第一千三百九十章 人才還是少了
當領導，且不論能力如何，服衆還是挺關鍵的。
作爲老總的陳江海，只主管一個部門，那就是紀檢部。
其他的六個部門，分別由嶽宏盛和宋婷婷來掌管。
等以後第三個副總裁選出來後，就一人領兩個部門。
集團執行副總裁嶽宏盛，掌管經營管理部，品牌管理部和質量市場部。
集團常務實習副總裁宋婷婷，掌管財務部，人力資源部和法務部。
兩個副總裁管的大部裡，都配有一正一副兩名主管。
如果以後有了子公司，這兩名主管的內部職務級別，自然要高於各子公司的老總。
財務部，總經理是廖羽彤，副總經理是于飛揚。
經營管理部，總經理是金智江，副總經理是童慶雄。
人力資源部，總經理是邱淑儀，副總經理是董元德。
法務部，總經理是許承周，副總經理是陸海瑤。
質量市場部，總經理是陳小龍，副總經理是劉建明。
品牌管理部，總經理是尹文濤，副總經理是唐懷仁。
紀檢部比較特殊，
只有一個正職，總經理是趙長貴。
原本陳江海還想讓樑浩洋他也加入進來的，可是樑浩洋直接拒絕了。
同樣拒絕的，還有齊良安。
他們認爲自己能力方面有限，而且年紀也不小了，沒必要佔着位置，索性給其他優秀的人才留出來。
陳江海知道他們在想什麼，耐心的勸說幾句未果之後，也就沒有強求。
趁着這個會議，陳江海也是提出，讓陵海那邊成爲秋海的第一個子公司，改名歡海。
總經理由樑浩洋出任，副總經理就是齊良安。
對於這個決定，衆人自然是沒有意見的。
就憑樑浩洋的資歷，來這邊當個副總裁都是綽綽有餘的。
現在面對陳江海的邀請，卻如此大度的拒絕，這也進一步證明了對方的人品。
所以總部這邊的每一個人都是非常讚賞，投票表決的時候自然是全票通過。
這一次的調整，對秋海集團內部各部門進行了一次徹底的梳理。
每一個項目，每一樣工作都有具體的負責人。
這樣一來，就避免了有事沒人管，也避免了一件事一堆人去管的局面。
更爲重要的是，這次的調整讓大家對一個部門開始重視了起來。
那就是陳江海所領導的紀檢部。
以前的時候，陳江海基本上是什麼都會過問一下。
現在他名下只有一個部門，那就是紀檢部。
陳江海的做事風格，幾乎所有秋海員工都是心知肚明。
既然是他抓起來的部門，那就絕對是重中之重，沒有人敢怠慢。
而且這個部門只有一個正職，只接受陳江海一個人的管轄，這也證明了它的特殊性。
其實這更像是古代的欽差大臣，手裡的權利絕對很大。
這要是其他人當這個部門的領導，陳江海他們多少有點擔心。
人，都是有私心的。
可是趙長貴來當的話，陳江海反倒是十分的放心。
趙長貴可以說是跟着秋海一起成長起來的，這是陳江海看在眼裡的。
直性子，是趙長貴的一個弱點，同時也是他的一個優點。
陳江海看重的，就是趙長貴的剛正不阿。
不管是誰，只要犯了錯，趙長貴肯定是一視同仁，不會包庇。
這一點就算是發生在他的妻子身上，肯定也不會例外。
說白了，陳江海就是需要趙長貴充當包青天的角色。
只有像趙長貴這樣恪盡職守有原則的人來領導紀檢部，那纔是最讓人放心的。
像秋海之前的貪污案之類的，陳江海不希望再次發生。
之前領導紀檢部的是金長安和李德天，他們直接卸任了。
理由也很簡單，他們之前沒有作爲，不配再繼續佔着這個位置。
還有一點，那就是他們無法一直待在平山。
金長安和李德天二人也清楚自己的能力，小富即安。
至於發大財，做高管，他們不想也做不到。
也就是二人糊里糊塗跟上了陳江海的腳步，現在才擁有了這樣的財富和地位。
這讓他們欣喜的同時，也保持着相當的清醒。
這一切都是陳江海給予他們的，如果強行在那種位置上根本就是德不配位，遲早是要摔跟頭的。
他們二人不希望因爲自己的原因影響到秋海的發展，自然要退位讓賢，把機會留給更有能力的人。
對於二人這種態度，整個集團上下，包括陳江海都是相當贊同的，於是便沒有挽留。
同時，陳江海還特別成立了一個危機小組。
危機小組的成員，便是兩個副總裁和七個部門的正職。
這個危機小組，平時是不用做什麼的。
只有等秋海遇到了突發事件，危機小組會第一時間介入。
危機小組的責任也很簡單，就是爲了應付秋海的突發事件，以便在第一時間解決問題。
部門人選全部選好之後，陳江海知道接下來肯定是有一段動盪期。
秋海之前實行了輪崗制，算是做了相當的準備工作。
但其中還是需要進行一番磨合才行。
這些，都是需要時間的。
等會議結束，陳江海便讓嶽宏盛和宋婷婷留了下來。
“接下來要辛苦你們一段時間，統籌安排好各項工作了。”
陳江海微笑着對二人說道。
嶽宏盛趕緊說道：“陳總，這都是我們應該做的。”
“陳總，我們會全力以赴做好您交代的工作！”
宋婷婷一臉嚴肅。
在秋海上班，真的給了宋婷婷很大的自信。
主要是陳江海和嶽宏盛信任她，願意把公司的一些事，交給她來做。
不然以宋婷婷的年紀以及資歷來說，她絕對不可能坐到今天這個位置。
當然，宋婷婷之前表現出來的能力固然是一方面，另一方也是看了嶽宏盛的面子上。
這一點，無論是宋婷婷本人還是都是心知肚明。
因此，二人對陳江海非常感激。
畢竟，副總裁這個位置可謂一人之下萬人之上，可不是光有能力就能坐的。
陳江海現在覺得，公司在人才這一塊，還是少了一點。
倒不是說沒有人，只是有大能力，真正可以獨擋一面的人，還是少了。
陳江海知道這樣的人才，不是靠簡單的招聘就能得到了。