自己負責的業務發展得不好的查理基德爾，今天倒是猜到了馮一平的目的，是的，他就是帶着自己手下的高管們，來憑弔北電這個曾經的巨頭。
目的，當然是從中吸取教訓。
要說，同樣不太爲業外人所知的北電，還真的有這個資格。
在它成爲世界一流的電信設備供應商時，我們國內的相關公司，可以說都還沒有真正的入門。
想當年，北電的股票也受到資本熱捧，最高時漲到 120多美元，因此在2000年，它的市值就攀升到了2670億美元的高點，當時北電的市值，佔據多倫多股票交易市場的 1／3 強。
要知道，多倫多可是加拿大這個發達國家的第一大都市和經濟中心，城市GDP總量，當年一直都在世界城市前十之列，2000年時，它的GDP總量，比我們的北上廣深加起來還要高。
就說那時的雅虎，也是市值最高的時候，但最高卻只有1250億美元——還不到北電的一半。
還可以用其它的數據，來看當年的北電有多牛，從上個月的最高市值來看，我們的宇宙行，和微軟的市值，不過都在2300億美元左右而已。
從數字之外，照樣能瞭解當年的北電，究竟能有多牛。
從目前的現實來說，加拿大的一些重點城市，比如多倫多、溫哥華等，它們的房價上升，大家都會說，是因爲中國人。
但在當年，多倫多和臨近的加拿大首都渥太華房價上漲的原因，卻是因爲北電。
北電的強大，讓北電的員工非常富裕，於是便紛紛置業，以至於在當時，要想在渥太華買房，你必須要半夜排隊拿號，纔有可能有機會選一處地皮。
僅一家公司，就讓首都的房價上漲，這也難怪在當時，北電會被加拿大人稱爲國寶企業。
但現在的北電……相信賣完他們最後的重要資產，也就是這一批專利之後，應該用不了多久，就會徹底消失。
“我認爲，主要是方向錯了，”老馬首先發言，“以及，他們太過於相信新技術，”
“技術是好的，但並不是有了好的技術，企業就一定能發展好，”
老馬這話當然也對。
北電的崛起，是因爲他們在互聯網公司快速發展之際，押對了寶，當其它公司，如朗訊等，他們的光纖產品，只有2.5G時，北電就開始全力投入研發10G 的產品。
接下來，互聯網以超乎所有人想象的高速，迅猛的發展着，電信運營商們紛紛上馬新的寬帶系統，北電的10G產品，一度佔領了市場 90%以上的壟斷份額，因而取得了巨大的成功。
但隨着互聯網泡沫破裂，昔日的明星產品，就成了沒有銷路的壓倉貨，庫存一度高達40億美元。
如果說，這還勉強可以歸入不可抗力因素，那麼接下來，他們斥巨資研發40G甚至80G容量的光纖，正是讓公司的財務狀況迅速惡化的主要原因之一。
“領先一步，那是天才，領先兩步的，那就是瘋子，”老馬又說。
這時另一個聲音響起來，“我認爲，主要是因爲幾任負責人的緣故，”
那是梅耶爾。
“我們看到，正是負責人的錯誤決策，才招致了傑克所提到的那些結果，”
馮一平附和，“我贊同梅耶爾的意見，”
老馬心說，你們是兩公婆，當然會意見一致。
馮一平跟着說出了自己的結論，“我認爲，北電的衰落，主要是因爲這方面的緣故，”
老馬這下明白，這是，要給大家上課啊！
馮一平之所以此時就說出自己的結論，他是擔心大家的討論會跑偏。
梅耶爾爲什麼會在老馬還有些意猶未盡的時候就開口？那是因爲，她並不太贊同老馬的看法。
馮一平也是這樣，相對而言，老馬還是更看重商業手段，但他還是希望，自己的公司，能夠在新技術的研發上，投入更多。
“我們可以看到，讓北電輝煌的，和讓北電迅速衰落的，恰好時同一個人，約翰羅斯，”
“各位，我們要謹記這一點，曾經帶領公司創造輝煌的人，也很有可能，是毀掉公司的人，”
“當然，真正讓北電開始陷入萬劫不復之地的，還要說是約翰羅斯的繼任者弗蘭克鄧恩，爲了能讓股東滿意，他選擇了做假賬，虛報利潤，”
一家對北電數據感到疑惑的會計師事務所，最後查出來，他們謊報了2億多美元的利潤。
在歐美嚴苛的證券法規下，上市爆出這樣的財務醜聞，幾乎就等同於死刑判決。
“當然，不排除他這麼做，是爲了獲得高額的獎金，”
大家你看看我我看看你，這樣的事，我們想都沒有想過。
