紅楓臨江的啓德國際酒店，1902號房間被臨時設置成了辦公中心，一個來自上滬麥肯錫管理諮詢中國分公司的團隊在這裡租住着。
從這套房打開窗戶就能看到800米外的紅楓廣電傳媒大廈，換個不同的方向，依稀能看到兩公里外的安然大劇院的特殊球型建築，這裡是紅楓的文化中心區域，站在這裡，似乎能把握住紅楓文化潮流的脈搏。
麥肯錫管理諮詢公司是世界上有名的諮詢類企業，他們的工作簡單點說就是給高級管理層人士提供正確的解決方案，寫出一份有深度的商業調查報告就是前期工作之一，麥肯錫涉及到的行業更是五花八門，只要捨得出錢，就沒有他們拿不出的商業報告。
這次，上滬分公司接到一份標的1000萬元的單，調查安然影視娛樂公司核心競爭模塊，深挖這種獨立製片公司的運營方式，這個團隊已經連續工作11天了，現在正處於最後的總結收尾階段。
“組織架構整理完畢。”
“數據報告還差20%填充。”
“level分級處理完畢！”
“流程優化報告已經填寫完畢。”
“……”
下面小組成員不斷彙報着進度，四十多歲的主管仔細拼着魔方，很快，一個200頁左右的ppt就出來了，圖文並茂，中英文混合，相當專業，麥肯錫的精英們如果不說地道的美式英語，一段100字的話裡面不夾雜10個英文單詞，那都不合格。
精英確實是精英，麥肯錫本土化的諮詢顧問只收清北復交畢業的高材生，智庫裡有大量美國同行的成功案例，僅僅只針對一家年營業額超過30億元的影視娛樂公司進行深度挖掘，11天的工作強度對一個1000萬元的訂單來說，已經算是超時了，他們早想着儘快完成任務回家。
主管仔細過了一遍，在他看來，安然影視娛樂公司的很多工作環節都是雜亂的，不合理的，低效的，甚至是無用的，可偏偏這麼歪歪倒倒一灘散沙，竟然做到了中國內地市場的頂級位置，不說產值超過其他影視公司巨頭，僅僅在綜藝行業，安然是當之無愧的霸主。
委託這項調查的客戶也是同類企業，具體身份被麥肯錫保密，但他們有信心將安然影視娛樂公司的精英模式進行深度優化，再套用美國同類企業的成功經驗，進行略微修改後，交出這份200頁的ppt完成任務，讓客戶更加高效有效地對自身進行升級改造。
“總算是到了提交匯總的環節，今天晚上看一看《極限挑戰》的播出與剪輯，將未完成的數據填充一下，我們明天就可以回去交差了！”
“唉，這兩週憋死我了，吃什麼東西都是辣的，我還是懷念上滬本幫菜。”
“大家誰不想早點回去？這個小項目還拖了11天，真是醉了！”
好幾個員工都在開心聊着天，他們的數據採集和分析任務已經完成，不知不覺，大家又成了電視行業的“資深諮詢顧問”。
主管看着所有的數據，被深深震撼到了。
他招招手，示意下面的數據分析師過來：“simon，你注意到沒有，安然影視娛樂公司今年的年度收益超過了32.44億元，這還是不包括第四季度《極限挑戰》節目的，而支出僅僅是6.29億元，這個賺錢速度……你確定沒有弄錯吧？”
simon其實也很不敢相信，一家500多人的大型私有企業，一年的支出6.29億元，其中2.39億是用於發放員工福利和工資，雜費0.56億左右，其他的就是支付給明星藝人，以及節目製作運營的費用。
每一檔節目的總費用都列舉了出來，十二檔在播節目中，最多不超過2.3億，即《奔跑吧兄弟》，一年做了52期，平均一集才440萬，單價竟然如此之少，大出主管的預料。
最少的則是《超級變變變》，一年的製作費用纔不到1000萬元，換回來的收益竟然是-3000萬。
“負數？你們確定這檔節目沒搞錯？”
主管指着大大的負數，覺得不可思議。
