龐大的太陽帶着它的九個行星小弟，在寂靜的宇宙中風馳電掣、一路狂奔。
在宇宙中，只有相對靜止而沒有絕對靜止。
所以，宇航中的第一要素就是定位問題——如果跑到目標星球所在地點，結果發現目標星球早已經飛的無影無蹤，那可就悲劇了；而更悲劇的事情是，好不容易跨越無盡星空、完成了探索任務，結果回來一看，由於定位計算錯誤，找不到家鄉星球了。
這種烏龍事件，在早期宇航時代也不是沒發生過，直到現在，托拉比帝國還有人能在某些偏僻星球上，找到一艘兩艘古董級飛船，這多半都是那個時代的星際迷航者。
按照太陽系的飛行速度，太陽系想要圍繞銀河系中心公轉一週，大約需要2.3億年之久。
可也別嫌太陽系飛的速度慢，實際上，這個速度如果換成人類能夠直觀接受的方式來描述，太陽系飛行的速度，三分鐘能繞地球一圈！
不過在宇宙中，速度概念和地球上是完全不一樣，就算以太陽系如此驚人的飛行速度，對於恆星系之間的基本宇航需求來說，也只能算是一隻烏龜在太空中散步而已。
想要依靠這樣的速度跨越恆星之間的遙遠距離，是要準備犧牲幾代人的時間。
在太陽系的光線照耀不到的地方，黑暗空寂的宇宙空間中，人類任何觀察設備視線以外，兩顆直徑大約兩米的黑色球體，同時從虛空中一躍而出。
“報告，定位器一號已發現太陽系，目前距離0.3光年。啓動自干涉推進系統，預計到達太陽系時間——七年。”
“報告，定位器二號已發現太陽系，目前距離0.6光年。啓動自干涉推進系統，預計到達太陽系時間——十四年。該星系具有氫離子膜，無法觀測星系內部情況。”
兩個量子信號不分先後被髮射出去，通過量子間的共振效應，被遠在上百光年以外的安思卜同步接收。
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事實上，從星系外部通常都無法正確觀測到星系內部信息。這在宇宙中，是一個基本常識。
只要是有行星的恆星系，一般在恆星系外緣，都會產生一層離子膜，屏蔽星系內部信息。
這層離子膜多半是由恆星散發的太陽風、輻射、離子流和其他微粒子，在恆星系引力邊緣自然形成的一層保護膜。
按照浪漫一點的說法，這是恆星系母親對星系內生命的一種保護措施，讓他們在弱小時不至於被掠食者發現。
在地球上，人類用望遠鏡可以看到銀河系，也可以望見漫天星辰。
但是當探索者飛行器企圖飛出太陽系以外，當它離開地球超過了九十億公里，地球上收到探索者返回的照片上，太陽系外是一片漆黑。
而在這個距離，不但往外看是一片漆黑，往內看也看不到太陽！
這在當時，曾經引起花旗航天局專家們的一片恐慌，甚至傳出了‘人類是被高等文明圈養的寵物、人類所看到的宇宙都是假象，不過是球形影院的全息屏幕’等等猜測，雖然並未廣泛流傳到社會上引起恐慌，但在太空探索上，的確引起了一番軒然大波。
人類的太空探索，在那段時間陷入低潮，甚至連發射航天器的經費都被削減了。
不過，至今已可確認一切的太陽系外影像，是經過「太陽系皮殼望遠鏡」纔看的到外面情況。
換言之，太陽系的三十億到一百二十億公里的地方有很大的學問，而到達一百二十億到二百五十億公里，太陽風也會被阻擋在此處，成了太陽系的天然保護罩。
而這個保護罩的厚度是七十億公里，彷佛是一個超級巨大的凸透鏡鏡片，只有在鏡片內，我們才能觀看到太陽系外的風景。
從太陽系外，則看不到太陽系內具體情況。
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“法芮爾，我有一個好消息和一個壞消息要告訴你。”安思卜和法芮爾聯繫起來異常方便，只需要念頭一動就行。
“先說好消息！”
“您還有七年時間可以花天酒地，順便留下後代。”
“哇哦，聽起來不錯！你要說的壞消息，不是定位器需要七年時間才能抵達太陽系吧？”
“並不完全是，除了這個以外，還包括您需要在這七年內，補習微電子學、中古時代社會學、中古藝術、如何與原始時代人類打交道等十七門學科、另外還有五門被量子計算機推導出來的地球語言體系需要學習。”
