中小型基金公司頻現掌門人離職 21位總經理變動
鐵打的營盤，流水的兵。
公募基金公司高層人事變動愈演愈烈，數據顯示，截至5月27日，今年以來共有64家基金管理人發生高管變動，共涉及134人。
其中，21家公募基金髮生總經理變更，接近基金公司總數的1/6。
21世紀經濟報道記者瞭解到，隨着公募行業“馬太效應”加劇，中小型基金公司經營艱難，小公司總經理變動更爲頻繁。同時，總經理任職時間也在縮短，今年以來離職的總經理中有7人任職不滿三年，最短任期只有半年。
作爲公司管理層的核心人物，高管變更過於頻繁，公司策略、決策等不斷調整，不利於公司長期發展。
核心高管任職期縮短
5月22日，中科沃土基金髮布高管人事變動公告，公司原總經理於建偉於5月21日離任，轉任公司副董事長。公司原副總經理智會傑升任總經理一職。
公開資料顯示，智會傑曾任安成國際融資租賃有限公司總經理助理，平安銀行北京分行對公業務客戶經理，中京信(北京)資本管理有限公司總經理,信息填報負責人。2020年11月加入中科沃土基金管理有限公司，曾任總經理助理、副總經理。
Wind數據顯示，成立於2015年9月的中科沃土基金管理有限公司，截至目前，基金資產規模18.31億元，在所有基金公司中排名靠後，管理基金共計7只，旗下基金經理7人。
截至離任，於建偉任職中科沃土基金總經理一職剛滿一年。
此前3月12日，前海開源基金髮布高級管理人員變更公告稱，總經理賈紅波因個人發展原因離任，總經理一職由董事長王兆華代任。
據悉，賈紅波此次離任，距離其加入前海開源基金僅僅半年左右時間。
2020年9月12日，前海開源基金髮布《前海開源基金管理有限公司關於基金行業高級管理人員變更公告》顯示，賈紅波出任公司總經理一職。
公開資料顯示，賈紅波曾歷任中國銀行辦公室高級經理、辦公室董事長秘書等職務；2017年任中國光大銀行資產管理部副總經理；2017年至2020年6月任北京龍薩資本投資管理中心(有限合夥)總經理。
賈紅波也是前海開源基金成立以來離任的第三任總經理，前兩任分別爲苗榮祥、蔡穎。
前海開源基金成立於2013年1月23日，截至2021年5月27日，其總管理規模爲1258億元，基金數量共95只。
華南某公募基金市場部人士表示，作爲公司管理層的核心人物，高管的變更肯定會對公司產生或多或少的影響，特別是變更過於頻繁，公司策略、決策等不斷調整，肯定不利於公司發展。
中小基金變動加劇
除中科沃土基金、前海開源基金以外，今年以來，中郵創業基金、紅土創新基金、先鋒基金、鑫元基金、中海基金、華融基金、國融基金等中小型基金公司也變更了掌門人。
冀洪濤曾任華夏證券大連分公司投資經理、大連證券研究發展部副總經理兼瀋陽分公司副總經理、巨田基金管理有限公司投資部總監兼基金經理、鵬華基金管理有限公司總裁助理兼權益投資總監。
作爲國內第一家創投系的公募基金管理公司，紅土創新基金成立於2014年6月，由深圳市創新投資集團有限公司100%出資設立。
不過，從紅土創新基金的規模來看，這家公司在當今的公募行業並不具備優勢。截至目前，紅土創新基金管理規模爲83.67億元，其中非貨管理規模僅有17.85億元。
4月30日，先鋒基金髮布三則高級管理人員變更公告。
原總經理高明達因個人原因離任，並於2021年4月28日起轉任公司常務副總經理、董事會秘書。
新任劉東爲公司總經理，劉東歷任中國現代國際關係研究所綜合處世界經濟組實習研究員；新疆宏源信託投資股份有限公司（宏源證券股份有限公司前身）總經理助理兼證券業務總部總經理；宏源證券股份有限公司黨委委員、副總經理，宏源期貨有限公司董事長；廣州證券董事總裁、金鷹基金公司董事長；中國彩棉集團股份有限公司副董事長。
截至目前，先鋒基金管理規模14.93億元，旗下基金共計9只。
21世紀經濟報道記者統計顯示，發生高管變更的多爲中小型公募基金公司，在公募基金行業競爭相當激烈的今天，中小型基金公司相對來說生存壓力較大。
業內人士分析，基金公司高管離職的大致是三方面的原因，其一是經營壓力，考覈壓力大；其二是內部激勵機制不健全，外部有更好的機會；最後就是股權不合理造成治理結構方面的原因。
“在資管行業大發展的階段，市場上高管人才是短期缺乏的，這也會加劇核心人員的流動。”深圳某基金公司人士認爲，對於基金公司來講，發展纔是硬道理，人才流動也會促進行業發展。
部分機構推“投而優則仕”
值得注意的是，從公募行業來看，提拔業績優秀基金經理已成爲基金公司留住優秀人才的標配。
今年以來，已有多位績優基金經理被各自任職的基金公司提拔爲副總經理。3月29日，景順長城基金新任劉彥春爲公司副總經理。
5月20日，前海開源發佈兩則公告稱，基金經理邱傑、曲揚於5月19日起正式升任該公司副總經理。
對此，前海開源基金表示，爲了完善規範公司治理，加強該公司各層級的管理力量，聘任曲揚、邱傑爲副總經理，任期與第三屆董事會董事任期相同。
不僅如此，明星基金經理除了出任副總經理外，還有直接升任總經理，紅土創新基金公司總經理冀洪濤就是如此。
上海證券基金評價中心分析師劉亦千認爲，績優基金經理晉升總助、副總等高管職位，一方面能夠滿足他們自身得到更多尊重的需求，另一方面也是基金公司的一種人才激勵方式。
業內人士也表示，現階段投資人才新的上升路徑已經打開，對於從業人員而言也是激勵機制的一種突破，有利於基金公司吸納更優秀的人才。
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