水平是企業競爭力的關鍵。你們在這方面做得很好。”
說到這裡，他頓了頓，繼續說到，“我認爲，這纔是我們企業對當地經濟的貢獻——創造良好的就業機會，讓工人不必遠離家鄉就能有穩定的工作和收入。
這樣不僅提升了員工的生活質量，也爲社會的穩定和諧做出了貢獻。”
說罷，他手指點了點那位員工，臉上露出了笑容，
“可以作爲典型，羣賢‘畢’歸、‘畢’以才興嘛。”
曹春秋聞言大喊了一聲‘高’！
而後他又豎起了大拇指，“高！董事長實在是高！”
曹春秋的臉上洋溢着興奮和欽佩，顯然對卿雲的提議感到非常認同。
他不得不承認，論無恥，還是眼前這位少年董事長更無恥一點。
特麼的挖牆角都挖出正能量來了。
他都可以想到，黔省這麼一宣傳，這立馬變成一件路線正確的事情，地方上絕對非常上心引導相關產業的外出務工人員迴流。
對地方來說，這纔是實打實的成績。
不過他這話，讓後面的章儷、蕭雅差點笑了場。
雲帝一臉黑線的看向了曹春秋，覺得這貨不應該姓曹，應該姓湯的！
地道戰裡僞軍湯司令的湯！
“曹總，你這戲演得有點過了啊。”
卿雲半開玩笑地說道，但語氣中也透露出一絲欣賞。
曹春秋趕緊按照劇情，舉起了雙手，“董事長，我是忠臣，大大的忠臣啊！”
說罷，他嘿嘿的說着，“我這不是被您的英明決策給激動的嘛。”
這賣力的表演，讓雲帝哈哈大笑了起來，拍了拍他的肩膀。
曹春秋的眼神中閃過一絲狡黠。
炎黃集團到目前爲止併購了十三個品牌商，這十三個品牌商家家都在黔省有子公司的。
所以，合併到一起，炎黃集團黔省子公司總經理的位置花落誰家，全看面前這位爺的心情。
……