“你可真是特別擅長掃興啊，安思卜。”
“我可以將您的話當成誇獎嗎？”
“當然不行！好吧，這些課程你去幫我聯繫，但是此次事情重大，務必要注意保密。”
“請您放心，我已經重金購入了一個虛擬遊戲開發公司，所有課程都以開發遊戲軟件的名義、做成虛擬遊戲，並以發佈遊戲形式推向市場。到時候您只需要進入遊戲，就可以完成相關課程。
整個過程是正常的商業活動，請來的各路專家也只是以遊戲開發顧問名義，不會引起懷疑。”
“通過我們接收到的地球信息，可以搭建出一個極複雜、而合理的社會框架，這是其他遊戲公司很難做到的，因此我們還有望從中大賺一筆。”
在視頻對面，安思卜微笑着說道。
這位侍從騎士在經營方面才能，遠勝於他在修行方面的才能。
在法芮爾被關在貴族學院中艱苦學習的那些歲月裡，多虧了安思卜的經營能力，兩人的財富總額一路飆升，讓法芮爾從來沒有爲錢發過愁。
要知道，就算是貴族，打造專屬武裝也不是免費的。
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地球，國際互聯網中心站。
“黃之賢者數據接入，開始並行計算！”赤旗，京城發出信號。
“紅之賢者數據接入，開始並行計算！”花旗，華盛噸發出信號。
“藍之賢者數據接入，開始並行計算！”歐盟，日內瓦發出信號。
“三賢者系統，第一次試運行開始！”
所謂的三賢者，並不是指柳生元和、萊拉妮和慾望之主。
三賢者指的是三套相互獨立，從邏輯架構到底層算法完全不同的三個世界最先進的人工智能。
之所以使用紅、黃、藍這三種顏色，是因爲這三種顏色在美術上被稱爲三原色，可以調配出任何顏色。
柳生元和藉助大勢，向世界各國推行共享平臺。
但想要打消各國對共享平臺安全性上的疑慮，自然不可能靠花旗總統空口白話。
而且，對於國際互聯網這樣事關全世界的核心工程來說，其數據/網絡安全性，怎麼強調都不爲過。
所以，柳生元和推行共享平臺的一個前提條件，就是允許各國獨立的人工智能可以加入判斷系統。
這裡所說的獨立人工智能，是指從原理到實現，都完全和其他人工智能不同，擁有獨立的邏輯體系。
比如說，亞共體的人工智能，是以仿生學爲基礎，模擬人腦和人類思維判斷邏輯，是建立在柳生元和無憂樹判斷邏輯模板上的生物型人工智能；
而花旗的人工智能，則是以大數據爲基礎，從分佈式數據處理發展而來的網絡型人工智能；
至於歐盟的人工智能，卻是應用混沌理論，用充分數據堆積出來的模糊性、非線性的人工智能。
這三種人工智能的底層邏輯各不相同，對一個問題的判斷邏輯天差地遠，但是都具備人工智能的相應特徵。
因此，也許有天才黑客能夠攻破一臺‘三賢者’，但絕不可能同時攻破三臺‘三賢者’——因爲適用於一臺三賢者的邏輯結構，在另外一臺三賢者上根本是不能應用的。
而這三臺三賢者對於國際互聯網上的任何數據，都是同步進行驗算，並加以互相比對。
假如三賢者計算結果不一致，就會自動報警，那就輪到國際專家組出面了。
在三賢者之上，是一個龐大到以萬人爲單位的國際聯合專家組，這個龐大的專家組專門爲維護三賢者系統而建立，他們要負責找出三賢者計算結果不一致的原因，並解決一切關於三賢者的問題。
其中包括但不限於技術問題。
因此，這個國家聯合專家組中有一個核心小組，這個核心小組成員每個人都大有來頭，他們專門負責解決那些技術解決不了的問題。
核心小組共有三十一人，其中包括了各國現任領導人、頂級學術專家，就連三位人間神祇，也一同列名其中。
只有他們，纔有資格以不符合人類文明利益爲理由，推翻三賢者的裁決。
因爲，一旦正式投入運行，三賢者的裁決就將具有各國授予法律效應。
這個世界雖然沒拍出‘黑客帝國’這部影片，但是關於人工智能最終反客爲主，將人類控制/消滅的電影可也不止一部。
