一曲終了，沈曼莉久久不能從這首曲子的意境中出來。
突然，沈曼莉眼眶一紅，眼淚啪嗒啪嗒落了下來。
“怎麼了？”秦風連忙過去，幫其擦拭掉眼淚。
“沒什麼！只是感嘆牛郎和織女想要在一起，太艱難了。秦風，我們什麼時候完成後面的劇情？”沈曼莉雨打梨花的望着秦風。
七夕仙子舉辦過兩場演唱會。故事就到牛郎欲要踏碎靈霄，被天庭鎮壓爲止。
然後，就沒有然後了。
這之後，已經兩屆七夕節，沒有舉辦演唱會了。
這讓衆多歌迷早就望眼欲穿。
當然，這也是因爲這兩年，着實事情太多了，所以，實在沒有時間去排練演唱會。
也因此，七夕仙子寫歌，也就寫到這裡爲止。
這讓她觸景傷情，希望兩人能夠在一起。
“嗯，今年七夕節已經過了，那就明年吧。明年1999年，正好可以宣傳一下，不要將遺憾留在下個世紀！”秦風笑說。
“嗯！”沈曼莉重重點頭。
“嘻嘻，這個消息要是傳出去，我們的七夕仙子必然會佔據各大媒體雜誌的頭版了！”一旁的伊涵諾笑說。
“那是必須的。”秦風點點頭。
“那我公佈出去！”沈曼莉笑說。
“嗯？不急！”秦風想了想，搖頭。
“怎麼了？”沈曼莉問。
“我覺得，這樣公佈，你怎麼公佈？”秦風問。
“額，發到九州門戶上啊！”沈曼莉說。
秦風一笑。
“那方式太慢了，也太沒有成效了！”秦風眼角含笑，“我有一個其他更好的方式！”
“什麼方式？”沈曼莉好奇。
“微博！”秦風嘿嘿一笑。
微博，那都是很久，很久以後纔會出現的東西。但是，現在秦風就準備將其拿出來。
讓微博現在就出來。
畢竟，現在的技術也已經成熟了。
除了沒有智能手機，無法隨時隨地刷微博，無法隨心所欲上傳照片，分享視頻之外，沒有其他任何的不同。
至於說不方便，實際上來說，的確不如手機那麼方便。但是這年頭，電腦都還是稀罕物，推出一個微博，讓大家用電腦看是一樣有誘惑力的。
這樣，同時也能夠對電腦進行促銷，或許能夠提前讓智能手機早點來到這個世界也說不定。
如果那樣，那對這個世界來說，自己可就是大功臣了。
當然，秦風也不是沒有私心的。微博推出來最大的功效是什麼？
讓門戶網站從此失去作用！
微博原本只是大家分享生活，分享心情，分享所見所聞的一個平臺。原本只是爲了讓網民分享一下生活。但是卻在無意間，消滅了門戶網站。
自從有了微博，這人上門戶網站的時間，明顯少了很多。
甚至於說，幾乎大多數人都不會再去門戶網站了。因爲微博裡面的內容更多，而且可以和人去討論，去分享彼此的看法。
當然，罵戰也因此產生很多。但是，不管怎麼說，門戶網站因爲微博而瀏覽量大減卻是事實。
秦風想要做的，就是利用微博來打擊門戶網站。
目前門戶網站方面，有丁三石的網宜，還有王智東的心浪，以及張昭陽的獵狐和自己競爭。
秦風就直接弄出微博來，將他們給打擊掉。
當然，要推微博，那還需要一點噱頭。無疑，七夕仙子就是微博最大的噱頭。
“這首歌，你要在微博上進行試聽！”秦風說。
“嗯啊，我都聽你的，你怎麼說怎麼好！而且不收費喲！”沈曼莉笑嘻嘻說。
“乖喲！”秦風捏了捏沈曼莉的鼻子。
隨後，秦風就將自己微博的方案給蔣勇說了一下。
“這個的確是很有意思。不過，秦風，如果我們弄出來的話，那個萬年抄襲男一定會抄襲的！”蔣勇擔憂說。
“隨便他！其餘的他或許可以抄襲，但是名人效應卻是不行的！”秦風自信說，“有七夕仙子入駐平臺，他們是無法抄襲的！”
“哈哈，我忘記這茬了。不過你捨得讓七夕仙子出來了麼？”蔣勇打趣。
這之前，秦風將其保護的那麼好，根本就不準其接商演。這個時候，捨得讓其拋頭露面？
“微博，可是幫助她擴大影響力的好平臺。再說了，也只是偶爾上去發發圖片，心情說說而已。”秦風笑說。
“好了，你快點去弄。這個並不難！”秦風催促說。
“行咧！”蔣勇點頭。
掛了電話，蔣勇就宣佈技術部門今晚加班。
對於加班，這在九州公司，早就習以爲常。所有員工，也都不稀奇。
而且，基本上也樂於加班。
原因很簡單，加班有工資，並且工資是分級的。
所謂分級，就是上班時間是朝九晚五，五點之後，加班到8點之間，這三個小時是1.5倍加班工資，同時，公司進行餐補。
8小時之後，到12點，則是雙倍工資，並且報銷回家車費。
12點之後則嚴禁加班。什麼時候都放在第二天9點再完成。
如果因爲一些特殊情況，而必須加班，那麼12點-4點，是3倍工資。4點-6點之間，則是5倍工資。6點之後，不管怎樣，必須睡覺。
並且允許睡到中午12點纔起來，上班。這期間，帶薪睡覺。
這樣的制度下，員工願意加班。
而對於高科技產業來說，員工加班工資這點支出，是遠遠低於他們所產出的效益的。
所以，公司並不吃虧。
而員工，因爲獲得了實打實的實惠，自然也很樂意，並不會有任何怨言。
因此，每次宣佈加班，員工都很興奮。
畢竟多倍工資啊。
當然，你要說我今天有事，不能加班怎麼辦？
一樣可以跟上級主管提出拒絕加班的請求。主管並不能因此而去爲難員工。
在如此人性化的管理下，九州網絡服務公司，之所以有如此效益，也絕不僅僅是因爲QQ，以及QQ農場之類的好。
這只是因素之一，員工的積極性則是非常關鍵的因素。
一個企業好不好，員工是非常關鍵的。
僅僅一晚上，微博的架構就全部寫完。