上午10點半，張蕊帶着60個人，分乘兩輛大巴車趕到了島城實驗室。按照行程推算，他們需要早上6點出發，才能在這個時間趕到。對此，穆老闆很滿意，專門去了院裡迎接。
張蕊興奮不已，向穆東介紹了人員構成情況。一共61個人，其中清潔整理人員20人，廚房人員20人，服務人員15名，管理人員6人。張蕊表示，用半個小時的時間安頓好行李和住處，之後馬上就可以投入工作。
穆東點點頭，勉勵幾句，讓大家各自行動。
新的團隊趕到了，之前的物業外包商的人員就成了累贅。不可能再留着讓他們吃閒飯。
於是，大部分的普通員工，在經過安保隊的甄別之後，被遣返離開。7名管理人員和3名暫時沒有通過甄別的員工被限制離開，安保隊派人監督他們，繼續進行“安全培訓”。
安保隊同時向這10個人聲明，如果不願意接受安全培訓，也可以自由離開，我們絕不揹負非法拘禁的說辭。不過，你們的問題如果不搞清楚，遲早都是一個大大的麻煩，這一點請你們想清楚。
警告意味非常明顯，所以，10個人沒有任何異議，表示服從管理。
與此同時，一份措詞強硬的公函送到了物業承包商的負責人案頭，公函很簡練，一共三條。
第一，即日起終止和貴公司的物業合作關係，相關費用結算到今天，如果貴公司認可，請前來辦理相關事宜；
第二，如果貴公司不認可，可以發起訴訟，我們會積極應訴；
第三，貴公司管理島城實驗室期間，組織不力，管理混亂，如不能就終止承包合同達成一致，我方保留追訴權利。
意思就是，好聚好散，大家就此拉到。如果你們要折騰，那我們奉陪到底，而且會反訴你們。
物業承包商一個小時以後就給出了答覆，同意終止合同。
不同意沒轍，雖說能拿下物業承包的肯定不是等閒之輩，但是想和李立羣書記重點關注的項目作鬥爭的話，還真是需要不少勇氣。
……
張蕊帶來的團隊效率很高，尤其是廚師團隊，無縫對接了之前的食堂管理工作，中午的時候按時推出了豐盛的午餐，而且色香味俱全，讓就餐的領導和員工都很滿意。
下午兩點，顏琢和顏桑梓一臉興奮的衝到一號別墅，向穆東彙報了第二次試生產成功的消息。
穆老闆長長的鬆了口氣，終於成功了！這說明顏教授掌握的技術，是完全可以轉化成實實在在的產品的。
顏琢熱切的問道：“穆總，我們什麼時候公佈這個好消息？”
穆東想了想，謹慎的說道：“顏教授，我想暫時先不公佈，你覺得怎麼樣？”
顏教授心裡有些發苦，硬着頭皮問道：“穆總，能不能介紹一下您的具體考慮？”
穆東點點頭：“首先，現在京城還在開會，3月9號才能結束，這期間即使我們公佈了，在媒體上也只能進行有限的發佈，效果很差；其次，我想在這幾天內，再組織兩次試生產，到時候根據結果，一起對外公佈；最後，現在秘而不發，也可以讓背後的某些人得意幾天，看看他們還有沒有後手。”
顏桑梓插話道：“穆總，再組織兩次試生產的話，成本真的太高了。”
穆東笑道：“首期資金100億美元我都投了，還差這點成本嗎？”
得，穆老闆這是不大滿意了。顏教授趕緊說道：“還是穆總考慮的周到，我們會積極籌備，儘快再展開兩次試生產，請穆總放心。”
穆東道：“顏教授，顏總，現在非常時期，還請你們多理解。”
……
回到辦公室，顏桑梓心裡有些不舒服，再次找到了父親。
“爸，我覺得，穆東對公司事務介入的越來越多了。”顏桑梓說道。
顏琢考慮了幾秒鐘，認真的說道：“桑梓，你最好放棄這種想法。事實上，像穆東這樣的合作伙伴，遇到了就是我們的福氣。在這之前，無論是基建還是設備引進，他從來沒有指手畫腳。是我們最近的疏忽，才導致了他只好出面平息事態。這個責任我們無法逃避。”
“我不能理解，爲什麼不及時把這次試生產成功的消息對外公佈。”
“剛纔穆東說了三條，每一個原因都很具體，是你的理解不夠，對大局的掌控還差很多火候。桑梓，其實還有一條，時隔兩天之後就宣佈試生產成功，並不是什麼光彩的事情，很多人或許會覺得我們造假。”
“怎麼可能？我們可以公佈……”
顏桑梓卡殼了，硬生生的把後面的話吞了進去。
怎麼可能公佈？有些東西保密還來不及呢！
