雖然王星的理由說的比較正當，似乎也是對未來某種趨勢的推演，不過馬總比較意外的是，微拓難道就這麼平靜的接受了？
微拓與京東走得近，他曾對溫曉光表達過不滿，不過那孩子壓根不理他，與此相對應的，他現在和美團眉來眼去也都是在商言商。
不過溫曉光知道了這次變動之後，卻沒有做出相應的反應，再怎麼樣，也要給他打個電話吧？
奇怪。
馬總有些搞不懂溫曉光到底在想什麼。
自2010年起，大家都在創業，只有他做到了移動社交上去，大家都在談論O2O時，他卻早早的表達了悲觀的看法，至今不改。反而去做了個沒人看好的新聞app。
出人意料又令人驚歎。
這是溫曉光幾年來一直給他的感覺，這次應該也是一樣，
但馬總這次倒有些想不通了，溫曉光這樣反常的行爲背後，到底藏着什麼邏輯。
無論怎麼看，美團都是成長性比較強的企業了，押注成功之後沒那麼容易放下的，即便溫曉光本人願意，微拓董事會也會有反應。
馬老闆搓着下巴，聞到了些怪異的味道，“你覺得微拓真的戰略性的放棄了O2O嗎？”
王星搖頭，他其實並不這麼認爲，“如果不看好，爲什麼要投資呢？而且在我們和他的投資過程中能明顯感受到微拓對於所投資企業施加影響的意圖，真正來看他應該是看好的，但自己不下場做，這也就是他所強調的，微拓不走騰遜老路的區別吧。他們現在又把注意力放到了短視頻領域，外界流傳快手宿華已經和微拓投資部談了幾輪了。”
這個消息微拓是不會露出來的，大概率還是快手那邊，這樣能有效提振資本對他們的信心。
然而任憑這些大佬多麼聰明，畢竟他們沒有深耕短視頻領域的經驗，所以還是有些看不懂溫曉光的佈局。
不過誰也不敢小視。因爲微拓已經在唱衰聲中走出了特別的一條路。
馬總覺得是時候要和溫曉光吃頓飯，交流交流了，可惜阿里巴巴最近忙着回購當年賣給雅虎的股份，各方利益撕扯極多，特別耗費精力。
國內的互聯網大佬們都很忙，另外一個馬總就不說了，現在焦頭爛額，至於百度則好像忽然間從睡夢中醒過來一樣，全力進攻移動互聯網，首要目標就是外賣。
只剩下溫曉光還算好些。
丁瑩安排了一場飯局，千託萬請之下總算把老闆帶來了這裡，而坐座位的時候大家都像是約定好似的，沒人會和那些漂亮小姑娘搶溫老闆身邊的位子。
不是怕那些姑娘不高興，是怕溫老闆不高興。
於是乎溫曉光是左邊兩個，右邊兩個，右手邊正好坐着之前剛知道名字的程藝歡，
大家度過了起初見到溫曉光時的拘謹，這個場合同時也讓人放鬆了些，於是也就聊的開心了起來。
程藝歡打趣說溫曉光的顏值也可以去當個偶像明星什麼的，
話題被帶起來丁瑩便閒聊着問了。
溫曉光想了想覺得有趣，“如果確實有需要的時候，我倒是可以串一下，應該蠻好玩的。”
他就演他自己。
到時候來一句我是溫曉光之類的。
不過這也都是玩笑話，桌上有人說起近些年來娛樂圈好像被互聯網感染一樣，一開始追逐流量，所謂的流量小生，似乎來錢特別快。
溫曉光多聽，卻沒多說，若有人找他喝酒，他不會不喝，但會說一句大家都喝少點，作爲事實上的領導，這樣的話還是有分量的。
不過輪到人開始表現的時候，一個個都不差膽，直接一口悶。
記住，當遇到真正的大領導，能和他喝酒的時候，要說什麼？
什麼都不用說，乾乾脆脆的把酒喝掉。
說的多，錯的多，但是多喝酒不會有錯。
所以說這程藝歡幹酒的時候，溫曉光都覺得那是水，空杯了之後繼續滿上，她還要敬。
溫曉光哭笑不得，“你先把杯子放一放，我知道你要敬，但是這是白酒，別喝得太猛。”
這話像是這種場合的掃興話，再說從來都是灌女孩兒酒的，哪有還叫人少喝一點。
酒都喝不起來，酒後還能亂嗎？
“溫總，您給我這次機會，讓我喝完，平常哪兒遇得到您啊。”
溫曉光笑了，轉頭問身邊人，“程藝歡什麼酒量啊？”
丁瑩道：“溫總，這和酒量沒關係，誰還沒醉過一次酒？”
那倒是，要看爲了啥醉，和誰喝醉的。
而現在很顯然，他們逮住了溫曉光一次，那就是奔着醉酒去的。
他也不好不顧別人的面子，敬酒不受總歸不好，“好，女孩兒都不怕醉了，我還怕什麼？走一個吧。”
程藝歡看着挺嬌瘦的一小姑娘，細胳膊細腿的，喝白酒都是把辣味硬往肚子裡咽。
“學校裡沒教過這些吧？”他打着趣問。
程藝歡捂着要咳嗽，一時沒答上來，最後還是擺手，“沒關係，我還可以。”
丁瑩也覺得溫總似乎看這個比較多，雖然邊上有個楊惜惜更加活躍，不過溫曉光幾乎沒問過她什麼問題。
在她看來，大概和早期的何雅婷比較像，都是高挑瘦削身材好、皮膚白的，然後能不那麼世俗一點，多多少少有些人性當中的某種可愛還在。
不過這些也都是看在眼裡，記在心裡。
酒桌上不談正事，酒過三巡之後，溫曉光也就和人閒聊起來，其中最經典一定要問他的就是，創業怎麼才能如此成功？
“創業做對了什麼才能成功？”溫曉光端着酒杯，細品起這個問題，“你們真的覺得有一個答案能把所有的情況都包含進去嗎？沒有的，路都是硬趟出來的。”
季丹奉問道：“溫總，我們什麼時候能投資一部大製作？”
這算是比較直接了，但他沒那麼計較，迴應的也不錯，溫曉光自信從容的回答說：“到我能相信你以及你們這個團隊的能力的時候。”
這是一種激勵，像是承諾，卻不是承諾，哎，當老闆日久盡他媽學這些忽悠員工的了。
當然，他們聽了都挺開心的。