去年年終平均1.31個月創高 今年可望調薪4%
▲2014年上班族平均可領1.31個月年終獎金，創四年新高。104人資學院營運長花梓馨今（6）日指出，今年可望平均調薪4.01%。（圖／記者林潔玲攝）
上班族辛苦一整年，2014年平均可領1.31個月年終獎金，創四年新高！「單一產業」當中，以金融業2.24個月最高，光電光學及電信通訊位居2、3名，合併「產業羣」，和去年相比，「一般服務業」年終增加28%，增幅最大，其中又以上市櫃、及外商平均約1.5個月，高於未上市櫃公司。
最近6年平均年終與經濟成長率走勢一致，而2014平均年終1.31個月，則較去年增加0.15個月，創2011年以來新高，僅次於2010年的1.4個月。回顧過去三年，企業發放春節禮金的形式佔比也呈現「微笑曲線」。
根據「臺灣地區薪資福利調查報告」，104人資學院營運長花梓馨預期，2014年年終，春節禮金「爲月薪一定倍數」的企業佔比將持續增加，「固定金額」以及「不給付」的企業佔比將持續下降。
排名第3的則爲電信及通訊業1.51個月，反映4G及智慧型手持裝置產品推陳出新。其次爲金屬機電製造業1.45個月，倉儲運輸輔助業1.40個月。若將單一產業合併爲四大主要產業，「電子製造業」平均年終1.38個月最高，和去年同期相比，「一般服務業」平均年終1.27個月，增加28.1%，彈升力道最大。
3成8企業2015薪情好 績效調薪成主流
而今年2015年企業預算底定，2015平均調薪幅度4.01%，高於2014的3.2%，調薪方式以績效調薪爲大宗，有功有酬。花梓馨認爲，2015年薪酬福利管理將呈三大趨勢，包括「變動薪資」比率增加、「縱橫切割」調薪方式、「員工協助」比率增加。
3成8的企業確定2015年會調薪，調薪方式以「績效調薪」反映個人貢獻度最多佔68.2%，其次爲「職務調薪」反映職務貢獻度佔26.5%，「調高變動獎金」隨時反映景氣營收也佔13.2%，至於「齊頭式全面調高固定薪資」人人平等也有10%。
在四項調薪方式加權平均之後，2015年全體薪資調幅4.01%，高於2014年實際調薪3.2%。四大產業對2015年薪酬展望，以「一般服務業」預期調薪4.29%居冠，其次爲「電子製造業」4.17%。
熱門職務的平均年薪總額（含固定薪資、變動薪資、及各項獎金），最近兩年薪資彈跳幅度可達10%～20%。花梓馨指出，2014年經營管理主管的「變動薪資」佔年薪總額的19%，比2013年提高9個百分點，且，年薪總額愈高的經營管理主管，其「變動薪資」比率愈高。
2015年平均加薪幅度