“坯任，徐總編通知九點開會呢。”吳仁定走進辦公室，對正在自已辦公桌前翻閱文件的彭佳道。
“哦，那有什麼人蔘加啊？”彭佳問。
“也就咱們三個，徐總那他自已，餘副局長。廣告部和這沒什麼關係，大約就不參加了。”
“廣告部也是總編室的嘛，你通知黃主任參加吧。還有播音部的張主任。”彭佳對吳仁定道。
“好，我這就打電話告訴黃主任和張主任。”吳仁定雖然不知道廣告部、播音部和這次會議有什麼牽連，但他自已覺得，也許坯任的意思就是：既然都是總編室的人，該告訴人家還是得告訴人家吧。
他想，坯任這可是吸取了昨天晚上開會的教訓，沒通知徐總編引起他的不滿了。
吳仁定反正無所謂，他即不是管理章程的制訂者，也不是章程出臺以後具體的執行者。這會要開成什麼樣，章程要訂成什麼樣，他只是旁觀者。
“好了，坯任，黃主任和張主任說他們知道了，九點準時來開會。”
“嗯，吳副，喝杯茶吧。”
說話間，彭佳已經把茶沏上了。
大華市，功夫茶是人人都會沏的，走到哪家哪戶，主人第一熱情的表示，就是請上坐，喝香茶。
“坯任，這是你從家裡帶的？不錯，比咱們這辦公茶好多了。”吳仁定一品，雖然他不是喝茶高手，但經年累月的浸淫。不會品茶也會品了。何況這茶的滋味和人品一樣，一接觸就知道底限在哪裡了。
“呵呵，是啊。還行吧，這茶來自高山頂上。製作工藝和普通的烏龍茶的製作工藝不同，用的是高溫烘焙的辦法。所以，焦香味和茶水的鮮香味是判斷它好壞的標準。”彭佳很老到地介紹着這泡茶的特點。重生之前。對於茶道，她也是頗有研究的。一個人在某些重要的方面如家庭，缺失了，對於其它方面就會多了幾分心思去研究。
但是在這一世，彭佳發現，自已真是要時時懷着感恩的心去生活。不光擁有着重生前種種的知識積累，就連家庭這角缺撼也彌補上了。
“嗯。聽坯任這麼一說，我還慢慢感覺出這其中的特點了。剛纔只是覺得入口不錯，看來，和坯任在一個辦公室久了，我也能成爲茶道高手啦！”吳仁定不無恭維地說。
見彭佳這麼氣度悠閒地泡茶。就連吳仁定也不得不佩服她的淡定從容，可知道一會兒開的會就是針對她的疾風暴雨呢。
不知道再過一會，坯任是否還能這麼悠哉遊哉呢？
小會議室裡，徐少華端坐上首的左手位置，右手位置則是分管新聞工作的餘永副局長，對面坐的便是彭佳和張無涵、吳仁定，還有廣告部和播音部的兩位主任，黃曉亮和張雪華。
見人都到齊了，徐少華清了下嗓子便開腔道：“今天這個會呢。是對昨晚上會議討論的內容進行的一個總結，並且產生新的章程的會，這個會很重要，希望大家要重視，把會開好。”
徐少華說完，看了看彭佳道：“坯任。你草擬的管理章程呢？拿出來叫大家議一議，看看大家的意見如何。然後再進行適當的增減和修改。”
彭佳已經叫人去把這份管理章程複印了十來份，於是她起身給每個到會的主任都發了一份。
就在這時，餘永發現自已的手機震了幾下，知道有電話打來，於是拿出手機一看，見上面顯示的名字，面色立刻凝重起來。
他站起身走向門外接起手機一聽，立即“嗯嗯呀呀”地應着，然後徑直走出去，也沒有會議室裡的人解釋一下，就這麼走了。
大家看得有點莫名其妙，不過餘副這麼走了，肯定有他的事情要辦，於是也不再關注他的去向，而是低頭認真地看起了彭佳發給大家的《新聞部管理章程》。
徐少華看完通篇的管理章程，如果不是一開始就和彭佳站在對立面上，他也不得不佩服，彭佳的這份管理章程，確實制訂得非常到位。考慮到了記者容易產生倦怠情緒的種種細節，在這些細節上給予了關注和實際的福利獎勵制度。還真是從基層一線上摸爬滾打出來的。
如果此前不是因爲被那麼一些人給抹黑了彭佳在他心目中的印象，摸着良心來說，徐少華還真不能說這份管理章程有什麼不對頭。畢竟他也是做了十來年的總編室主任，雖說不太管事，但有些記者的具體情緒和對待工作的做法還是看在眼裡，記在心上的。
