第419章 組織架構調整
目送着汪宏生的黑色奧迪A6跑遠了以後，夏澤凱這才返回工廠裡，和其他人一塊看舞獅表演。
陸槁他們幾個人看到夏澤凱回來了，就湊過來問了一聲：“老闆，汪副市長走了？”
“走了，還有個彩排儀式等着他過去參加，忙得很。”夏澤凱說道。
陸槁嘖嘖讚歎：“要不說咱就當不了官，就這東奔西走，我就受不了了。”
“所以說小陸你也就這點出息了，節哀。”孫國強拍拍他的肩膀，一副我很同情你的模樣。
陸槁尋思老孫這貨年紀大了，還是別和他一般見識了，要不然他不保證這一巴掌掄過去是個什麼後果，興許老孫這輩子就賴上他了。
“老闆，等會兒演出完事了，你不再整兩句？”陸槁看向了夏澤凱。
問完後，就看到夏澤凱擺手：“還整什麼整，抓緊幹活去吧，我看你們是不想要獎金了吧。”
這話好使，旁邊有幾個在看舞獅表演的，靠着夏澤凱比較近，他們也聽到了夏澤凱說‘獎金’的事了，不等夏澤凱說完，這幾個人就不漏聲色的走了，直接回車間幹活去了。
那模樣，好像走的稍微慢一點，獎金就和他們說拜拜了一樣。
這邊完事以後，夏澤凱喊着陸槁他們去了辦公樓。
原來的紫園食品廠鼎盛的時候，實力不容小覷，也確實很有錢。
35畝地，蓋了6件廠房，每件廠房都是做的百萬食品級無塵車間標準。
整個齊城有這實力的公司其實不多，大多數都是像夏澤凱現在租賃的那個車間廠房那樣的，六七百平米，大點也不過翻倍。
三層辦公樓也裝修的一點不差，雖然沒有三木集團辦公樓前邊的小河流水，噴泉假山，但辦公樓一樓就騰出了一片區域，用來種植了綠竹。
這一點綴，讓人一走進辦公樓就感受到了勃勃生機。
二樓三樓雖然沒有綠竹，但沿着走廊邊上都放滿了盆栽的花卉，觀賞樹。
各種各樣的花都有，四月下旬，正是盛開的時候。
紅的、藍的、粉的、黃的、紫的鮮花，讓人覺得目不暇接。
“這些花卉綠竹沒被人給盜走，真是萬幸。”夏澤凱感慨。
後邊幾個人摸不準夏澤凱說這話到底是真心還是假意，索性也不說話，跟着夏澤凱進了三樓的一間會議室。
打開門後，會議室裡剛噴了空氣清新劑，還有點淡淡的檸檬清香味。
王業偉走過去拉開了深色的窗簾，他吐槽：“老闆，這個紫園食品廠的徐老闆也太敗家了吧，一個平時用不上幾回的會議室都鋪上地毯了，他想幹嗎？”
沒錯，地上還鋪着淺灰色的地毯，踩上去軟綿綿的，也聽不到踩踏地面的聲音，倒顯得會議室裡靜悄悄的。
夏澤凱在會議室中間的圓桌上拉開一張椅子坐下，這橢圓形的桌子是原配，周圍的這一圈帶軟墊的深色椅子就是剛買的新品了。
沒辦法，以前的椅子都被人給偷光了，對着一羣不識貨的人，只能說邪門。
其他幾個人看到夏澤凱坐下了，他們也不瞎叨叨了，一個個跟着坐下，接着就聽夏澤凱說道：“各位，今天開個會，再重新捋順一遍咱們公司組織架構圖的事。”
陸槁、王業偉他們聽到後都愣了一下，王業偉問了一聲：“老闆，咱們不是已經有組織架構圖了？”
“那是以前，咱們連60個人都沒有，可現在有335個人了，再用以前的那套組織架構還行嗎？”夏澤凱輕聲說着。
一番話點醒了陸槁他們，這也讓他們意識到現在和過去確實不一樣了。
“另外從正常配置來說，咱們以前還是不完善，採購和財務搭邊了，倉庫和生產搭邊了，崗位職責不清晰。”
“作爲一家生產型企業，咱們還沒有一個獨立的安全部門，工廠裡的員工對安全的概念也知之甚少，幹了一年多還沒出事，那是咱們幸運，可幸運這個東西是有保質期的。”夏澤凱重點強調了幾個方面。
說白了，就是以前總人數就很少，各個職能部門不健全，相應的配套崗位也不全。
“業偉，你記一下，會議結束後，你弄出個框架來和我過一下，該招的招。”
“以前的時候，靜桐食品廠太小，沒人願意來，這一次是時候展露一下咱們的肌肉了。”
“另外，爲了便於區分，這邊以後就叫靜桐食品廠，新建好的工廠那邊叫靜桐發展有限公司，靜桐食品廠作爲靜桐發展有限公司的分公司，主打食品研發、生產，銷售工作統一放到靜桐發展有限公司那邊，統籌進行。”
