“走了嗎？”
沒人的時候，楚乾坤重新給自己來了一杯，冰鎮的檸檬蜂蜜水。
一絲酸甜，透心涼！
“吳總店走了，她們還沒有，不過快輪到了！”軍子嘴上回應着，眼睛好奇着。
不就是一杯檸檬水嗎？
不就是加了一點蜂蜜，還是冰鎮的嗎?
有那麼好喝嗎？
有必要舒爽的頭髮都豎起來嗎？
“舒服，你要不要來一杯，這比那些碳酸飲料好喝多了，也更健康。”
喝完最後一口，捨不得倒掉，繼續加了點礦泉水，一點都不能浪費啊。
“不了，你喝吧。我去大海那邊，找他說點事情。”
他剛纔可是看到了，小冰箱裡調配好的檸檬片，已經少了半罐了。
完全能想象的到，等柳依依發現後，姐弟兩人相殺相愛的場面，他就不參與了，你們請便吧！
設在會議室的面試場地，走進了一個年青人，戴着一頂鴨舌帽，帽檐壓的很低。
在應試者詫異眼神的注視下，徑直走到了應試者的一旁，在面試官的斜對面坐了下來。
面試的小年青很想對這個人說一句，兄弟，我還沒面試好呢，你能先出去嗎？
這麼着急着進來幹什麼？
只是話到嘴邊，又硬生生的吞了回去，面試官都沒說話，外面的工作人員也沒攔着。
他何必多事呢？
還是多想想，如何漂亮、完美的回答面試官的提問吧！
在忐忑中，終於回答了提問，結束了他自己的本次面試，臨走前依舊用詫異的眼神，再一次看了遮着半個臉的楚乾坤。
怪人！
“老闆好！”面試者剛出去，會議室的門才關閉，宋中機就馬上站起來恭敬的打招呼。
作爲新加入的公司中層，宋中機和楚乾坤打交道次數有限，第一次是蘇素媛把他介紹給楚乾坤，簡單吃了一頓飯，簡單的認識了一番，就算是加入公司了。
然後，他就跟着柳依依出差，幫OK服飾跑馬圈地，招兵買馬，直到前幾天纔回來。
這算是他第二次和楚乾坤照面，相對於已經很熟悉的柳依依，宋中機在楚乾坤面前還是很拘謹的。
年輕的老闆，事業有成的老闆，陌生且不瞭解其性格的老闆。
多少，有一些忐忑。
剛纔楚乾坤一進來，他就想起身喊老闆的，只是被楚乾坤用眼神制止了。
“宋經理坐吧，不用太拘謹。等以後熟悉了，你就會知道，我這邊沒那麼多規矩，輕鬆一點。”
楚乾坤拿下帽子，壓着手示意宋中機坐下。
“坐吧，老闆說的沒錯，他年紀輕，不習慣那麼多規矩。你看我不就沒打招呼嗎？”柳依依看着還有些忸怩的宋中機，也跟着說道。
在她眼中，楚乾坤不是沒老闆架子，是沒老闆樣子。
宋中機悻悻的坐下，對柳依依的話，他在心裡是直搖頭的，我和你能一樣嗎？
你們一個是老總，一個是老闆，這關係自然是比他要親近不少了，隨意一些也是很正常的。
他可是剛加盟公司，這屁股下人事部經理的位置，還是剛剛坐了兩天，還沒焐熱呢？
不說對老闆恭敬，就是經常來幾個馬屁也是應該的。
宋中機剛重新落座，會議室的門就被重新打開了，人事部的工作人員，探入一個腦袋，輕聲問道：“經理，是休息一下，還是繼續面試？”
“休息十分鐘，十分鐘之後，讓下一個面試者準時進來。”楚乾坤輕輕的側了側臉，搶先回答道。
“這……”他是宋中機剛招進公司的新人，並不認識楚乾坤，所以對他的話很遲疑。
他這一遲疑，可把宋中機給嚇了一跳，這員工培訓不到位啊，最大的老闆都不認識，失策失策。
“沒聽清楚嗎？先休息十分鐘。這十分鐘裡，誰都不準進來。”
揮着手，趕緊讓自己手下出去，要是再來一句質疑，給老闆的印象就更差了。
在這電光火石之間，宋中機做下了一個決定，自己上任三把火之第一把火，就是要在公司內部來個員工基本素質大培訓。
被宋中機嚴肅的表情嚇了一跳，縮了縮脖子，一聲哦之後趕緊往後一退，把會議的門關的嚴嚴實實。
看着從洗手間回來的另一位同事，驚訝的問道：“嚴姐，你剛纔讓進去的那個年輕人，到底是誰啊？是做什麼的？”
會議室門口，總共有兩個人事部的工作人員維持秩序，他是新人，還有一位老員工，剛纔去方便了。
而之前，楚乾坤正是這位叫嚴姐的老員工，笑着開門放進去的，他當時雖然奇怪，但也沒多問，只當是他們認識。
可是這個年輕人，不但能做他們經理的主，甚至連一旁的柳總都不反對。
剛纔會議室的一幕，足以說明這個年青的人的身份，不簡單。
“哎，不是吧，大老闆你都不認識？也對，你才進公司幾天啊，今天是第一次見到他吧。”嚴姐先是吃驚反問，然後是又自己反應了過來。
“真的嗎？我只聽說我們大老闆特別的年青，但沒想到會這麼的年青？”