這種可能性哪怕再微小，也不得不防，所以也必須在三賢者之上，留下一個由人類掌控的安全閥出來。
而作爲三賢者的主機，則分別掌控在花旗、赤旗和歐盟手中，這樣，三家國際主要勢力，均不再擔心信息的不對稱問題。
而且由於三賢者的三臺主機分佈相距萬里，各自的保全設施更是前所未有的x等級，大家不用擔心這三臺主機同時被消滅或者破壞，從而造成國際互聯網平臺崩潰。
至少，在地球上絕沒有任何一個勢力，能同時破壞三賢者系統。
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正在國際互聯網中心站爲三賢者系統成功上線而歡呼雀躍的時候，柳生元和正在頭疼。
柳生元和雖然是這件事情的主要推動者，但是現在他卻沒工夫管什麼三賢者系統接入問題。
此刻，他正坐在面色不虞的老爹老媽面前，想着怎麼解釋自己推動國際互聯網平臺上線的問題。
而與此同時，在英國的圓桌聖殿，他的分身之一也坐在嘉妮特女王面前撓着頭皮。
說句實話，這個世界上能讓他頭疼的人已經不多了。
可是，柳生和島與南田雅子這對夫婦，絕對是讓柳生元和沒有辦法的人之一。
“元和，你也知道你父親一生心血，就是希望柳生家能成爲日本的望族，如今雖然說是借了你的光，咱們柳生家總算出人頭地，成爲日本一流的家族了。
可是你怎麼會答應慾望之主，讓那個什麼共享平臺國際化？你知道這兩個月，柳生財團下屬各企業的員工流失率是多少嗎？”
南田雅子看着丈夫的臉色晦暗，不由得心疼起來——丈夫這兩年，本來就因爲柳生財團的利潤率不斷下降而日夜加班操勞，導致身體狀態下降。
可是這兩個月，由於國際化互聯網平臺上線，很多年輕人都傾向於自我創業，不再願意在公司裡按部就班工作了。
日本的企業文化按資排輩，資歷不夠的話，很少會有越級提拔年輕人的現象。
本來大家都是這麼做，年輕人幹着最多的活，拿着最少的錢，美其名曰‘鍛鍊’，實際上受着最重的剝削。
反正日本整個社會的文化氛圍就是如此，不在這家公司做，在其他公司也是一樣，而等這批年輕人熬成中層骨幹，又會剝削新人。
這種按資排輩、層層剝削的制度在日本企業中一直運行的很好，可是現在突然沒人願意進入企業被剝削了，金字塔缺少最下面的一層，眼看就要崩潰了。
實際情況是，國際互聯網平臺一上線，最能接受新生事物的年輕人們突然發現，除了進入各個公司接受剝削，自己居然還有另外一條路！
要知道，論起知識的更新換代，年輕人更具有優勢。
中年人，或者說，所謂的職場前輩們，他們的優勢不在於擁有更高深的知識，而是擁有更多對職場規則的掌握、更廣泛的人脈、被社會打磨得更圓滑的做派。
當然還有肩負着一家老小生計，從而變得更加堅韌的精神。
（有些技術人員的確隨着工作時間增長，在某個技術領域更加深入精研，但在這裡說的是一些普遍社會現象。）
以柳生財團爲例，最近這兩個月，技術人員、尤其是相對薪水比較低的年輕人大量流失，已經影響到產品開發、技術更新和生產的各個環節。
倒是那些拿着高薪、負責管理的部門經理們，一個個穩如泰山，壓根沒有辭職的意思。
可問題是，底下都沒人了，你管理誰去啊？
這幫人就算原本是技術人員，但是多年脫離技術第一線，也許由於眼界開闊，對技術發展趨勢還有所掌握，但是解決實際問題的能力已經不行了。
諾大一個柳生財團，曾經號稱日本最具有活力的企業，現在竟然有全面崩潰的趨勢，柳生和島的焦慮可想而知。
也許柳生元和並不在意柳生財團，但是柳生和島不能不在意——這是他一聲心血所繫，是延續柳生家族的希望所在，無論如何，他也不能看着柳生財團就此煙消雲散！
昨天夜裡，南田雅子夜裡前往柳生和島的公司，探望連夜加班、已經五天夜不歸宿的柳生和島，結果一進辦公室，就親眼看到丈夫一口鮮血噴在辦公桌上。
看着丈夫絕望的表情，南田雅子的心頭別提多難過了。
可是，這是整個世界大勢所趨，南田雅子也沒有什麼解決辦法。
遇到這樣的無解難題，南田雅子當然想起了兒子柳生元和。