不過，徐少華昨天晚上在全新聞部面前已經擺出了對決的陣勢，這時候，他決不可能突然改變立場，站到彭佳一方。這樣不是自已摔自已的巴掌嗎？
正常人都不會做這樣的事的。所以徐少華只能爲了維護自已的形象一條道走到黑了。
廣告部的黃曉亮和播音部的張雪華看完這份管理章程，也覺得頗有新意。他們不由地想，是不是也要在自已的部室內做一些相應的改革呢？
“咳咳”，就在徐少華清了清嗓子，準備開口說話。
吳仁定心裡暗道：“雖然這份章程對提振各位記者工作的積極性很有好處，但是徐主任那裡，不曉得能不能通過？”
張無涵也十分看好這份管理章程，但一看到徐少華黑着臉，想起昨晚上開會時徐少華的針鋒相對，不由得就有點灰心。此時見徐少華要開口說話，心裡暗道：沒戲了。太可惜了！
就在徐少華剛開開口之時，副局長餘永從屋外走進來，隨在他身後的，還有一個意外出現的領導。
不過，大家一看這位領導，就立即站起來，都帶着笑意，恭敬地問道：“周部長！”
雖然周林是副部長，但在正職沒有同在現場的情況下，大家都會自動免去一個副字，這也是職場的一個潛規則。
周林精神十足，帶着親切地笑意看着大家道：“大家快坐，不要一看到我來就都起立嘛！這我可消受不起啊哈哈！”
周林雙手一揮，示意大家都坐下。
所有人都在犯嘀咕，周林一個宣傳部的領導跑到這幹嘛呢？但是周林是分管新聞宣傳的副部長，要說他來廣電走走也合情合理，只是突然跑到這個小會議室裡，就有點不一般了吧。
聯想到彭佳新辦公室裡掛的那幅字，大家心下都瞭然了。
只是徐少華久不來上班，還沒有到過彭佳的辦公室，並不知道其中的內情，但此時見周林忽然出現，也略略覺得訝異就是了。
周林見大家都坐下了，於是便坐在餘永讓出的主位上，對大家親切地道：“好長一段時間沒來廣電走走了，今天正好有空，就過來了。沒想到隨便走走，便發現這裡氣象大爲不同啊。不光爭創全國精神文明單位的氛圍營造起來了，就連你們這些部室也聯動起來了。我聽餘永副局長說你們在這裡開一個制訂新聞部管理章程的會議，於是就順路來參加一下你們的會議，感受一下基層的同志們幹事創業的熱情。”
真的是順路嗎？
現場的人都是人尖中的人尖，領導順路有順得這麼巧嗎？
倒是徐少華久不來上班，還真地以爲周林就這麼巧呢。來就來唄，反正會議照常進行。
周林也發話了：“我就是旁觀你們的會議，呵呵，該怎麼開還怎麼開，請繼續。”接着，順手接過彭佳遞給他的管理章程低頭看了起來。
徐少華向周林點了點頭，然後道：“這份管理章程坯任花了很多心血，大家認真看過之後，有什麼意見和修改的建議沒有？”
徐少華自然不可能一上來就狠狠打擊彭佳，所以他先拋出了個引子。
大家一聽，心想，如果說好，那還不是和你做對啊？如果說不好，擺明了得罪坯任了。
算了，還是不要發言的好。
這麼一想，整個本來人就不多的會場頓時冷清了起來。
見大家都處在沉默的狀態，徐少華心裡不禁有些洋洋得意，心想，自已的權威還是無形存在的嘛。
於是他主動開口道：“大家不說，是不是代表沒什麼意見啊？呵呵，既然都那麼客氣，那麼我來說兩句吧。”
見沒有人接茬，他就自顧自地說了起來：
“我覺得坯任制訂的這套管理章程很好，但是我覺得這個章程的一個重大缺陷就是過於寬鬆。大家知道，業精於勤而廢於疏，如果都這麼寬鬆地對待記者們的工作，我恐怕以後會經常出現播出事故。我覺得，除了獎，還要注重於罰。比如，記者稿件如果出現明顯重大的政治失誤，應該扣罰當年獎金，並寫檢討；如果攝像畫面出現嚴重的缺漏現象，也應該視情況進行扣罰，最嚴重的，如果不是在編身份的記者，可以處記大過乃至開除的懲罰……”
徐少華洋洋灑灑，他提的意見都是罰罰罰……
一干主任聽得傻傻的，如果按照徐少華這樣的處罰方法，新聞部將成爲“人間地獄”……別提能提振大家的工作激情了，這不是擺明了打擊大家的工作積極性嗎？
多做多錯，少做少錯的道理誰都懂！()