這幾年來，國內科技行業公司福利跟待遇，都不斷水漲船高，跟楚科技術的關係，不能說全部都有，但絕對是重要因素之一。
隨着楚科技術的待遇不斷提高，原本普遍認爲薪酬高的只有外企，現在楚科技術的出現，則打破了這一切，也讓其他科技公司不得不跟跟隨。
像楚科技術率先提供的高額年終獎還有開年紅包，原本只有外企在提供，國內科技公司都不提供，但這幾年在楚科技術跟合作公司的帶領下，包括盛大、九城、金山等開始提供起來。
不管是這些公司年終獎多少，都多多少少給職員發放，這就讓那些摳門的公司老闆，也不得不跟隨，不僅是因爲輿論，更是因爲整個楚科技術開始形成虹吸現象。
也就是高端管理人才跟技術人才，因爲楚科技術遠高於其他公司的待遇跟發展潛力，不斷讓各類人才涌向楚科技術，剛開始可能還沒有什麼，但幾年下來，各個科技跟互聯網公司，都有些扛不住了。
每年楚科技術的對外招聘，都能吸引大量的人才加入，這種現象開始愈演愈烈，其他科技公司漸漸有成爲楚科技術培養器的趨勢，也就是說，不指望跟楚科技術爭奪人才了，好不容易辛辛苦苦培養出來的人才，都開始跑到楚科技術那邊去了。
這讓其他科技公司的實力，不斷被楚科技術削弱，開始不得不跟着楚科技術，不斷提高待遇跟福利，來留住人才，這跟幾年前各大科技公司灌雞湯，講什麼狼性文化已經形成了鮮明對比，畢竟不給錢扯什麼犢子都沒用！
不過原本就對楚科技術高獎金恨得牙癢癢的各大科技公司，這一次見到人人科技的大手筆，還是差點沒罵出來，他們能夠想到，如果過幾天，等他們宣佈年終獎的時候，如果跟人人科技相差太大，恐怕都不僅是被罵的狗血淋頭了，而是要擔憂明年會有多少人跑路了。
人人科技今年的年終獎計劃，在整個科技行業掀起的震動，不亞於一陣地震，直接讓年終獎的待遇提高了一倍不止。
其他科技公司的老闆，這時候都有些不敢出門，以往是公司職員怕見到他們，現在是他們怕見到公司職員，實在是不知道該怎麼做！
大公司還好，今年日子過得不錯，還能拿出一筆不菲的年終獎，即便是比不過楚科技術這邊，也比其他科技公司強。
可那些小科技公司，日子就有些難過了，本身日子就不好過，平日裡就靠灌雞湯畫大餅過日子，原本還想着糊弄過去年終獎，而現在卻根本糊弄不過去了……
最讓整個科技行業心驚膽戰的則是，大宇遊戲、人人科技、Onyx科技等，雖然拿出的年終獎都很豐厚，但卻還有一家公司沒出手，作爲整個互聯網科技行業，營收最高最賺錢的SG遊戲，可都還沒有出手，可沒人會認爲，SG遊戲會比起人人科技差了！
SG遊戲是科技行業，最賺錢的公司，沒有之一，這是所有人都公認的事情，這幾年來，SG遊戲可一直詮釋着什麼叫財大氣粗，待遇也是國內最好，唯一一家敢跟硅谷待遇看齊的科技公司，全亞洲也只有這一家。
往年的時候，SG遊戲的待遇一直都高的嚇人，這幾年隨着人員不斷擴大，當初直接發放百萬獎金的場面雖然不見了，但一直都保持着高昂的獎金，人人科技今年實行的24月獎金，SG遊戲實際上早就超越了。
隨後SG遊戲通過內部郵件，宣佈今年將舉行SG遊戲年會，也就是SG遊戲嘉年華，不僅是爲SG遊戲所有職員舉辦，也是爲回饋所有遊戲用戶支持，整個嘉年華費用不低於兩千萬人民幣！
而在待遇方面，幾年前推行的員工住宅一期工程已經完工，當初認購住房的人員，明年初都可以入住，而沒有認購的職員，SG遊戲將提供無息貸款給職員，讓他們購買住宅或者公寓。
而且這筆資金，不侷限於住宅，包括汽車、裝修或者家居等，同樣可以適用，另外今年將發放24個月的薪酬，還有各開發項目的技術人員分紅，預計不低於14個月的薪酬。
當傳出SG遊戲今年的獎金跟分紅時，“史上最壕年終獎”的口號，再次被人提了出來，這個口號去年就被無數媒體瘋狂轉載，可今年再次被提了出來。
雖然早就有所預料，可今年SG遊戲提供的獎金，還是超出了無數人的預料，遊戲嘉年華、無息住宅貸款、年終獎還有分紅，依舊是超出了無數人的預料。
