第515章 先定一個小目標

美團網上市之後,周本強等人很快就回國了。

江輝也沒有去理外面的紛紛擾擾,而是找了家經常辦理婚宴,有巨大的大廳的酒店,給美團網辦了一個慶功宴。

美團網現在全球的員工總數有一千兩百多人,其中一半是在天朝,再加上晚宴還邀請了一些美團網的合作伙伴以及媒體朋友出席,將近八百人同時就餐,還真不是隨便一家酒店可以應付過來。

慶功宴的開場時周本強上臺致辭:今天是我們公司成功上市的慶功宴,我感到無比的自豪和激動。首先我要說的是“感謝”,感謝江總對我的信任,讓我全權負責美團網的事務;感謝兩年多以來關心、支持、幫助我們公司的各界朋友;感謝公司全體員工的共同努力和無私奉獻!

回顧美團網走過的路,我百感交集。公司從校內網的一個不起眼的業務模塊,一步步的發展壯大爲今天的上市公司。在這個過程中,江總的高瞻遠矚,英明佈局,全體員工所付出的辛勞有目共睹……

昨天取得的成績已經成爲歷史,我們要繼續發揚艱苦奮鬥的精神,信心百倍地迎接明天的挑戰。我們要始終秉承顧客第一的經營理念,進一步整合資源、提高效率,開拓新的應用,提高公司的核心竟爭力和贏利能力。將公司做得更大、更強,用更加輝煌的業績回報廣大投資者,回報社會……

……

整體來說,周本強的發言中規中矩,也贏得了大家的熱烈掌聲。不過今天到場的估計都期待江輝這個大老闆最後的發言。

作爲美團網的董事長,上市之後,雖然明面上江輝個人名下持股還不到二成,其他的股份都通過光輝集團來持有。而光輝集團又是一堆江輝背後控制的離岸公司所控股。所以,雖然大家不是很明白江輝到底實際持有美團網多少股份,反正大老闆是他肯定沒錯。

晚宴氣氛很熱烈,美團網的各級管理層今天放的都比較開,又有員工上臺表演節目助興,很快晚宴就進入了尾聲。

“下面,有請美團網董事會董事長,公司創始人江總上臺給大家講兩句好不好?”,主持人說道。

雖然沒有準備發言稿,不過今晚要發言是預料之中的,所以江輝聽到主持人的話語之後,便起身上臺了。

“首先恭喜美團網順利上市,感謝的話我就不多說了,一切盡在不言中,一切盡在獎金中”,江輝剛剛說完,臺下的美團網員工就給予了熱烈的掌聲。沒有人會對“獎金”不感冒的!

“如果說把在西方做企業比作一百米的賽跑,那麼在天朝可能是一百米的障礙跑,甚至是一百米的跨欄。美團網成立還不到三年,要走的路還很遠”。

“有人做過研究,天朝的民營企業的平均壽命是3、5年,其中經營10年以上的企業僅有10%,30年以後大多數企業會被歷史遺忘,世界上只有5%的企業屬於精英企業、百年老店”。

“企業和人是一樣的,企業從誕生開始就要面臨着死亡,有的人一輩子活的很精彩,有的人一輩子活的很窩囊,有的人健康長壽,有的人早早就離開了這個美好的世界”,難得看到江輝這麼正兒八經的發言,在座的各位都很認真的聽着。當然,出席的記者也不忘記自己的身份,拿出長槍短炮瘋狂的拍照。

光輝手機很快就要上市了,江輝也準備正式走到臺前,迎接鎂光燈的洗禮。

“非洲草原上的弱肉強食、適者生存的狀況,優勝劣汰是大自然的必然規律,在企業界過去是大魚吃小魚、現在是快魚吃慢魚!甘與甜、生與死只是一念之差:觀念的改變----是人生轉變的基礎和起點!”。

“安逸是安眠藥、壓力是成功的開始,如果我們看不到危險、感受不到危機、感受不到壓力、說明我們過於安於現狀,安逸太平的背後等待我們的是什麼?是失敗和僚倒!”。

“光輝集團剛剛創建的時候,我曾經再小出租房裡跟我的幾位夥伴們說:我保證,你們以後都會是億萬富翁的。我不知道當時大家心裡是怎麼想我的這句話的,不過我想大家現在應該都知道,我的話已經應願了”。

唐明華、李石貴等最早跟隨江輝的人,單單持有美團網的股份就已經價值七八千萬,加上校內網等其他公司中的一些股份,妥妥的全部都是億萬富豪!

“藉着今天這個場合,我首先要對光輝集團和美團網管理層人員說幾句話。光輝集團還沒有到安逸的時候,我們的管理人員還沒有到安逸的時候,我們不能迷失在過去的成功之中不能自拔”。

“我們要做獨角獸企業,獨角獸企業僅僅是估值超過10億美元?如果是這樣的話還不如叫‘十億美元初創企業‘實在,而不是用這個詞來裝腔作勢。我希望光輝集團能夠成爲一家百年企業,我希望大家能夠不忘初心,砥礪前行”。

臺下光輝集團的高層都在認真思索着江輝的談話,說實在的,光輝集團太年輕,管理人員也都很年輕,有的時候思考問題還真沒有想的那麼多。

“接着,我也有幾句話對在座的各位員工說。縱觀世界,百年老店的成功並不是企業某個經理人的功勞,也不是企業管理中的某一個要素決定的,而是品牌、企業文化、改革創新、誠信、經理人、人力資源、危機管理、核心能力等衆多管理要素共同發揮作用的結果”。

“在這些因素之中,人力資源是根本。偉人說過:科學技術是第一生產力。而科學技術都是人創造出來的。在美團網,你們是公司的第一生產力。今後公司將會開拓許多新的領域,需要各種各樣的人才。公司也將繼續加大人才選拔和招聘,人才培養和考覈的力度”。

“最好,我想和各位員工說一句,不想當將軍的士兵不是好士兵,大部分人來工作,首先希望解決的物質需求問題,然後纔是精神需求。解決物質需求的路上,大家何不先定一個小目標,比如掙它一個億?”。

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