時光飛逝。
一週後，
沐陽可登錄報名網站進行查詢託福和雅思考試成績。
託福118分，接近滿分；
而雅思9.0，雖然這是最高分，但有可能卷面分差一丁點就滿分。
沐陽發現，成就點增加了4點！
★系統提示：通過托福考試，成績優, 成就點+2★
★系統提示：通過雅思考試，成績優，成就點+2★
總成就點：22.5！
舒爽！
沐陽忍不住喊出“靠靠靠”、“耶耶耶”。
對他來說，發現獲得成就點的途徑增加了一個。
那自己通過CET四級、CET六級，又能獲得多少成就點？
不知道這類考試上限是多少，就跟同種專利一樣。
要是沒限制，他肯定去刷PETS、BEC、CATTI、私A等英語等級考試，一些沒資格考的考試，總有辦法報名的。
還有其它外語種, 也可以刷呀。
比如島國的，只要學會了，以後看動作片就能明白男主女主說啥了，否則看不懂對話只能屏幕太單調了。
低俗？
NONONO，學習是一門高雅的藝術，不能混之爲一談。
吸之精華，棄之糟粕，不能一下子否定人家的優良傳統藝術。
提到國外，沐陽最恨嫁到島國，還回國撈錢的明星，誤導青少年, 難道讓咱國未來的花花也嫁到國外去？
愛情不分國界, 沐陽沒資格批判人家嫁給誰。
但文化有國界, 明星影響力就很大，文化侵略並不比實際戰爭傷害少, 一代傳一代，在這個網絡時代更是一人傳百城，這可是侵蝕到骨子底裡的侵略。
轉回話題, 沐陽想等四六級成績出來再看看升級其它語言，萬一白砸經驗進去，學了沒拿到成就點，就有點浪費經驗了。
而且，沐陽也沒找到可以學習其它外語的技能，難道語言技能這一塊，可通過系統增加的就只有英語和中文？
剛過一天，沐陽就通知獵頭，統一電話面試星海機械公司的副總候選人。
花了兩個小時電話面試完，感覺這一次有兩名符合要求，沐陽兩名候選人到公司來面試。
第二天，一番面試交談結束，沐陽很滿意候選人周晨，就決定正式錄用。
而另外一名候選人則很抱歉，沐陽沒直接說結果，但對方也能感覺出來，畢竟沐陽都沒跟他講具體薪水, 最終很失落地走了。
沐陽體會過面試被拒的心情, 不方便送他到機場，讓人事送他, 並按承諾給他報銷了來回路費。
正式被錄用的周晨，今年35歲，172的個頭，已婚有一個兩歲的男孩。
畢業於申城交通大學機械工程及自動化專業，本研博連讀，工作經驗6年，在一家企業擔任技術副總。
周晨與上家公司的合同剛到期，沒有續約，已申請離職，正在和新的技術副總交接工作當中，還有兩天時間就正式離職了。
沐陽給的薪水待遇相對周晨來說太感人了，周晨在備選公司當中，沒有多猶豫，面試當場選擇了星海機械公司。
月薪2萬，年終獎兩個月薪水，這個薪水在09年的機械行業副總級別中，也是相當高了。
但這只是基本薪水，沐陽還給周晨階梯激勵。
第一階梯，季度完成利潤7000萬元，無嚴重安全事故，客戶投訴少於1次……將額外拿到5萬元的獎勵；
第二階梯，季度完成利潤9000萬元，無嚴重安全事故，無客戶投訴……將額外拿到10萬元的獎勵；
第三階梯，季度完成利潤超過1.1億元，無嚴重安全事故，無客戶投訴……將額外拿到15萬元的獎勵。
以上階梯只包括等離子堆焊和熱絲自動TIG焊業務，不包括星海機械的其它業務，比如沐陽新立項的激光焊。
新項目的業務，那得另外設定階梯激勵了。
沐陽沒給他制定年度任務，年度任務拉得太長，會使人失去積極性。
以當前星海機械的情況來說，第一階梯，認真做的話，是可以達到的。
第二階梯，那得非常努力控制質量、安全和生產才行，全年四個季度都想拿到比較難。
第三階梯，那得看運氣了。
保底28萬，另外20萬到60萬階梯獎勵，很有可能年薪超過五十萬，在09年，機械行業中是非常高的薪水了。
除了那些在大企拿股份的高層，一般機械公司的副總拿不到年薪五十萬，這相當於2020年的年薪百萬級別。
周晨已經35歲，思想已經成熟，不是沐陽說一兩句話就能被忽悠。
面試的時候，他要求到車間去巡邏，車間雖然小，但業務非常繁忙，有自己的核心技術，而且還是老闆親自研發出來的，這點讓他非常震撼。
他自己本身就是技術出身，老闆纔讀大一呀！