看到互聯網媒體上，傳出的SG遊戲的年終獎計劃時，不知道多少人羨慕的眼珠子都有些紅了，可以想象的到，等到明年初的時候，會有多少人離職，去投簡歷給SG遊戲！
實在是對比太強烈了，在其他科技公司，天天被灌毒雞湯，結果年底就一張刮刮樂，或者一包湯圓的，再看看SG遊戲的待遇，那些技術人員，心頭怎麼想的，可想而知。
每到年底時，只要楚科技術部門的待遇一出，整個科技行業必將迎來一次動盪，只不過今年來的格外猛烈，不知道多少公司老闆，收辭職信收的手軟。
對於楚科技術破口大罵的不在少數，可也只敢在心底罵，還得繼續給那幫交了辭職信的人員灌毒雞湯，讓他們給留下來……
年終獎還有各種待遇，對於楚科技術還有外界，掀起的影響巨大，但整個楚科技術管理層方面，最關注的卻不是這些，而是今年的人事變動。
每年的年終業績報告之後，都會有一批人升職，成爲部門主管，或者外地部門經理，也有管理人員因爲業績不佳，或者能力不足，黯然被調到冷板凳上面，或者被送去進修MBA，最後消失在楚科技術之中。
對於楚科技術管理層來說，每到年底之時，都是一次考驗，要麼扶搖直上，要麼黯然離場，在楚科技術內部，這樣的場景，每年都會上演一次。
而今年同樣如此，也有無數人在等待着，在楚科技術機會很多，但也需要自己抓住才行，或者選擇到後勤部、維修部等競爭不太激烈的部門過下去。
但技術、市場、運營、財務、招商等幾大部門，競爭非常激烈，不進則退，權利、待遇、福利等都很高，而且負責大項目提高資歷的機會更是衆多，不過如果能力不足的話，那這些部門根本混不下去，能進入這些行業的，都是從高校出來的天之驕子，或者在其他公司跳槽進來的驕兵悍將，能力、技術、性格都是數一數二的，沒點能耐根本壓制不住這些人。
但在這些部門，出頭也很迅速，負責項目衆多，有沒有能力幾天就能看出來，有能力的越來越受重視，基本上一兩年就能夠得到獨立操盤項目的機會，幾年後成爲主管並不是什麼難事。
每年到年底的時候，都有不少人升爲主管，原來的主管要麼更進一步成爲部門負責人之一，要麼調到外地開始獨立負責一塊市場，開始大展拳腳！
今年也不會例外，不知道多少人翹首以盼，而隨後傳出的一批名單，吸引了楚科技術內部無數人的目光，多個技術部門的主管，開始被調到外地任經理負責人，也有人更進一步，成爲部門經理。
其中一條最讓人矚目的消息，幾乎片刻不到，就傳遍了整個楚科技術，曾元禮成爲楚科技術母公司持股合夥人之一，當這樣的消息出現時，整個楚科技術內部幾乎是瞬間掀起驚濤駭浪。
即便是最不關注這個的人也明白，這代表着什麼，曾元禮一躍成爲楚科技術母公司的持股人之一，不提他那可能讓他身家倍增的股權。
單說每年能拿到手的薪酬，還有獎金分紅，都是一個天文數字，要知道曾元禮以後，每年都能拿到一筆楚科技術整個公司盈利的分紅，這筆獎金到底有多少，恐怕只有曾元禮自己清楚了。
曾元禮成爲楚科技術母公司合夥人的消息，迅速在整個行業開始流傳起來，不僅是國內職業經理人行業，即便是國外都引起不小的關注。
要知道能成爲合夥人之一，成爲巨頭公司持股的，無一不是聲名赫赫的人物，如微軟的鮑爾默、谷歌的埃裡克·施密特等，都是在硅谷和華爾街名聲大噪的人物。
現在曾元禮也進入這個層次，拿到了楚科技術母公司的股權，讓曾元禮一舉進入頂級職業經理人行業，即便是在國外，也對他開始關注起來。
外界的各種消息紛紛攘攘，這段時間楚科技術頗爲活躍，各種消息層出不窮。
而陳楚則在年終業績報表審覈完成之後，終於是鬆了一口氣，這近半個月以來，陳楚都幾乎待在楚科技術總部這邊，連東山別墅都很少回去。
忙碌完年終業績之後，整個楚科技術今年也基本上到了年尾，除過最後一場管理層會議，聽一次各部門負責人的彙報，還有明年的初步計劃，今年基本上結束了。
從楚科技術總部出來之後，陳楚向着大宇遊戲總部過去，正在籌備上市的大宇，需要陳楚簽字之後，才能夠正式開啓計劃！