第650章 楊豔的選擇

江輝剛從光輝投資回到自己的辦公室,就碰到了楊豔來找自己。

今年22歲的楊豔,比四年前多了一絲成熟和幹練,臉上的生澀已經逐漸選去。

隨着光輝集團旗下各企業得國際化步伐邁的越來越大,光輝集團國際部的業務也是越來越繁忙。

作爲國際部的部長,國際部工作越多,一定程度上也意味着楊豔的權力在變大。

身居高位,會讓一個人更加的自信,渾身的氣質也會有所改變。

這幾年,除了一些集團的會議,江輝見到楊豔的次數並不算很多,兩人單獨的見面就更是屈指可數了。

楊豔:“江總,有時間不?”。

江輝:“有啊,進辦公室坐着說吧”。

江輝的辦公室在光輝大廈的頂樓,兩百多平的大房間,雖然裝修的不算金碧輝煌,不過簡潔中透露出一股雍雅,曾清影在負責佈置這一塊的時候還是下了不少功夫的。

“喝點什麼呢?”,江輝放下手中的本子說道。

“難得你主動問我喝什麼呀,都行吧”,楊豔坐在沙發上說道。

“最近忙壞了吧?我看你都好像廋了”,江輝一邊遞給楊豔一杯紅茶一邊說道。

“我有胖過嗎?”。

“剛認識你的時候似乎比現在要有肉感一些”。

“本姑娘的身材一向是保養的像閃電一樣麪條”。

“嘿嘿,有個說法是閃電的直徑是五米,和它幾千米的長度相比,確實是很苗條,不過你確定希望像閃電一樣的腰身嗎?”。

“比喻,我這是比喻好不好”。

“什麼時候把你男朋友帶出來溜溜,我請你們吃飯”。

“我可以理解成你這是主動請我吃飯嗎?我有沒有男朋友你還能不知道?”,楊豔白了江輝一眼。

雖然江輝平時和楊豔見面的次數不多,不過對楊豔的事情還是一直比較關注的,再加上楊豔作爲光輝集團的“八大美女”之一,她有沒有男朋友,幾乎是全公司都知道的事情。

“請吃飯都簡單,擇日不如撞日,我知道一家不錯的館子,一會下班我請你”。

“下班請女下屬吃飯,還是漂亮的女下屬,你這不怕你們家那位回去給你臉色”,楊豔有點酸酸的說道。

說起來,自從大一上學期聯誼的時候,江輝認識了楊豔以來,剛開始的時候是有點江輝在追楊豔的感覺的,江輝也是確實對楊豔有一種特別的感情存在。

不過,陰差陽錯之下,江輝慢慢的有點不敢再招惹人家了。

作爲一個女生,一個男的在追着自己,追着追着,對方都知道自己已經喜歡上你了,然後你轉身和別人趕上了。

估計是個正常人,心裡都有股怨氣。

所以對於楊豔現在這種態度,江輝也只能摸了摸鼻子,心裡默默苦笑。

“你今天過來找我有什麼事情不?”,江輝來了個比較生硬的轉移話題。

“我聽說集團準備成立一個歐洲分公司,用以統籌管理歐洲的業務?”,見江輝說起了正事,楊豔也就迅速的回到了主題。

“是有這個想法,這幾年光輝集團在亞洲和美洲發展還不錯,但是歐洲的業務就有點馬馬虎虎了”。

現代經濟和科技,起源於歐洲,歐洲各國,特別是西歐和北歐,也通過這幾百年積累了充裕的財富。

德國、英國、法國、意大利、西班牙都是世界經濟排名全十名的國家,雖然各國的人口普遍不多,但是消費潛力着實不低。

再加上一些核心的設備廠家、工業產品的零部件廠家杜密佈在歐洲各地,加強歐洲業務得發展也是一個必然的選擇。

“這個我得檢討,國際業務部的工作沒有做到位”。

“和你沒什麼關係,是集團戰略決策的原因,不能怪誰,怎麼,你有什麼建議嗎?”。

“自從前陣子大學畢業後,我就在考慮一個問題,雖然我也跟着你再光輝集團做了近四年了,但是我覺得自己的管理水平還是有許多需要提高的,所以我想去德國讀個研究生什麼的”,楊豔糾結的說着。

“出國留學?你學的是德語,你準備去德國嗎?”。

“雖然我學的是德語,但是我的英語也很好的好不好,憑什麼就判定我想去德國,嗯,雖然我確實是想去德國”。

“要說管理水平,這個世界主流的無非就是美日德三國最爲典型。美國是世界老大,他們的企業管理必然是獨到之處的;

而島國一個地理上的小國家能夠位居世界第二,日式管理也是有許多可取之處的,特別是精益管理方面;

至於歐洲,主要就看德國了,在世界三大企業管理模式中,德國的企業管理模式是近年來受到世界企業界廣泛推崇和學習的,就連美國的企業界也普遍認爲,德國的企業管理比美國更富有活力和有效,所以我覺得你這麼聰明的人肯定會選擇德國的”。

“我大體瞭解了一下,我覺得德國企業管理方面確實又一些獨到之處,比如他們重視品牌導向和市場營銷國際化”,楊豔一邊喝了一口茶,一邊說道。

“德國企業十分重視產品的質量和完善周到的售後服務。比如奧迪吸引世界範圍的顧客有四項原則:領先的產品,精美的形象;引起顧客對汽車的興趣;以客戶爲導向。這四項原則說到底就是一個產品的質量和品牌問題”。

“另外,我覺得德國獨具特色的企業文化與人事管理戰略。德國是一個工業發達國家,有一批世界級的公司,這些公司除了有馳名世界的品牌外,還有自己獨特的企業文化。

培養良好的企業文化是德國企業管理中的重要組成部分,對外是企業的形象問題,這種形象不光是企業的品牌、效益,更重要的是培養企業和職工對社會的責任感,使企業從上到下,從裡到外展示給社會的是美好的東西;對內則主要是培養團隊精神……我覺得這些對我們光輝集團都是蠻有借鑑意義的”,難得有機會在江輝面前展現自己非花瓶的一年,楊豔有條又理的和江輝說了十幾分鍾自己爲什麼選擇德國。

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