比如說目前正在東山和鄰近幾個省熱賣的華夏文的BP機,就是由這個電子研究所研究出來的技術,可以說是一舉改變了華夏BP機的市場形勢,還正在向全國進行推廣。
如果不出意外的話,明年開春樂達電子以及訊達公司就能夠和國家郵電部達成協議,將會在整個華夏推廣華夏文的BP機。
這樣佔領整個華夏BP機的市場前景已經是觸手可及,這可是第一款完全由國內研發成功,並且還把國外品牌擊敗的國有自主產權電子產品。
當然這也一直都是安逸最爲自豪的一個產品,平時不知道吹噓過多少次,李彤也是聽得耳朵都要起老繭,自然也是知道清清楚楚。
除此之外,這個電子研究所還有其他的一些研究成果,目前也正在樂達電子和幾個周邊工廠進行生產,準備在適時的時候出市場推廣。可以安逸當初堅持投入巨資的電子研究所,目前也已經開始反饋企業,正在實現安逸一直強調的科技就是第一生產力的說法。
李彤去找趙鑫了,安逸邁步來到電子研究所大樓前,雖說他是整個樂達電子的老闆,可還得通過嚴密的檢查才能夠進入到大樓裡面。
今天安逸也是幸虧隨身帶着電子研究所大樓的入門安全卡,不然就算是安逸想進入到大樓裡面,也得等到趙鑫過來才行。
對於這樣嚴格的保衛程度,安逸很是滿意,當然最讓他滿意的就是電子研究大樓的安全設施應用,也就是那些四處安裝的攝像頭,這個也是電子研究所的研究成果之一。
這些攝像頭每層樓都有八到十個,全部連接到電子研究所的保安部,進行二十四小時的實時監控,只要有情況,保證可以在最短的時間內做出反應。
這種電子攝像頭別看個頭大,大小就和一個菜藍子差不多,和安逸記憶當中的那種小巧精緻相差甚遠,並且還不具備紅外監測等功能,可是目前樂達電子和國內都還不能生產,全部都是由國外進口。
不過電子研究所也正和幾所大學的電子研究院合作,進行這方面的研究,相信用不了多長時間,就能夠出現全國產的電子攝像頭產品了。
這其實也是沒有辦法的事情,目前國內電子研發方面比較薄弱,也就只能先想辦法對一些電子產品進行試製,也就是俗稱的‘山寨’。
以後等到電子研究水平提升上來之後再想辦法創新,安逸也是相信這一天不會太遠了。特別是等到日出國和美利國的電子研究所,全部都運轉正常之後,這種進程還會更快,對此安逸是特別有信心。
趙鑫來得很快,安逸和他一起看了看研究所的幾個課題研究小組,然後來到研究所大樓的最頂層。
這裡有一個專門爲研究所的研究人員設立的休閒場所,有咖啡廳、酒吧、餐廳等等,甚至還有電子遊戲廳和健身房,另外還有一間電影放映廳。
這裡有着能讓研究人員在緊張工作之後,放鬆情緒的各種設施,一切都是爲了讓研究人員更好的工作,得到更多的成果。
其實這也是安逸專門提醒趙鑫進行設立的,並且安逸還給趙鑫強調,平時一定要多注意解決這些研究人員的各種問題,特別是家庭生活上的問題,比如說住房喝下,研究人員的妻子、孩子的工作、上學等問題,老人的照顧醫療等問題,全都要注意解決。
趙鑫有時都笑話自己快變成一個保姆了,不過安逸卻十分認真地告訴他,這就是他的職責。而且趙鑫就算是當保姆,也得讓這些研究人員過得舒心。只有這樣,研究人員才能夠全身心投入到研究工作當中,才能夠出更多的成果。
趙鑫當然知道安逸對這些研究人員的看重,簡直就象是安逸自己的眼珠子一樣,簡直寶貝得不得了。甚至都要比現在給安逸賺大錢的樂達電子廠都重要。有些研究人員,比如說各個課題的帶頭人的待遇,都要比他這個廠子領導高得多。
趙鑫當然是不敢有半點的大意,也是把這個研究所當成最重要的一項工作在抓,無論是資金還是人員都盡最大的可能提供,絕對會讓安逸感覺滿意。
其實真要說起來,趙鑫以前也是一名科研人員,又經過安逸經常性的強調和薰陶,明白科研工作對於樂達電子廠的重要,並且他也是很樂意把研究人員的地位提升起來,包括待遇什麼的,也是樂意提供到最高。
目前來說,整個華夏也就是安逸這邊對研究人員如此看重,包括國家級別的研究機構在內,甚至有些外資企業的研究機構也是一樣,全都比不上樂達電子研究所的待遇。