simon解釋道：“《超級變變變》這份數據是從紅楓廣電系統內部得到的，相當準確。楊安有一個規定，《超級變變變》是一檔公益性節目，沒有任何廣告收益，只有極少的c類垃圾級廣告標的，這些用來支付給紅楓衛視的費用。每一期請來12位不同的嘉賓也都是象徵性領着1元錢的片酬，節目組承擔所有參賽者和嘉賓的車馬住宿以及飲食費用，而且每年固定投入到全國青少年創新發明安然基金會3000萬元，每年的製作費用結餘之後，不足部分由公司補齊，這就是-3000萬的原因。”
主管對這個細節倒是不太清楚，有點愣，怎麼一家民營企業會對這種國家級的發明創造比賽這麼有興趣？
“這個楊安有點古怪啊！”主管搖了搖頭。
再就是雜費，雜費包括了市場運營，公關，各類耗材的正常消耗等等，才5600萬的費用，主管又奇怪了：“難道他們都不做市場推廣運營？”
另一個員工答道：“他們還真的很少做推廣運營，主要是楊安自己本身就是頂級藝人，粉絲上億，隨便在微博發一句話，就可以省去幾百萬的宣傳費，效果還特別精準。另外，我聽partner說，他們偶爾有市場運營費用，但大多數都走現金賬，完全查不到用了多少，用在哪裡，這是私人企業的通病。”
partner指的是更專業的商業間諜，他們數據採集使用了一部分這些人提供的情報，雙方心照不宣。
主管問道：“現金費用？他們莫非是在行賄上級主管部門，或者是做一些見不得人的勾當？”
下面員工都表示不清楚，這種商業核心機密，不是安然內部高層領導是絕對不可能知道的，他們想從想partner手中購買這些數據，但對方表示無可奉告，實在是太難打探到楊安身邊核心員工的消息了。
又問了很多不合常理的情況，主管自己也有點暈。
他是從香港那邊調過來的業務主管，對大陸內地的情況瞭解不太深，見楊安的賺錢速度比搶銀行還要快，他在震驚之外，就是無盡的羨慕嫉妒了。
“還是中國人的錢好賺啊，十四億的人口紅利，隨便上一個綜藝節目，至少有幾千萬人看到，直接或間接帶來的經濟利益實在是不敢想啊，太誇張了！”
主管嘆着氣，屏退了其他人，吩咐下去：“今天下午自由活動，一直到晚上8點，你們回來一起看《極限挑戰》，將最後的數據補齊！”
其他員工當然樂見於此，辛苦了11天，總算熬到能休息半天的機會，大家多半做過清洗，出去玩，也有人想去安然大劇院親眼看看發生了什麼事。
《極限挑戰》今天有首映，但極限男人幫沒有聚齊，大家都太忙了，元旦這幾天都是走穴跑商演的良機，孫宏雷黃博他們一天的商演出場費300萬起，這冤枉錢楊安纔不會出呢！
所以晚上的首映，安然影視娛樂公司這邊只請了公司內部藝人，還有一些電視圈內的合作伙伴過來慶典，沒搞什麼直播，只有少量媒體朋友參與。
晚上7點，郭弘揚帶着一桌人，有男人幫成員，也有核心編導組成員，在臺上接受記者們的提問。
突然有人推着車，上面擺着一大捆的大麥，從後臺上來，來到衆人面前，一人發了一束，讓郭導和楊安等人笑個不停。
楊安好奇問道：“這是誰送的？寓意倒不錯！”
郭弘揚也在追問，臺下嘉賓和朋友們都在笑，一個人主動舉手：“是我送的，不用謝我！”
誰呢，小嶽嶽！
臺上瞬間笑噴，其他人也笑了，只要看着他那張臉就覺得想笑。
小嶽嶽開了個頭，其他人也跟着起鬨，不僅僅是楊安在相聲界的朋友起鬨，還有電視臺的朋友，也跟着湊熱鬧。
楊安看着十多個人冒領這份功績，笑呵呵道：“好，你們等着，我把你們的名字都記下來了，小嶽嶽，燒餅，你們倆是跳的最歡的！還有田量，唉我說田量，你這幾年怎麼變成逗爸了呢？你旁邊是春萊吧？你是不是也把他帶壞了？”
鮑春萊也是體壇國手，退役後也在闖蕩娛樂圈，但一直沒有什麼成效，他的運氣差田量可不止一點半點，田量因爲森碟成爲娛樂圈大咖，鮑春萊還在一家偏僻衛視臺的爛節目裡當主持人，沒結婚，沒孩子，只能看着《爸爸去哪兒》這種火爆節目一年年從眼前溜走。
被楊安打趣，鮑春萊只是笑，不斷拱手作揖，他今天是厚着臉皮求田量帶他過來的，誰不想早點認識楊安，早點在他眼前露面，說不定就被楊安看中，有幸參加一檔綜藝節目，順便大火了呢？