周晨來之前也調查過星海機械的背景，得知沐陽還有一家奈雪公司，的確不缺錢，又在讀書，想物色一位全面管理星海機械的副總很正常，而不是由於公司出問題了才找高層來解決問題。
這屬於兩種情況，如果是公司出問題才找高層，周晨空降的成功率，按照經驗，只有三分之一。
但如果是前者，老闆不缺錢，的確沒空管理公司事務，周晨基本百分百成功，除非他作死瞎搞。
兩天後，周晨帶着期待來到星海機械公司報到，他沒有想歇息幾天，而是正式從上家公司辦完離職手續後就過來報到了。
沐陽在辦公樓前親自迎接他：“周總，沒必要報到那麼快，不超半個月就行，回家多陪下家人。”
“老闆客氣了，我這個人不習慣歇得太久，我家就在H城，回家很方便。
我知道老闆你更忙，要學習，還要管理公司，又要搞研發，我希望我能給老闆您減輕一些負擔。”周晨想早點上崗，給老闆好的印象，好好珍惜這個機會。
而且，歇息那麼多天，工資也少很多吧。
沐陽帶到他副總辦公室，一間二十來平方大小的辦公室，原來是雜物室，沐陽讓人事安排人清理出來，併購置電腦、辦公桌和相關辦公用品。
“那好吧，你來了的確能我幫減輕負擔，之前跟說約定的，兩個月試用期，試用期間，你先熟悉公司的業務和生產。
星海機械目前有兩種業務，一是等離子堆焊STL6，二是熱絲自動TIG堆焊鎳合金，我們已經佔據國內絕大多數市場份額，拓展空間有限，你先穩定公司，保證正常運轉。
轉正之後，你的主要工作就是維持業務，做好日常工作，而不是拓展市場。以我們目前70臺等離子噴焊和30臺熱絲自動焊就足夠了。
當然，如果你有精力，能繼續拓展更好，這個看你自己把握。”
沐陽囑託說道。
“嗯，謝謝沐總的信任，我聽沐總你的安排，做好基本工作。”
“我這邊主持研發新的設備，手持激光焊，也是我們公司目前最主要的研發核心工作，這項目工作，你不用去理它，能幫我守好老項目就非常不錯了。”
沐陽可能再另招一個副總來管理新項目，周晨能把老業務管理好就很不錯了。
如果周晨還有更大的精力，沐陽會多分配些工作給他。
周晨拿着筆計本記錄沐陽交代的事項，鬥志昂揚，但同時感到很大的工作壓力。
做不到，就拿不到高薪。
雖然老闆談話平平澹澹，沒有什麼強制性要求，但他不得不認真謹慎對待。
“我看你自己開車過來吧，你那車有點老了，不適合公司副總的身份。
我看，就以公司名義採購一輛五六十萬左右級別車。
你自己喜歡啥品牌，SUV還是轎車，就隨你吧，當做副總的職務配車，公私合用，公司另外給你補一千塊錢油錢。要是跑業務，過路費這些公司報。”
沐陽思索了下，給他增加一條待遇。
公司購車，他有使用權，也不在乎公車私用問題。
“好的，謝謝老闆，我對車沒什麼強制性要求，那就奧迪A6L吧，比較適合公務。”周晨思索了下回道，老闆說公車可以私人用。
但是，他可不認爲就是私家車，不能借出去，自己開來上下班沒事。
平時上班的話，還是開自己車自由一些。
沐陽和周晨聊了一會，然後讓人事通知各部門主管及以上領導到會議室開會，給副總做歡迎會。
下午下班後，沐陽讓人事定了兩桌酒席，給副總接風洗塵訂接風宴，主管及以上領導都到。
宴會的時候，沐陽做了一個決定：“在大家的共同努力下，我們公司業績不錯。
我打算吧，給員工加點福利，每人每個月有兩百塊錢的團建費。
員工賺錢不容易，有的員工家庭情況並不是很好，不少是偏遠地帶過來打工的，這個團建費，就是讓大家吃吃喝喝，放鬆一下。
等公司業績更好後，將會有更多的福利。”
“老闆對普通員工噓寒問暖，關懷備至，實在敬佩。”周晨心裡暖洋洋的，有這樣的老闆，體惜下屬，是他們的幸運。
“我也藉此機會，首先感激老闆對我的信任，我一定不會辜負老闆對我的期望。
同時，我希望，各位同仁，星海機械也是我們的家，我希望今後的工作得到各位的支持和幫助，精誠團結，一起爲星海機械做奮鬥，共同實現家庭富裕。”
“好，周總說得好，一起爲公司努力。”
沐陽澹澹笑了笑，下屬的拍馬屁，並沒有把他捧得輕飄飄。
若是業績不好，工資發不下去，大家也呆不下去。
沐陽表態舉起酒杯：“好，感謝大家，一起努力！”