另外再加上現在樂達電子在國內電子行業的地位不斷提升,已經產生出來良好的影響力,不少研究人員都會慕名而來,加入到電子研究所,提升了研究所的整體科研實力。
對此安逸一概表示最熱烈的歡迎,叮囑趙鑫給予他們相應的待遇,也就是依照這些投奔來的研究人員所研究的課題進行分類,然後會撥發相應的研究資金以及研究設備地點等等。
反正只要研究人員來到這裡,只要研究的項目有價值,那就一切都不用操心,樂達電子會給予他們最好的研究環境和後勤保障,而且還會隨着他們的研究進度和成果提升相應的待遇,這整個過程保證公開、公正和透明。
如此一來,大多數以前是待在國營研究所的研究人員一下子被刺激到了,特別是研究所這邊發放的獎金,往往都會是上萬甚至十萬級別的。
這對於這些一直都待在死水一般國營研究所的研究人員來說,簡直就是無與倫比的巨大激勵,甚至不少的研究人員爲了完成研究進度,家都不回了,拼命得苦幹,最後都得趙鑫出面才能夠把這些人勸回家。
有了這樣的研究熱情,研究所的各項研究進度喜人,特別是一些來自日出國NDC研究所的科技成果的轉化吸收,進度更快,可以說完全得到研究最新科技機會的研究人員們,就在樂達電子的電子研究所煥發出可喜的熱情和活力。
對於這樣的情況,安逸是最喜歡看到的。當然今天他過來,也是有事情需要宣佈。所以在和趙鑫一起來到頂層的休息室坐下後,兩人互相交流一番樂達電子的情況。
安逸就把心裡的想法和趙鑫做了一番溝通,然後就讓趙鑫通知研究所的各個主要項目負責到這邊來開會,安逸將會宣佈一個對電子研究所今後發展有巨大影響的決定。
現在電子研究所一共有大的研究項目十個,其他小型的研究項目有四十餘個。這些大型的研究項目一共用六名大課題項目帶頭人,平時負責這些課題的研究工作,直接向趙鑫彙報或者找安逸也行。
也都是國內這些研究領域的著名人物,全都具有博士學位,其中有四位還是國內幾所大學的博士導師,可謂是名聲顯赫。
安逸其實也是想借着這幾位著名科學家的身份,吸引更多的科研人才到樂達電子來工作,目前來看效果相當地顯著。
最起碼這幾位科學家的學生和朋友就來了不少,個個都人才啊。而且樂達電子在國內大學招收科研人員和大學生的時候,各種助力也不少,安逸每當想起這些,就會歡喜不已。
時間不長,六名大項目課題帶頭人就來到休息室,同時還有一個人也跟着一起過來了,就是蘇超。安逸看到他也很是高興,起身拉着他說話,語氣也顯得十分的熱情,這也讓原本有些緊張的蘇超徹底放鬆下來,看着安逸的目光也有些感激的意味。
安逸當然知道蘇超的情況,原本他這人心胸就有些狹窄,當初還想着要當樂達電子的廠長,管理廠子的運行,可是安逸卻不放心他,就讓他一直都待在研究所裡面。
再後來蘇超還想管理研究所,安逸也沒有答應,蘇超當時就有些接受不了,一度想離開樂達電子自尋出路,反正已經藉着電子寵物賺了不少的錢,蘇超就算離開樂達電子也不怕生活上面有困難。
只是安逸卻不太捨得讓他離開,和他誠懇地交流過之後,纔打消了他的這個念頭。畢竟蘇超也是當初樂達電子創業的老臣子,甚至如果不是蘇超的努力研究,電子寵物也不可能很快地研究出來,爲樂達電子賺取大量的現金。
可以說依照蘇超的貢獻,完全可以在樂達電子佔據一個重要的管理位置,只是因爲他這人心性無法讓安逸相信,一直有意無意地壓制着他,有時安逸想想也覺得不好意思。
好在隨着時間的延續,蘇超也在成長,特別是電子研究的規模越來越大,水平越來越高,他的心思也沉靜下來。等到再後來國內電子領域的一些著名專家來到研究所之後,蘇超算是徹底放棄執掌研究所的念頭,開始逐漸地退居幕後,開始爲研究所的後勤工作服務。
當然這其中也有趙鑫的功勞,對於這個老朋友,趙鑫也是費盡心思,算是苦口婆心地勸解,直到蘇超心思安定下來,專心地爲研究所服務,成爲研究所和趙鑫之間聯繫的最佳紐帶。