顏琢嘆了口氣：“桑梓，做學問做技術，我們父子誰也不怕。但是做管理，我們還是需要向吳剛或者穆東學習，他們不但知道需要做什麼，而且知道什麼不能做。取捨之間，大有文章。”
……
當天下午，大東半導體發佈了消息，任命王忻瀾爲公司的副董事長，任命崔喆爲公司的副總經理。
同一時間，島城實驗室也發佈了消息，任命柴昊天爲副總經理，任命劉金梅爲後勤部總監。
第二天，3月1日。
四個新獲得任命的管理人員全部趕到了島城，兩個新的管理團隊召開了兩場重要的會議。
第一場會議是大東半導體的高層管理會議。穆東、王忻瀾、顏教授、顏桑梓、吳剛和崔喆參會。
會議明確了三個主題。第一，繼續推進大東半導體的各項籌備工作，爲正式投產打下堅實的基礎；第二，調整中層團裡團隊，優化組織結構建設；第三，開展管理培訓，繼續強化保密工作，增強管理團隊和普通員工的責任意識。
好吧，第一條和第三條是裝飾性的，第二條纔是最關鍵的。
第二場會議是島城實驗室的管理會議，穆東、顏教授，顏桑梓、吳剛和柴昊天參會，劉金梅和張蕊列席。
會議明確了三個議題，第一，繼續追查第一次試生產失敗的深層原因，處理相關責任人，第二，調整中層管理團隊，優化組織結構建設；第三，組建全新的自有物業管理團隊，逐漸取代當前束河大東酒店的臨時團隊。
會議結束，穆東當天晚上就返回泉城，其他人員繼續駐留，開展各項工作。
……
接下來的幾天，彷彿上天開啓了寬容模式，一切都順利的讓人難以置信。
首先是試生產失敗的案子進展順利。在安保隊的配合下，警方針對秦思明、褚宗博和邵煒三人的個人物品進行了詳細檢查，然後又對他們的社會關係進行了詳細排查，終於發現了一些蛛絲馬跡。秦思明的一部秘密手機和粵省的一個手機號碼通信頻繁，而且他的賬戶裡有一筆100萬元的鉅款不能說明合法來源。重壓之下，秦思明終於招供，他在封裝測試環節實施了針對試生產的破壞行爲，導致所有產品全部不合格。同時，他還供出了兩個隱藏的同夥，一個是島城實驗室技術部的副經理焦柯，還有一個是同樣處在封裝測試崗位的技術人員冷雷。
匪夷所思的是，這三個人，爲首的竟然是秦思明，而不是技術部副經理焦柯，看來還真是錢能通神。
至於上線，秦思明則說不出個所以然來，只說是通過電話或者網絡聯絡。當前警方已經派出人員追查，安保隊也悄悄啓動了針對性調查，暫時沒有結果。
接着，又有一個好消息傳出來，島城實驗室在一週的時間內連續組織實施了兩次試生產，全部取得成功。而且，這兩次的投產規模對比之前的都大，良品率也在穩定提高，最後一次試生產的良品率已經到了28%。
同時，物業團隊的組建也非常順利。劉金梅另闢蹊徑，在和張蕊充分協商之後，從張蕊帶來的60個人中，選拔出了願意留下來工作的10個人，暫時打下了團隊基礎。接着，她又拉着張蕊一起進行招聘和麪試工作，僅用了一週時間就落實了20個人，現在這些人正在接受安保隊的初步審查，一旦完成，物業團隊的框架算是搭起來了。
張蕊對能參與到物業團隊的籌建感到興奮和喜悅，她隱隱覺得，這個小插曲或許會變成自己職業生涯的重要環節，會在未來給自己的帶來某些收益。所以，她非常配合也非常賣力。
針對島城實驗室中層管理人員的調整也基本結束了，去僞存精，整個團隊精神面貌煥然一新。吳剛和柴昊天抱成團，對管理事務的掌控明顯增強，島城實驗室迎來了一個穩定發展的大好局面。
3月9日，束河縣人民法院公開審理了張慶雲故意傷害一案。案件事實清楚，證據確鑿，雙方當事人和代理律師對公訴材料均無異議，嫌疑人張慶雲當庭向受害人代理律師道歉，並表了悔過之情。
法庭當庭宣判，判處張慶雲有期徒刑五年。張慶雲當庭表示，認罪悔罪，不上訴。
案子宣判的消息，在京城會議閉幕的大環境下，沒有引發一點點浪花。甚至參與公開審理的媒體，也都是市縣兩級的媒體，事後也沒有進行任何報道。
這個當初引發無數關注的傷害案件，就這樣在喧鬧的春天裡，靜悄悄的結束了。
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