鎖定四大主軸 信託2.0 金管會啓動評鑑

力推信託2.0，協助國銀轉型發展全方位信託業務，金管會啓動評鑑獎勵。金管會2021年起將針對兼營信託業務的銀行、證券商辦理「信託2.0評鑑」，其中「信託2.0」設有綜合評鑑，而「安養信託」及「員工福利信託」會獨立評鑑，安養信託評鑑因是延續舊制，從2021年起算，而「信託2.0」與「員工福利信託」評鑑首次評鑑期間爲2020年9月1日至2021年12月31日（共計16個月），預計於2022年中辦理首次信託2.0評鑑頒獎典禮。

信託公會理事長雷仲達表示，信託2.0推動主軸之一是希望透過組織調整以厚植信託專才，由於各金融機構都有內部輪調機制，造成信託部門無法長期栽培信託專才，厚植信託部門人力，對於我國信託業務的長遠發展影響甚鉅，應該要做適度的調整，纔能有助於整個產業的發展。

信託公會秘書長呂蕙容指出，信託2.0的評鑑以金融機構辦理信託業務「質」化因素爲主要考量，將業者對客戶服務的完整性、信託資源整合及提升、是否具有開發新市場、新顧客、新技術及新服務創新性、及對金融市場及社會公益之貢獻度納入考量。

信託2.0評鑑分爲四大主軸，一是調整內部組織架構及提升信託部門職能；二是調整內部組織及人員薪酬考覈標準；三是人才培育、宣導及產學合作；四是運用跨業結盟。

至於「員工福利信託」主要是因應高齡及長壽風險，且爲強化國人第三支柱補強退休資金，主管機關鼓勵信託業向企業及員工推廣辦理員工福利信託，並於信託2.0評鑑設置獨立獎項獎勵。