郭琳琳如釋重負。她在這一天過程中給郭陽打了三次電話，每次聲音中的興奮之色都溢於言表。
這其實早就在郭陽的意料之中。
c市在北方省是一箇中等規模城市，經濟處在前列。本市至今大型的專門超市實際上並不多，多數都是國有賣場比如人民商場的附屬超市，像艾丙聯合購物這種走大衆路線的平民超市暫時還屬於鳳毛麟角。
這就意味着艾丙超市具有很大的市場空間。這也是郭陽有信心半年內在全市開設5-8家連鎖門店的關鍵所在。有了總店的成功經驗，後續門店的經營其實就是批量複製沒有太大的技術含量。
而連鎖經營之後，艾丙聯合會在最短的時間內佔領本市大衆市場，然後向周邊地區進行輻射。而於此而來的統一配送和集中智能倉儲管理，就又爲郭陽設立物流公司打下基礎。
而連鎖實體門店、智能倉儲、物流配送這一整套行業體系的構建起來，都是在爲郭陽進軍電子商務做鋪墊。
艾丙聯合購物良性經營，艾丙商貿公司就擁有了自己的資金鍊條。而再通過銀行融資抵押貸款，連鎖門店的開設完全可以實現資金自籌。
實際上，作爲連鎖超市業務的補充，郭陽還有更大的野心，他正在謀劃設立艾丙文化公司，涉足圖書連鎖市場。而連鎖圖書業務完全可以依託於艾丙商貿構建起來的連鎖市場網絡、倉儲體系以及物流架構，做大做強。
艾丙文化公司在郭琳琳的操作下正在走工商註冊程序，艾丙書屋總店的位置郭陽也基本確定，之所以遲遲沒有轉化爲現實行動，資金上的考慮是一方面，主要還是因爲沒有可用之人。
艾丙文化這一塊，要有人來替他牽頭運作。
郭陽這盤棋鋪的格局很大，他不可能在某一個局部節點上投入太大精力。所以這一段時間他一直在斟酌人選。
郭陽終於明白，爲什麼很多民營企業慢慢都演變成體制落後的家族企業，就是因爲人的問題。掌舵者本人精力有限，外人又信不過，所以就把七大姑八大姨都給吸納進來，久而久之，企業就變成了積重難返的家族企業。
家族企業的弊端毋庸諱言。郭陽從一開始就沒有打算要把自己的企業搞成“姓郭的公司”，職業經理人管理纔是最可靠的。至於妹妹郭琳琳的介入，算是一個不可複製的特例。
早上在趕去報社上班的路上，郭陽漸漸拿定了主意。先培養艾丙聯合商貿的管理團隊，然後再從中選拔出優秀人才，作爲職業經理人充實到自己規劃中的各大產業板塊中去。
艾丙聯合商貿公司包括郭琳琳、姚澤楷在內，現有員工17人。郭陽覺得完全可以再招聘5-10名具有大專以上學歷的年輕人進來，雖然商貿公司暫時用不了這麼多人，但可以爲日後其他公司的運作儲備人才。
郭陽開車進了報社院內，停下車，沒有下車，在車裡給郭琳琳打了電話。
郭陽從來不按常理出牌，讓郭琳琳多少有些無奈，她苦笑着：“哥，現在公司對管理人員的需求量不大，大多數都在超市一線，我認爲沒有必要招這麼多人進來，這樣會給公司造成極大的負擔！”
“琳琳，你不要光看眼前，要想想以後。我們以後不可能就只有這麼一家店啊，還會有很多連鎖店，靠誰來管理？而且還有其他公司，都需要人去幹，我的意思呢，就是把商貿公司作爲管理人才培養基地，招聘一批、成熟一批、輸送一批……”
“琳琳，你參照正常的公司運營模式，馬上把商貿公司的管理架構搭建起來，該有的部門一個都不能少，相應的人才面向市場進行招聘！”
郭陽越說越興奮，慢慢把自己並不是太成熟的人才培養計劃一點點說給郭琳琳聽，郭琳琳一直在仔細傾聽，她這才意識到，原來哥哥的野望超乎了她的想象，他要做的根本就不止是連鎖超市，他在下一盤很大很大的棋！
這一個多月來，郭琳琳覺得自己從哥哥身上學到了很多東西，觀念上、思維模式上、行爲方式上……與其說郭陽靠郭琳琳來管理商貿公司和艾丙超市，不如說是郭陽言傳身教引導郭琳琳快速成長。
跟郭琳琳談完，郭陽跳下車，擡頭仰望着湛藍的晴空，任憑清爽的秋風吹拂着他的面孔，心頭的躊躇滿志慢慢沉澱下去。這一刻，他依舊是北方晨報社一個不起眼的小記者，他今天要參加首席記者的競聘。
