第620章 努力的方向

徐芸今天顯得特別健談,和江輝聊了不少班裡這幾年的一些事情。

什麼趙嘉仁追了史金丹兩年沒有成功,然後在旁邊的外國語大學找了一個和史金丹有點像的女朋友;阿斯卡換了好幾任女朋友了;李劍鋒又失戀了之類的,各種八卦。

徐芸作爲輔導員,可謂是最瞭解班級情況的一個人了。

“你知道嗎?聽說何院長要升任副校長了?”。

兩個人找了間包廂,點好菜之後,徐芸繼續八卦着說道。

“是嗎?什麼時候的事情?我都沒有聽說呢”。

“就最近一兩週的事,你家那位估計也沒太關心他老爸這方面的事情,所以你肯定還沒來得及從她那裡知道呢”。

最近,光輝影視在忙着拍攝《舌尖上的天朝》,何玲先是確認籌備情況,接着又和江輝一起去參加了第一集節目的拍攝,再加上何院長升官的信息又還沒正式公佈,何玲不知道也正常。

和徐芸吃完飯,江輝也沒再去公司,直接回了什沙海的院子。

基本上這個院子就已經是江輝在帝都安的家了,前段時間,院子隔壁人家舉家遷移道美國,江輝又把那間四合院嘿買了下來。

雖然新買的這間院子沒有現在的這麼大,但是兩個院子連起來,中間開一個門,感覺空間一下就大了許多。

所以,雖然江輝也陸續在帝都其他的地方還買了別墅,除了紫荊花園個金碧花園這兩個和白雪、何玲的單獨愛屋,其他的地方已經很少入住。

江輝剛進院子,旺財和金毛就撲過來了。

這兩隻藏獒,現在快要滿一歲了,體型已經越發顯得雄壯。

現在江輝帶它們出去溜達的時候,都得拴上結實的狗繩,要不然還真怕它們撒野!

才下午三點,白雪還在公司沒回來,江萍也要上課今天不回來,老爸老媽又還賴在老家不願意過來。

諾大一個院子,倒是有點空蕩蕩的感覺。

好在旺財和金毛給帶來了一些人氣,不對,應該是狗氣!

江輝泡了一杯茶,躺在院子裡的躺下下,一邊搖晃着,一邊曬着太陽。

難得有空一個人安安靜靜的思考一下未來,謀劃一下光輝集團的發展方向。

江輝一直覺得,思考是挺重要的事情,這就像是磨刀不誤砍柴工一樣。

不善於思考的人是環境的奴隸。

一個人如果沒有良好的思考能力,往往會發現自己總是受周圍環境的支配。

他們無法解決問題,發覺自己總是一遍又一遍地陷入同樣的困境中,因爲他們不提前思考,所以總是處於被動迴應的狀態。

比聰明更重要的是努力,比努力更重要的是勤奮,比勤奮更重要的是思考問題的能力。

理論上,在排除外界因素影響的情況下,通過勤奮努力,很多人杜能走上成功之路,但最終是否能夠成功,取決於是否具備較強的思考能力。

特別是在碎片信息漫天飛舞的今天,雞湯成功學隨處可見的天朝,要讓企業走向正確的方向,那是很有難度的。

特別是像光輝集團這種規模的企業。

雖然,在未來十年,光輝集團憑藉這江輝重生的金手指,肯定能夠繼續過的風生水起。

但是,十年以後呢?

江輝這個人還是有自知之明的。

雖然自己可能比普通人會聰明一些,但是比自己更聰明的人有無數。

不充分利用現在的先知優勢布好局,等到以後估計就更麻煩了。

未來十來年的天朝,最熱門的互聯網行業、電子行業、金融行業、汽車行業、房地產行業、醫藥行業等。

光輝集團都已經在慢慢的介入,房地產和醫藥除外。

這兩個行業,也不是說江輝看不上或者其他什麼的。

而是需要一個合適的契機,像是房地產業,在市場景氣的時候,拿地競爭很激烈,光輝集團一個新手貿然闖進去,不見得能鬥得過各路地頭蛇。

不過,要是等到次貸危機徹底爆發之後,也許情況劉不一樣了。

同樣的,醫藥行業也是需要契機菜能進入的,光輝集團可以在不差錢的時候,在全球收購一些醫藥企業,來進入這個領域。

當然,這些都是中長期的事情了。

當務之急的事情,還是藉着這兩年快速發展風潮,把公司的組織架構再理一理。

光輝集團旗下各公司,現在在全球已經有超過兩萬人了。

兩萬人多嗎?

單單看數字,似乎挺多的。

但是你要是看一看後世的企鵝,阿力巴巴和京西,就知道這個數字一點也不多。

相反,還很少。

去年,光輝集團啓動了萬人招聘計劃,那些應屆畢業生再今年七月就要入職了。

再考慮到今年下半年,集團仍然會繼續實行萬人招聘計劃,到時候員工數量突破三萬人、四萬人,也是很快的事情。

如果考慮到光輝手機專賣店員工,以及工廠工人,員工數量突破五萬人,也就是這兩年的事情。

如何讓人盡其才,才盡其用,這就是一個很重要的事情了。

早在春秋初期,齊桓公用管仲而“九合諸侯,一匡天下”,成爲縱橫神州的第一個霸主。

秦始皇用李斯的戰略決策遠交近攻、聯齊伐楚而統一六國,結束了戰國時期的連年混戰。

唐太宗李世民用魏徵任諫議大夫,議論朝政,開創了夜不閉戶,道不拾遺的貞觀之治。

雖然每個公司都有人事部部長,集團也有劉楚晶在統籌人事的事情。

但是一些大方向個大戰略,還是需要江輝這個大老闆來決定的。

在江輝看來,人才管理的基本精神,就是要最大限度地發揮每個人的才能,並使每個人的才能全部都朝着有利於達到公司目標的方向發展。

而如何調動員工的積極性、知道員工的需要,使員工的利益和企業的發展緊密相連,這就是需要高層管理人員去具體把握了。

努力很重要,但是方向更重要。

作爲光輝集團這艘航空母艦的掌舵者,江輝最重要的工作就是掌握前進的方向。

要是方向錯了,越努力越可怕,一不小心,整個集團就垮掉了!

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