“呵呵，我們公司的管理層都很年青的，你看看柳總，還不是又年青又漂亮。我們經理的年紀算大的了。”嚴姐笑道：“剛纔我看你半個身子在裡面，是有什麼交代嗎？”
“嗯，大老闆說十分鐘以後，再放人面試。”
“那你還站在這，還不去通知後面的人？”
會議室內，同樣在進行着一場對話。
“面試的怎麼樣了，有合適的人選，有看中的嗎？”楚乾坤拿着一疊宋中機遞給他的簡介問道。
“大部分的人，都是衝着我助理的位置來的，可惜很少有文秘專業的。再看看吧！”柳依依感嘆道。
“怎麼，頭疼了，是不是來應聘的校友太多了？”
楚乾坤笑道，從簡歷上看，在校的和即將畢業的學生，佔了一半。
而她們學習的專業，基本上是文化傳媒這個大類，正兒八經文秘專業的，鳳毛麟角。
很明顯，是公司的特性，公司所處的行業，才造成了這麼大的偏差。
“宋經理，你們的招聘文案上，沒有強調專業需求的嗎？”
楚乾坤把手中的簡歷重新疊好，推回了宋中機的身邊。
“有強調，只是這塊專業這幾年比較吃香，基本上一畢業就能找到合適的工作。而我們的時間太緊張了，從發佈到面試只有兩天時間，所以相關專業來的人很少。”
宋中機趕緊解釋了一番，讓老闆誤會自己工作能力不行，就不好了。
楚乾坤理解的點點頭，時間緊是一個原因，相關專業吃香更是一個原因。
這幾年國內經濟發展迅猛，各種企業是如雨後春筍一般的冒出，這公司多了，老闆老總就多，相配套的秘書需求就多。
這文秘專業的畢業生自然就吃香，就他所知，在省大，去年的文秘專業就擴招了兩個班的學生，真的是吃香的很。
“也不一定非要文秘專業的，文化傳媒或者是服裝設計等專業的，或者是經濟管理，行政管理的，都可以呀。有些東西，可以慢慢培養的嘛？”
楚乾坤看問題的角度和他們不一樣，他喜歡不拘一格降人才的模式。
除非，是專業性非常強的工作，否則只要擅長學習、努力學習，可以邊做邊學嘛。
都是一個腦袋，誰也不會比誰笨。
“行，我們會照着你的指示辦，把眼界放寬一些。”宋中機表態道。
“其實吧，也不要總是盯着外面的人。柳總，公司內部要是有覺得合適的，看的上眼的，可以調到身邊試試。真要不合適，再回到原崗位就是了。”楚乾坤繼續說道。
用老員工，更加的熟門熟路，有些工作可能上手的更快。
至於說不合適就要被打回原工作崗位，這樣做會傷人，會打擊員工的自尊心，這也很好解決。
在調任前，先做好思想工作，明確告知通不過試用期，就要返回原崗原職的，再讓員工自行決定要不要嘗試拼一把，不就行了。
沒信心，自尊心弱的，自然會放棄；有信心，自尊心強，願意拼搏的人，肯定會無懼。
“咦，你這個想法和我想的一樣，我也有考慮，要是這些面試者裡面挑不出合適的，就準備在公司內部來次選拔。我想大家會很高興的。”柳依依笑着點頭道。
姐弟所見略同！
“既然兩位老總都有這樣的想法，我也乘機彙報一個我的想法。我準備從下週開始，對公司的員工進行一次培訓。對他們進行一次徹底的摸底，把她們的資料，做一個充分的完善、分類。這樣，也可以讓老總們對手下的員工，做到心裡有數。可以因材佈崗，更好的提高工作效率。”
抓住機會的宋中機，把心中的計劃說了出來。
“你這個計劃很好，把想法完善好，寫一份報告給柳總，我也看看。暫時你們部門先準備起來，等忙完六一八的晚會，就可以立馬分批次的進行培訓。”
楚乾坤讚賞的點着頭，手指有節奏的點擊着桌面。
“我也覺得挺好的，不過，不能光這一次搞，以後每年最少要進行一次全員性的業務、素質等方面的培訓。
各種拓展，主題活動，也要經常的搞一搞。”柳依依補充說道。
“沒錯，柳總的建議我很贊同。你們人事部，在這方面要有規劃，以後公司的員工越來越多，涉及的地域也越來越廣。一定要注意員工凝聚力，向心力的培養，要結合我們的企業文化，讓他成爲企業文化的一部分。”
楚乾坤越說越激動，開始暢想一些比較遠的思路。
這人事部門，果真是很有成立的必要，甚至建設的還有點遲了。
對宋中機也是越來越滿意，對推薦宋中機，幫他把宋中機從青雲挖來的蘇素媛，自然是滿意的不能再滿意，什麼地方都滿意的了。
“BOSS，柳總，宋經理，十分鐘時間到了，是開始面試，還是繼續休息。”咚咚的敲門聲之後，嚴姐推門而問。
老員工的水準就是不一樣，不但面面俱到，問問題也是讓人舒心、貼適。
……