第二百二十七章建商砼站

“劉浩,你這個想法我們也考慮過,可如果我們全力研發適合4G 無線網絡的手遊,那至少要三年才能見效果,畢竟現在國內還沒有合適的測試環境。三年時間我們公司沒有收益,這恐怕不能堅持下去。”黎茂國有些爲難地說道。

“黎哥,你不是說了嗎,政府有些部門想與我們合作,讓我們爲他們研發一些辦公軟件,我看我們可以把公司的技術力量分爲兩撥,一撥全力研發手遊軟件,另一撥改爲研發辦公軟件和其他應用軟件,用研發辦公軟件的收益來填補手遊軟件的窟窿,只要熬過三年,我們的手遊軟件順利推出去,我們公司就會真正迎來春天。”劉浩掃了一眼衆人說道。

作爲科技公司,研發的項目不能只限於一個,不但不能只限於一個,還要儘量有項目諸備,黎茂國他們所想的手遊軟件,雖然看起來前景不錯,但能不能適應市場需要,能不能得到玩家的喜愛認同還不確定,劉浩想的就是這兩年讓黎茂國和他的團隊在技術研發上有足夠的諸備,然後等到手遊軟件真正開始盛行起來,再集中全力開發手遊軟件。

江文博聽到劉浩的話後,想了一下說道:“幾位,我覺得劉浩的想法不錯,我們不能只將雞蛋放在一個籃子裡,那樣我們公司兩年恐怕都不會有收益,我建議我們成立一個研發團隊,專門接一些小活,一來可以鍛鍊我們的技術人員,二來,也可以爲公司增加的利潤。”

劉浩幾人都贊同,黎茂國幾人商量了一下,覺得這個思路也可行,反正他們學校有不少今年畢業的大學生準備在寧州找工作,招收幾個技術過硬的人員進公司還是可行的。

隨後,韓旭英通報了公司的財務情況,去年融資的七十五萬,現在剩下只有一半,如果公司沒有收益的話,這錢恐怕不能堅持到年底。

黎茂國等人也與海達公司接洽過,希望能從海達公司得到一筆投資,可海達公司並不看好旭茂公司的手遊項目,這事暫時還沒談下來。

黎茂國等人與海達公司接觸,這事已向劉浩、江文博和柳燕梅進行了通報,一旦海達公司投資入股,大家的股份都會被稀釋。

當然,公司的股本卻會擴大。

“這樣吧,我們先接一些小活,爭取把公司維持下去,熬過今年後,我們再想法進行A輪融資。”劉浩想了想說道。

現在公司的手遊軟件連代碼都沒編寫好,人家海達公司怎麼進行評估,又怎麼會答應投資啊。

蒼龍公司之所以能獲得海達公司投資,是他們研發的手機配件樣品都已出來,檢測結果還算不錯,只是還不能做到量產而已。

“行,那就聽劉浩的,我們再成立一個技術開發部,專門接一些小活。”黎茂國沉思了一下說道。

M國次貸危機的影響已波及到了華夏國,房地產行業再次陷入低谷,宏發公司的山水花園項目第一期工程如期復工,那幾百戶業主終於鬆了口氣,謝致勝在得到了宏發公司支付的一百萬後,頓時鬆了一口大氣,隨即按照合同,開始組織工人進場復工。

宏發公司爲了方便材料採購,由生產部負責與宋氏集團和元發集團接洽,最後以低於市場價格五個百分點的標準,與兩家企業簽訂了建築材料供應合同,宋氏集團負責山水花園項目的河沙石子水泥。原本這一塊準備現場攪拌,但劉浩考慮到城市環保方面的要求,最後與李佳朱雨和張珂商量後,決定公司在城效建一個商砼攪拌站,在那裡集中攪拌後,再用罐車運到施工現場進行澆築。

這時的寧州,雖然也有商砼攪拌站,但規模都不大,再加上現在的建築要求沒有後世的嚴。宏發公司決定在城外建商砼站的申請,公司把可行性研究報告做好後,李佳帶着王寧遠到相關部門去彙報申請。

按照規劃,這個商砼攪動拌站佔地十畝,年加工能力爲20萬立方,總投資九百萬元,其中公司自籌資金爲五百萬,銀行貸款爲四百萬。

這個報告遞上去後,得到了相關領導的大力支持,最終政府答應減免一部分稅收,同時還給予了五十萬的專項補助。

拿到批文後,宏發公司立即行動起來,劉浩負責組織施工建設,跑銀行的事自然有朱雨負責,當然,爲了從農業銀行拿到貸款,劉浩還是到鄧副行長的辦公室做了專題彙報,同時將這個項目的市場前景作了詳細的描述。

因爲有政府專項補助的五十萬,最終宏發公司從市農行貸了三百五十萬的資金,作爲商砼站的流動資金和運輸車輛的購置。

七月的時候,劉浩回到學校拿到了畢業證,不過,有不少同學知道劉浩在宏發公司擔任副總後,都找到他希望到宏發公司工作。

杜雅娟本來是準備回雲州複習專心迎考的,可聽班上的同學說劉浩找到了工作,而且在一家房地產公司擔任副總,當即想起劉曾對她說的話,經過一番思想鬥爭後,決定先留在寧州闖闖。

劉浩得知杜雅娟希望來宏發公司後,自然十分激動,給張珂打了一個電話後,直接讓她去了人事部。

最後,杜雅娟被公司錄用,留在辦公室當文員。

想到設在南城郊區南河壩的攪抖站還得有得力的人去守着,劉浩思考了半天,找到李佳和張珂,推薦龍傑去當商砼攪拌站的負責人。

李佳和張珂隨即專門找龍傑談話,然後根據劉浩的建議,與龍傑簽訂協議。龍傑將擁有商砼站百分之十的乾股,前三年這百分之十的乾股只能分紅,如果這三年能將成本收回一半,則百分之十的乾股轉化爲龍傑的股份,幹滿五年後如果不在商砼站負責,這股份可以按成本價進行轉讓。

劉浩爲宏發公司建立了管理人員獎勵機制,以後只要是擔任公司二級負責人,或者是分公司負責的人,都將擁有百分之十的乾股,,各個分公司或下屬單位資金雖然由公司統一支配,但卻獨立覈算。

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