馮一平站了起來，“我想說的是，如果進一步分析，在事關北電生死的幾個緊要關頭，都是一些看起來非常優秀的職業經理人，犯下了難以挽回的錯誤，”
這是他帶着大家來這裡的主要原因，他覺得，北電的教訓，可以給他們很多借鑑。
這一下，好些人都有些坐不住。
在座的一些，無論是奈飛的哈斯廷斯，推特的那三位，還是硬幣之星的默巴克等，他們雖然都是公司的創始人，但被收購之後，也只能算作職業經理人。
其餘的，就更不用說，包括梅耶爾，全都是職業經理人。
“硅谷這麼些年的發展，好像也說明了這一點，由創始人負責的時候，公司往往發展得比較好，但交由職業經理人之後，儘管這些職業經理人，都是公認的傑出人士，但往往卻並不能讓公司持續高速的發展下去，”
“大家所熟知的蘋果，就是一個非常好的例子，”
“各位，我們所有的公司，未來都免不了要交給職業經理人，所以我想請大家想想，怎麼才能讓我們的公司，不至於像北電一樣，”
“我們該制定一個怎麼樣的治理制度？”
這纔是馮一平今天想和大家一起討論的重點。
自己總是要放手的，就是哈斯廷斯等算是創始人的那幾位，以及老馬，也總會退休，未來，只有交給職業經理人。
大家又在互相觀望，因爲這是一個和他們大多數人息息相關的問題。
“是因爲職業經理人對公司不一定有深厚的感情，也不一定要和公司共進退，自己的利益與公司的利益並不一致，還是其它的原因？”馮一平看着大家問。
“如果是，我們該如何解決？”
遊輪豪華的大廳內，一時有些冷場，最後，是桑德伯格打破了沉默。
“馮，讓職業經理人發揮失常的原因，會有很多，但我想，其中最主要的一條，就是他們所遭受的業績壓力，而這些業績要求，一般又都是短期的，”
“KPI的壓力，一定程度上，會促使他們不得不更注重短期的利益，或者是把企業的長遠目標進行分解，化爲一個個具體的，客觀可考覈的，能及時對員工的工作進行監督的指標，”
“這樣做的結果，往往就是最終總會偏離企業原本的目標，”
馮一平點頭，“也就是，我們要更看重長期目標，好在我們目前正是這麼做的，”
“問題是，我想大家都清楚，不管是5年計劃，還是10年計劃，相關的指標，一定要有，對嗎？”
“這是一個矛盾……大家還有其它的看法嗎？”
一向話不多的默巴克清了一下嗓子，“我覺得，職業經理人享受着高薪高福利，還都有着金色降落傘（退職補償），這就意味着，很多時候，即便他們的工作很糟糕，但依然能拿到豐厚的補償，就像北電最後一任CEO，扎菲羅夫斯基，”
“這樣的制度，現在激勵的效用越來越小，負面的效用卻越來越大，”
他話音剛落，推特的傑克多西馬上反駁，“我的看法，恰恰想反，我認爲，正是這樣的條款，才極大的調動了大家的積極性，”
“對，”“是”
不少人更贊同他的看法，原因嘛也簡單，這對他們更有利。
哈斯廷斯也說，“沒有這樣的條件，很難吸引到傑出的人才，”
老馬不同意，“共同的願景，才更重要……”
這樣爭鋒相對的反對，讓討論很快就激烈起來。
挑起這樣場面的馮一平，後來就很少發言，靜靜的坐着聽大家發表自己的看法。
對這方面，他也拿不準，當然，對現在的這幫人，他還是放心的，但之後的人呢？
最理想的情況，當然是職業經理人把自己的利益，和公司的利益，緊緊的聯繫在一起，但我們又怎麼可能要求所有人都這樣？
他只知道，這樣事關企業發展，又牽涉到巨大利益衝突的問題，往往很難平和解決——各種原因卸任後，選擇和前東家對簿公堂的職業經理人，並不在少數。
就說北電的末代CEO，也是前摩托羅拉的CEO扎菲羅夫斯基，在主導了北電的破產後，一度也通過法院，來討要高達1225萬美元的養老金、薪金、紅利和其他一些款項。
吃相，是有些難看，但在上千萬美元面前，有多少人能夠淡定？
臉面什麼的，算是事嗎……
眼下這樣激烈的爭論，有着不同訴求的人的觀點的碰撞，一定程度上，就相當於提前預演。
此後，討論延伸到了更多，更具體的方面，到午餐時，依然非常激烈。
馮一平也接到了相關的消息，在剛結束的第一輪對北電專利的競拍中，英特爾，一下子就報出了15億美元的高價……