「想升官＋回家又沒事做」 造就日本加班文化
日本企業長久以來有工時過長的通病，但雖然企業祭出各種制度抑制員工過度加班，數據仍顯示近20年來日本人總勞動時數變化不大，意味着制度毫無效果，就有日媒指出，造成加班的元兇有2個，一是員工希望可以晉升，二是他們不想要回家。
據《日本經濟新聞》報導，泡沫經濟崩壞後，日本企業要求員工效率，推出彈性制、在家工作、提早上班等等，使得工作時數大幅增加，雖然後來出現強制縮短工時，祭出定時關燈、罰金制、事前申請制、週三「無加班日」等等緩解狀況，但厚勞省統計，日本正職勞工去年1年總工時2026小時，20年前是2038小時，減少幅度非常小。
▼員工身穿寫着「幾點應該下班」的衣服。（圖／翻攝自日本經濟新聞，下同。）
▼20年來日本人總工作時數幾乎沒有變化。
千葉商科大學專任講師常見陽平表示，就算公司再怎麼減少工作量、效率化，加班情況還是不會因此改善，理由之一「是加班等於升官」。另外也有研究指出「加班時間愈長晉升機會愈多」，特別是女性，年工時超過2300小時的女性，升官機率是不到1800小時的女性員工的5倍；現在掌權的主管都是泡沫經濟時期加班拚上來的，對太早下班的員工難有好的評價。
▼加班時數與升官數據分析圖。
至於不在意能否升官和薪水多寡的人，很可能因爲「下班回家也沒什麼事好做」，就算遇到週三「無加班日」，還是一堆人會以聚餐爲由晚回家；其實許多日本男性習慣晚歸、不做家事，「不加班代表『特權』沒了」而上班女性同樣討厭做家事、煮晚餐因此寧可晚歸。
值得一提的是，爲因應公司不給加班、員工不想早回家，一些連鎖餐飲店如吉野家便在夜間提供酒類、下酒菜，就是爲了吸納這些「無加班日難民」（ノー殘業デー難民），首都圈的居酒屋、小鋼珠店也都在週三人滿爲患，更有業者開設「學習咖啡廳」，提供他們學習、看書甚至是繼續工作的場所。
▼「學習咖啡廳」景觀。