「工程師是免洗的」 網友揭中華電六大爛文化(續)

▲有網友揭露中華電信六大爛文化圖爲半澤直樹劇照。(資料照/翻攝自緯日本臺)

記者周康玉臺北報導

第四現象是大平臺一直產生,由於前三個現象,每年都會有人想推出新的大平臺來鼓吹可以賺更多的錢,而且每年的高層長官也都被騙真的會賺錢,之後發現有錯就推卸責任,再提出新的方案繼續騙,因此每年會有很多平臺上架,也會有很多平臺下架。

第五現象是把軟體工程師當做免洗的,因爲吹牛者通常是產品規劃者,苦幹實幹的都是軟體工程師等實踐者,產品不好吹牛者就會推給實踐者,說是軟體工程師的錯;產品賣得不錯,吹牛者就會去邀功,升官都跟這些真正苦幹實幹的實踐者沒有關係

第六是墮落的菜鳥,由於上述的實踐者,也就是軟體工程師,多年來被搞到不知道什麼纔是對的,無法成爲吹牛者的人開始變成老鳥並墮落,每天摸魚,反正做好做壞都沒有我升官的份,因此開始推事情新人做,而新人就會覺得自己被壓榨,但是久而久之就習慣了,繼續輪迴變成老鳥,甚至有些人開始早上操盤,下午纔開始工作,反正只要升了180就不用再努力了,因爲在怎麼努力也無法往上爬。

這名網友最後補充,如果想要安穩的工作,中華電信絕對是第一選擇,但他自己則是學不會吹牛,但加上自己年資久,趁着特休到處面試,最後在學長介紹下才成功換公司,但網友強調,要提離職,離開舒適圈真的需要很大的勇氣,但這名網友認爲,他無法改變公司,只能改變自己,選擇新創公司繼續做「大平臺」。