姚憶笑着說道：“這個沒問題，不過，我們先成爲合作伙伴之後，再說其他的事情，這樣的話，我們的利益就一體化了，合作起來雙方都放心。”
香奈兒小姐笑着說道：“呵呵，你真的很鬼精，不，應該是比任何一個老手都狡猾。這一次我算是領教了你的厲害。實話告訴你，在剛開始，我並沒有真心的想把我的奢侈品公司賣給你，你應該心裡很清楚，在未來，奢侈品將是一個具有暴利的行業，我很看好這一行業，歷經了十幾年的經營，纔有了今天的規模想讓我放棄，的確有些捨不得。不過，今天你征服了我，你說吧，想佔多少的股份？出資多少？”
姚憶問道：“你在你的奢侈品公司中，擁有多少股份，價值多少？”
香奈兒小姐說道：“大約二十億美元左右，擁有百分之八十的股份。”
姚憶笑着說道：“其他股東的我就不說了，我出資三百億美元，要擁有百分之九十的股份，你覺得怎麼樣？”
香奈兒小姐說道：“這樣的話，你可是比較吃虧呀。”
姚憶說道：“不錯，不過我的話還沒有說完，我還想要你手中的一點股份，它可能價值十億美元左右，如果你能夠幫我這個忙的話，我會欠你一個人情，在其他方面補償你。”
香奈兒小姐笑着說道：“恐怕是你上了瑞士國王那個老狐狸的當了吧，他耍了你一把。”
姚憶笑着說道：“你說的不錯，雖然我在經濟上損失了點，但是，我覺得我並沒有吃虧，最起碼我得到了老國王的感激，還有成功的把羅斯喬德先生弄到了我身邊，成爲了我的合作伙伴，這些纔是我最大的財富。”
香奈兒小姐說道：“我搞不懂你們東方人，把人情看得這麼重要，要知道，在我們這裡，生意就是生意，不會和情感連在一起，在利益面前，情感僅僅出於次要地位。”
姚憶笑着說道：“是呀，這就是兩個文化的差別，我們東方人在做生意的時候，講究的就是情感與商業的完美統一，在商業中獲得人情，通過人情進一步促進商業的發展，否則的話，做生意就太沒有意義了，不能爲了掙錢而掙錢。”
香奈兒小姐說道：“太深奧了，我不會去想這些東西，也太複雜，不過沒關係，我們今天談的事情僅僅是商業，不談感情，實際上也參雜了一點感情，因爲你征服了我，我對你信任。再說了，那勞斯萊斯的股份還是詹姆斯抵押給我的，照你這麼說來，詹姆斯手裡有錢了，說不定就會收回他的勞斯萊斯汽車股份，還不如我現在就把它給你，換個人情，至於法拉利汽車的股份，也送你了，不過我建議你，建立一個奢侈品汽車公司。”
姚憶笑着說道：“呵呵，看來我們兩個人，在商業上很有共同語言，我就是這麼想的，而且我覺得這個奢侈品汽車公司，我會投資五百億美元，免費贈送你百分之二的股份，我佔有百分之九十的股份，並且聘請你來當我這個奢侈品汽車公司的首席執行官，就像詹姆斯一樣，我希望你能夠幫助我管理兩個公司，一個就是你原來的奢侈品公司，另一個就是即將成立的奢侈品汽車公司，你覺得怎麼樣？”
香奈兒小姐激動地的說道：“你覺得我會拒絕嗎？天哪，今天我真走運，呵呵。一切事情交給我好了，到時候，你很快就會發現，我們新的汽車公司品牌不僅僅有法拉利、勞斯萊斯，還有蘭博基尼布加迪阿斯頓馬丁等世界知名跑車，還會有寶馬、奔馳等高級車，再加上保時捷這個超級越野車品牌。”
姚憶笑着說道：“照你這麼說，把整個歐洲的名牌車全買下來得了，歐洲人會給你急的。”
香奈兒小姐笑着說道：“我就是歐洲人，他們急什麼？不過，想要收購這麼多品牌，五百億可不夠，除此之外，我還要把全球最大的汽車零部件生產商德國博世集團納入旗下，這樣的話，我們將擁有全世界最大的汽車生產基地。”
姚憶說道：“你真的很瘋狂，不過，我覺得收購這些公司恐怕不是錢的問題，而是有沒有可能收購得到。”
香奈兒小姐說道：“呵呵，在這些所有的公司中，最難收購的就是德國博世集團，而其他公司來說，簡直就是手到擒來。”
姚憶不解的問道：“爲什麼？”
香奈兒小姐說道：“現在歐洲的汽車公司都不景氣，而且市場飽和，再加上日本的汽車對我們歐洲的汽車行業造成了巨大的衝擊，致使這些品牌的發展步履維艱，這個時候我們收購的話，就輕而易舉了，就連奔馳寶馬都不在話下，告訴你一個機密，目前這些公司都在賠錢，他們的股東都快受不了了，四處的想出售他們手中的股票，所以，只要我出馬，搞定他們不是什麼問題。只不過，這世博集團只做零配件，而且這些年來，他們和日本的生意做的很紅火，收購起來恐怕要費一番周折。”
姚憶說道：“我聽說這博世集團擁有一百多年的歷史了，在全球設立270家分支機構，其中230家位於德國境外。”
香奈兒小姐說道：“關於博世集團的神話很多，它在全球擁有24.2餘萬名員工，他的產品涉及汽車技術、工業技術、消費品和建築智能化技術等領域。其汽車技術部包括汽油系統、柴油系統、底盤系統、能源及車身系統、汽車多媒體、汽車電子、採埃孚轉向機系統和售後市場等八大部門。在科技創新方面，可謂是博世成功的奧秘，百餘年來，在全球擁有全球18,550名科學家、工程師和專業技術人員，他們創造了無數專利技術，僅僅在去年就申請了2370項專利，平均每個工作小時誕生10項專利。在卓越的品質方面，是博世成功的關鍵，也是博世引以爲豪的一貫傳統，他們的“12質量原則”是所有員工的工作準則和產品、服務品質的根本保證。在員工培訓方面，其著名的“繼續培訓計劃”享譽全球，推動了博世集團不斷髮展。“姚憶讚歎的說道：“你說的這些，還真是我的企業裡面最缺乏的東西，這種無形的精神財富和科學管理經驗，纔是最珍貴的寶藏。”
香奈兒小姐自豪的說道：“實際上，在我看來，博世集團還有最珍貴的幾點，你知道是哪幾方面嗎？”