也不知道趙國慶借鑑的哪家報紙的競聘模式，競聘採取競聘者本人發表演講，由評審組打分和部分記者編輯代表現場打分評價。
競聘採取公開淘汰制。
第一輪打分後，十名候選人淘汰半數，留下五名進入第二輪。
進入第二輪的人員再次發表簡短的演講，再次由評審和員工代表打分評價，這一輪將五名候選人淘汰至三名。
第三輪就是三選二的最終決賽。
入選人員經報社黨委會和編委會研究予以聘任，就成爲北方晨報社第一批首席編輯（記者），享受中層副職待遇。
郭陽走進報社辦公樓二樓的會議中心，競聘已經拉開序幕。報社以趙國慶爲首的9名高管作爲評審組成員，此刻正端坐在主席臺上，而臺下五六十名編輯記者代表分散各處表情各異。
郭陽進門，一道陰狠的目光投射過來，郭陽不用擡頭看就知道是李曙光。
林美美和眼睛張在後排向他招了招手，郭陽快步走了過去。
林美美側身嗔道：“郭陽，你怎麼回事，你作爲候選人怎麼能遲到呢？”
郭陽笑笑：“路上堵車，晚了幾分鐘。”
眼睛張噓了一聲：“不要說話，周政要上臺競聘演講了。”
郭陽聳聳肩，將目光投向臺上。
作爲北方晨報業務能力較強的資深記者，理論部的周政在這一次的首席記者編輯評選中人氣很高。他第一個出場，大抵也代表了他的衆望所歸。
周政的競聘演講中規中矩，沒有特別出彩的地方，但他勝在成熟老練，無論是同事還是領導，認可度都高。
周政的得分很高。9名評委給了9票，五十名記者編輯代表給了46票。
接下來的幾個競聘人陸續上臺發表演講，每人五分鐘。但沒有一個人得票數超過周政。從現在的情況來看，周政入選已經是板上釘釘了。
李曙光倒數第二位出場。
看得出他非常緊張，準備得雖然很充分，但競聘演講的過程中還是出現磕磕絆絆。最終，9名評委給了李曙光9票，記者代表給了35票。
票數宣佈完，李曙光自己都有些沒想到。員工投票他的票數不高，但評委卻給了滿票！
現場頓時起了一些竊竊私語聲，很多人不以爲然，覺得領導層還是太偏袒李曙光了。
郭陽向臺上的趙國慶等人投過意味深長的一瞥，心中洞若觀火。李曙光的叔叔畢竟是宣傳部分管副部長，在這種公開場合下，報社領導誰也不可能不投李曙光的票去得罪人。
李曙光洋洋得意地走了下來，此時此刻，他的信心又回來了。他覺得自己的後臺終歸還是發揮了作用。
郭陽最後一個出場，他起身上臺，很多人驚訝的發現，他並沒有攜帶演講稿。
李曙光撇了撇嘴，坐在那裡冷笑，心道準備脫稿演講嗎？真是狂妄的小子，你根本不知道這本身就是一種形式，不在於演講的水平和口才高低，而在背後的很多東西。
郭陽走上講臺，先向主席臺上的評委鞠躬施禮，然後又向臺下的觀衆躬身致意。
主席臺上，趙國慶扭頭向身旁的張玉強壓低聲音笑道：“這小子最後一個出場，竟然沒有帶講稿，這是準備脫稿啊。”
張玉強也笑：“如果脫稿的話，說明他做的準備工作比其他人多嘛。”
趙國慶點點頭笑：“老張，你覺得他能出頭嗎？”
張玉強濃眉一挑：“我個人是希望能選拔出有業務能力的新人出來的，也希望能因此在報社內部建立起公開競爭、不論資排輩、能者上庸者下的良性機制來。”
張玉強眼角的餘光發現，其他領導都在側耳傾聽他和趙國慶的對話。趙國慶欣賞郭陽也不是一天兩天了，他們這些人給不給郭陽票，說白了還是要看趙國慶的態度。
趙國慶不置可否地笑了笑，扭頭望向了正在演講的郭陽。
郭陽果然是脫稿演講，但雖然脫稿，但他演講的邏輯和層次分明，有條不紊，層層推進，把自己的優勢和參加競聘的想法通過最簡短的語言展示出來，得到了滿堂彩。
熱烈的掌聲響起，經久不息。
林美美興奮地鼓掌，眼睛張分明有點愕然，他完全沒想到郭陽的口才竟然這麼好。實際上，郭陽前世當了這麼多年的領導，整天開會講話，脫稿演講的水平早就千錘百煉了。