“除了靜桐食品廠之外，靜桐兒童潔具也作爲分公司納入到靜桐發展有限公司，其他方面和靜桐食品廠等同，業偉，回頭你讓薛晨過來找我一趟。”
“今天這個會議的目的就是變革，公司變革，計劃變革，人事變革……”
“業偉記錄，李木木任靜桐食品廠生產運營經理，王業偉任靜桐發展有限公司人力資源部經理，張三任靜桐發展有限公司銷售部經理，孫國強任靜桐發展有限公司財務部經理……”
“張三，有個活你也別忘了，公司的網絡信息建設這塊，你得擔起來。”夏澤凱特意提了這一點。
張三接着應了一聲‘是’。
夏澤凱才繼續說道：“郭穎任銷售部主管，協助你做好銷售這塊的工作，分擔產品線下銷售終端的開發，客戶維護…”
“薛晨任靜桐兒童潔具OEM經理，全權負責兒童潔具的代工品控和代工廠開發工作。”
“黃櫻今天沒來，從今天開始，黃櫻任靜桐兒童潔具產品高級設計工程師！”
“……”
夏澤凱從頭到尾一個人吐露出了心裡的計劃，把所有的人事調整都一一詳細訴說了一遍，他很期待這一次調整後公司所能碰發出來的澎湃激情！
清晰明確的崗位職責是這一次會議的重點，只有這樣，才能更高效的運轉。
但會議室裡在座的衆人忽然發現了一個事實，剛纔夏澤凱給其他人的崗位職位進行了調整，甚至今天沒過來的薛晨、郭穎、黃櫻也都有了新的崗位職位調整，總體來說，這些人都晉升了，可偏偏在場的還有一個人沒動靜。
李木木都下意識的看向了陸槁，他心裡想着老闆今天怎麼回事，不應該把陸工這麼重要的人給忘了纔對啊。
其他人心裡頭也胡思亂想起來，他們尋思這裡邊是不是還有別的事啊？
事實證明他們瞎想了。
下一刻就聽到夏澤凱最後說道：“陸槁認靜桐食品廠總經理，兼任靜桐發展有限公司運營經理，李木木和薛晨直接向陸槁彙報，間接向我彙報。”
這一下子就給了陸槁莫大的權力，一人之下的權力。
剛纔還在懷疑陸槁是不是辦錯了什麼事的幾個人，這會兒都不說話了。
感情陸槁這回一步到位，成了他們的頂頭上司了。
陸槁都有點懵，他萬萬沒想到夏澤凱對他委以重任竟然這麼‘重’！
想着前一段時間夏澤凱和他單獨談話的時候，夏澤凱當時就給他說過要擔起重任，可也沒想到自己肩膀上的擔子竟然這麼重了。
這真真是除了夏澤凱之外，公司的二把手了。
陸槁想說兩句話，最好能把這個頭銜給推了，可他剛張開嘴，就看到夏澤凱拿眼睛瞪他，他聰明的閉上嘴了。
王業偉此時甭管心裡有多麼震動，可他都沒表現出來，還在奮筆疾書，寫字的時候，手上的力量都加重了三分，力透紙背。
今天的這個組織架構調整完全出乎了他的意料之中，在此之前，夏澤凱也從來沒有說起過這次調整，並且這個調整的力度非常大，在關鍵崗位上可以說就是一步到位了。
會議室裡其他人都沒有說話，一個個等着夏澤凱繼續講話。
夏澤凱說完新的組織架構以後，這相當於把原來不明確的分工給具體、明晰化了，後期人越來越多，如果還是像之前那樣崗位職責模棱兩可，一個部門兼具兩個部門的工作職責，真的會出大問題的。
“各位，我今年對你們的要求不高，先完成第一個小目標，但我給你們加個時間限制，暫定6月份之前必須完成，如果超了時間，獎金減半。”
“年底結束之前，完成第二個小目標同樣如果超出時間限制，獎金減半。”
“不要覺得我對你們太苛刻了，想一想，靜桐發展有限公司，包括土地、廠房建設、設備，我們投入了3000多萬，現在這座工廠，我們花了2800多萬，合起來接近6000萬的投入，我的要求高嗎？”
夏澤凱說的擲地有聲。
原本沒有條件限制的獎金突然加了個時間限制，這讓衆人鬆散的心都緊張起來，覺得老闆太苛刻了，可等他說完了所有的投入花銷以後，衆人才瞭然，老闆已經投入這麼多了，他加上這個要求才是對的。
第二章放中午了，再次拜謝所有朋友！
(本章完)