天府可樂以迅雷不及掩耳之勢大量涌入市場，隨處可見。
市場佔比直線上升，百事可樂還沒反應過來是怎麼回事?
天府可樂的價格不是提升了嗎？爲什麼銷量增幅曲線還能如此平穩?
百事亞太地區總公司很快展開調查，最後發現宏偉集團事先做足了準備，一出手便放了幾個大招，讓百事招架不住。
在相差無幾的利益驅使下，更多經銷商選擇滿足濃濃的民族情懷。
宏偉集團在經銷商和消費者的心中，牢牢地豎立起民族品牌的先鋒榜樣!
一直到年底，宏偉集團的飲料產品席捲國內市場，蘇偉利用宏偉集團廣闊的銷售網絡，讓天府可樂重新超過百事可樂，市場佔比超過43％，比收購時增加了20多個百分點!迴歸國內可樂市場霸主地位!
百事可樂一個月讓宏偉集團繳械投降的言論不攻自破。
不用蘇偉親自回覆，國內外的媒體已經關注這場鬥爭許久了，現在的結果有些打臉啊！
媒體借勢製造一波輿論，矛頭直指百事可樂!
吃了敗仗，現在還被媒體唾棄，百事可樂選擇閉口不言，對此事不發表任何言論。
他們發現最蠢的事情並不是和宏偉集團硬剛，而是不當的言論惹怒了中國人，宏偉集團如果繼續造勢，一時半會兒是不會消停下來的，意味着在很長一段時間內，百事可樂的銷量都不會令人滿意。
現在，令它煩憂的事情，不止一件，可口可樂在短暫的喘息之後，滿血迴歸，首先就是放眼全球市場!依然是百事可樂最大的敵人。
另外，“老幹娘”食品在年底成功打入美帝市場。
在加州一家超市試賣時，供不應求，當地記者發現這個奇妙的現象，採訪了購買“老幹娘”食品的市民。
市民回答說，這個蘸醬做的很好，吃法很多。
能蘸麪包吃，能蘸薯條吃，能下飯，能做火腿……
當地人稱無所不能的“老幹娘!”
新聞爆出來之後，百事可樂又被狠狠地抽了一耳光。
你不是說我們的產品很難進入你們國家的國門嗎？
蘇偉讓報社刊印了一份美帝消費者拿着薯條蘸“老幹娘”吃的照片，照片上老美一臉興奮，非常滿意!
“老幹娘”辣椒醬很快在國內掀起了一陣風潮。
陶大娘一向不主張廣告宣傳自己的食品，但是宏偉集團發的那份報道，她看了並沒有生氣，反而是大喜，這種打外國人臉的照片越看越有高興，特別是美帝。
“搞得好!”陶大娘興奮道，“瞧瞧那個沒吃過辣椒醬的樣子!”
宏偉集團全勝百事可樂給國內很多企業增添了信心，中國人也能做出讓世界認可的產品來。
年底的年終總結會上，蘇偉做年度報告。
“今年一年對宏偉集團來說是騰飛的一年，宏偉公司升級到宏偉集團，員工人數增加致一萬五千餘人，集團產值380億元，年收入達45億元，其中飲料收入28億元，鄉村雞食品收入12億，老幹娘食品收入3億元，宏偉集團投資收入2億元，
這是一份傲人的成績單，大家鼓掌以示鼓勵!”
會議室掌聲如雷!
蘇偉簡單做完彙報，接下來是對這一年來優秀員工的表彰大會。
楊慧講道：“經過嚴格公正的評選，接下來對宏偉集團的優秀員工進行表彰，唸到名字的請上臺領獎，首先是車間優秀工人，一共十名優秀工人，由全國各個罐裝廠推薦，劉常輝……”
十名工人上臺。
兩位漂亮的禮儀小姐身着旗袍站在主席臺兩旁，手上的托盤裡放着優秀員工證書和現金!
楊慧道：“請董事長爲他們頒獎!優秀工人每人可獲得現金獎勵一萬元!”
蘇偉將證書送到工人手中，與工人握了握手，“辛苦了，辛苦了!”
“感謝董事長!”
“感謝董事長!”
“……”
工人們一個個彎腰感謝道。
頒完獎，楊慧說：“下面請優秀工人代表劉常輝發表獲獎感言!”
劉常輝手裡握着話筒，雙腳有些顫抖，他很激動，同樣也很緊張，嘴角抽搐了幾下不知如何開口。
“掌聲鼓勵一下!”楊慧說。
現場爲他響起了掌聲。
劉常輝眼眶裡含着淚，一個大老爺們兒當着幾百人的面差點哭了，他醞釀了許久，說道：“沒什麼好說的，跟着宏偉集團幹，吃喝不愁，衣食無憂，感謝宏偉集團，感謝蘇偉董事長，感謝全公司同志的照顧!”
優秀員工走下臺。
楊慧接着主持，“下面爲銷售部頒獎，宏偉集團能夠有今天讓業內企業羨慕的市場，離不開他們在一線的奮鬥，十名銷售精英由銷售部推薦，唸到名字的請上臺領獎……”
“請董事長爲他們頒獎，每人現金一萬元!”
“感謝董事長!”
“感謝董事長!”
蘇偉握手道：“辛苦了!”
楊慧說：“接下來是先進職工和優秀領導!”
楊慧沒有說明獎勵內容，衆人猜測數額一定很大。
頒完獎，蘇偉接過話筒說：“頒獎這是一個形勢，意在激勵全公司的員工。你們的努力和做出來的成績，公司都看在眼裡，宏偉集團不會虧待任何一個全心全意爲公司付出的員工，也不會任由不正之風、懶散之風盛行。
今年由於公司事務繁忙，準備不充分，年終總結和頒獎儀式比較簡單，還請各位見諒，
從明年開始，公司會把這個儀式寫進章程，形勢更多，舞臺更大，獎勵也會更加豐富，有可能是直接送房子，送小車，所以希望新的一年，大家拿出鬥志來，擰成一股繩，讓宏偉集團有更大的突破，做大做強，共創輝煌!”
現場再次想起熱烈的掌聲。
“董事長一言既出駟馬難追，今年沒獲獎，我肯定還有很多做的不好的地方，在明年的工作裡，我要更加努力了!”
“一起努力，是金子總會發光的!”
“雖然我文化水平不高，只要勤勞苦幹，努力學習，也會有出頭之日，董事長會一視同仁的!”
“很希望明年我能夠上臺領獎，和董事長握一下手!”
“……”
頒獎儀式對員工的鼓舞很大，蘇偉決定將把它作爲企業文化發展下去。