影/房仲大舉徵召社會新鮮人 強調保障底薪最高5萬元、彈性工時

記者張菱育臺北報導

正逢畢業季到來,各家房仲也祭出各項徵才計劃統整徵才進度,今年房市景氣已逐漸回溫,各房仲招募也趨於樂觀,下半年永慶房產集團新增「服務專員」職缺,月薪達3.6萬元,東森房屋也祭出60~80%的高獎金制度

▲畢業季來臨,各房仲也祭出各項徵才計劃。(圖/ETtoday新聞資料照)

永慶房產集團今年下半年招募3000人,且今年另新增「服務專員」職缺,永慶房屋人資部經理塗振宏指出,將在雙北市招募200位服務專員,協助經紀人深度經營客戶及服務社區,採3班制工時8小時、月休8~9天,不僅沒有業績壓力,也沒有接案責任,月薪3.6萬元,依表現還提供季獎金,上班地點則依居住地點優先分發。

臺灣房屋下半年預計徵才1500人,臺灣房屋加盟事業總部總經理林培雯表示,人才是企業發展的根本,在房仲業質和量同時並進之際,培養有潛力領袖,才能帶着團隊走得久、走得遠,也才能持續吸引更多理念相同的優質領袖加入品牌

東森房屋今年全臺房仲徵目標爲 3000人,各加盟店也祭出60~80%的高獎金制度,東森房屋媒體公關經理於靜芳表示,房仲工作因具備挑戰性大、工作時間彈性、高獎金特性,吸引剛畢業的年輕人與想挑戰高收入的中年族羣,未來將以搶攻全臺2成市佔爲目標。

針對留任率,中信房屋行銷企劃部副理江龍名指出,新人於到職3個月內是生死存亡期,留存率通常在3~5成不等,若在5個月內還沒有成交,通常會離開這個行業。他建議新人,要拋開既定心態全新出發,跟着有業績有經驗前輩學習,多學多問多接觸,當第一筆成交案件來臨時,信心存活率會跟着拉昇。

此外,中信房屋最新的電視廣告特別邀請律師謝震武代言,而近日正逢學生畢業季,該影片片尾同時加強徵才需求。江龍名說,「房仲業是一個高獎金高收入的工作,但也是面對高壓力的職場,選擇往往比努力來得重要,新鮮人如何打贏職場第一仗,觀念與心態往往成爲一種契機。」

住商不動產企研室經理徐佳馨建議,新鮮人若想要挑戰高收入,做房仲因爲工時長、首重個人績效,要忍得住寂寞,對客戶服務也要很細膩,畢竟是不動產行業,在自己的不動產相關專業也要更精進,才能提升客戶的信任感